1 / 7

Tjenstlige samtaler

Tjenstlige samtaler. TR-Grundkursus BUPL Hovedstaden Oktober 2010. Def: en samtale mellem arbejdsgiver og arbejdstager omkring forhold i tjenesten af en vis alvor. Samtalen er en del af ledelsesretten. HR. Pligt til at deltage U. Lovligt forfald (fx sygdom).

tavon
Download Presentation

Tjenstlige samtaler

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tjenstlige samtaler TR-Grundkursus BUPL Hovedstaden Oktober 2010 www.bupl.dk

  2. Def: en samtale mellem arbejdsgiver og arbejdstager omkring forhold i tjenesten af en vis alvor. • Samtalen er en del af ledelsesretten. • HR. Pligt til at deltage U. Lovligt forfald (fx sygdom). • Formål: afklarende, korrigere en adfærd, partshøre, sanktionere. www.bupl.dk

  3. Formel samtale. • Indkaldelsen: • skriftlig indkaldelse. • tid, sted, deltagere. • rimeligt varsel (min. 5 dage) – tid til forberedelse og skaffe bisidder. • dagsorden og notater/skrfl. klager som fremlægges til samtalen. • oplysning om ret til bisidder - forvaltningslovens § 8 • oplysning om at det føres referat af samtale. www.bupl.dk

  4. Hierarki for tjenstlige sanktioner: • Mundtlig påtale • Skriftlig påtale • Mundtlig advarsel • Skriftlig advarsel • Afskedigelse • Bortvisning • NB! Proportionalitetsprincippet skal overholdes. www.bupl.dk

  5. TR-rollen som bisidder ved tjenstlig samtale: • Forvaltningsloven § 8 om ret til bisidder. • TR-aftalens § 2: Stk. 1: Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel overfor sin organisation som overfor kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold…. Stk. 2: Tillidsrepræsentanten fungerer i øvrigt som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og kan som sådan over for institutionens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandlinger om lokale spørgsmål. www.bupl.dk

  6. Skabe tryghed for medlemmet. • Påse at de formelle regler er overholdt. • Følges dagsordnen? • Påse om grundlaget for at pålægge sanktion er iorden: • dokumentation? – offentlighedslovens § 6 om notatpligt. • opfølgning aftalt? www.bupl.dk

  7. TR kan være inhabil, fx ved sager om samarbejdsproblemer. • NB! Reglementsansatte skal henvises til BUPL, da særlige regler for disse www.bupl.dk

More Related