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La Secretaria de Gobierno y Desarrollo Institucional, administra el área general del talento humano, los asuntos administrativos e institucionales; coordina y evalúa los planes, programas y proyectos relacionados con la seguridad ciudadana y convivencia social, participación y bienestar comunitario, Vela por el aseguramiento de los derechos humanos, garantías sociales, libertades públicas y apoyo a la justicia. MISIÓN
PROGRAMAS • Participación y bienestar comunitario • Seguridad y convivencia social • Administración del talento humano
PARTICIPACIÓN Y BIENESTAR COMUNITARIO • Apoyo al proceso de elección de dignatarios de Juntas de Acción Comunal. • Socialización de la Ley 743/02 • Participación democrática de los habitantes • Elección de representantes el 29 de abril de 2012. • Posesionados el 1 de julio de 2012, periodo de (4) años • 33 JAC Urbanas • 40 JAC Rurales • Se doto con equipos, muebles y enseres a (5) JAC (Paraíso, La Campos, El Porvenir, Trujillo, Insp. del Triunfo) • 1 de Diciembre de 2012, de exalto la labor de los lideres comunales.
JUNTAS DE ACCIÓN COMUNAL Posesión Comunales. Julio 01/12 Acompañamiento y capacitación elecciones Reconocimiento labor del Comunal. Diciembre 01 de 2012
PARTICIPACIÓN Y BIENESTAR COMUNITARIOS • Capacitaciones sobre participación comunitaria gestionadas con la ESAP. • Se involucraron a los comunales en los consejos de seguridad. • Por intermedio del Despacho del Alcalde se atienden las solicitudes de los lideres comunales semanalmente.
SEGURIDAD CIUDADANA Y CONVIVENCIA SOCIAL Se reunió periódicamente a los comités de Orden Publico y seguridad con el fin de establecer las estrategias tendientes a garantizar la convivencia ciudadana. Por intermedio de las Inspecciones de Policía, se brindo atención a la comunidad para resolver los conflictos de su competencia. Se suscribieron convenios tales como: Auxiliares bachilleres para el Municipio Auxiliares regulares para el Municipio. Convenio INPEC para la reclusión de personal a ordenes de las autoridades judiciales. Convenio con el Cuerpo de Bomberos en prevención, atención y control de emergencias y/o desastres. Adecuación de oficina para la Policía Judicial SIJIN, sede El Colegio.
NUEVA ESTACIÓN DE POLICÍA Durante el año 2012 se destinaron alrededor de $66.000.000 de pesos para apoyo a la fuerza pública del Municipio de El Colegio Cundinamarca, de los cuales se vieron reflejados en suministro de repuestos, reparación de las Motocicletas de la policía Nacional, Suministro de Combustible, Suministro de alimentación para personal de apoyo, y convenios de adquisición de auxiliares Bachilleres y Regulares para el Municipio. Se recibió las Instalaciones de la Nueva Estación de Policía y se encuentra en etapa de implementación de la Sala de Monitoreo del circuito cerrado de la cámaras de seguridad, habiendo el Municipio otorgado las licencias y gestionado los permisos para proceder a su instalación.
POLICÍA NACIONAL Se realizo Homenaje a la Policía Nacional en sus 121 años labores y en especial a el personal que presta servicio dentro de nuestro municipio en las Inspecciones y Casco Urbano, a través de las Diferentes especialidades. 01 de Diciembre de 2012. Las Inspecciones de Policía del área urbana como de las zonas rurales, en asocio con el cuerpo de Policía, adelantaron trabajos de desarticulación de bandas dedicadas al microtráfico de estupefacientes, habiéndose logrado la captura de varios integrantes de estas organizaciones poniéndose a disposición de la autoridad competente. En la actualidad se presta el servicio de atención a la comunidad en las tres inspecciones de policía y el casco urbano y se garantiza la presencia de un funcionario competente para que realice los turnos los fines de semana o feriados de manera que se garantice la presencia de la autoridad municipal. Se articularon y reactivaron los frentes de seguridad, habiéndose hecho una labor con la comunidad que permitió rescatar la red de cooperantes y se doto a algunos sectores de alarmas, así como se actualizaron los datos que sirven de base para la efectividad de la política de seguridad del cuadrante. Se adelantaron operativos para el control de sonido en los establecimientos de comercio y se expidieron actos administrativos tendientes a mejorar la convivencia y garantizar los derechos de los ciudadanos en especial frente a la permanencia de menores en áreas publicas a altas horas de la noche.
SEGURIDAD Y CONVIVENCIA CIUDADANA HILDA ROLDÁN – INSPECTORA URBANA ALFONSO MANCERA– INSPECTOR LA VICTORIA ALBERTO FLÓREZ – INSPECTOR PRADILLA NELSON CASAS – INSPECTOR TRIUNFO
SEGURIDAD Y CONVIVENCIA CIUDADANA Se apoyo el proceso de elección de los Jueces de Paz y se entrego en comodato las oficinas donde hoy prestan sus servicios. Se creo el COMITÉ DE JUSTICIA TRANSICIONAL y con el apoyo de la Personería Municipal se vienen adelantando las labores para apoyar a las victimas del conflicto y grupos vulnerables, habiéndose integrado a la comunidad en condiciones de victimas logrando que tengan asiento en el comité. Se actualizo el censo de desplazados. Se radico y esta en tramite ante la Gobernación, los proyectos para: La construcción del CENTRO DE CONVIVENCIA CIUDADANA La adquisición de vehículos (motos y camionetas) para dotar a la PONAL. La construcción de la Sub-estación de Policía de la Inspección del Triunfo.
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO • Se llevo a cabo la revisión de las hojas de vida de los funcionarios y ex – funcionarios con el fin de apoyarlos en la consecución de la información necesaria para efectos de los tramites de pensión. • De acuerdo con los requerimientos y con el apoyo de ETB se realizaron capacitaciones en temas de actualización tecnológica • Conferencias de superación personal • Capacitaciones en COPASO sobre prevención y promoción al interior de la empresa • Modelo estándar de control interno
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO • Sistema General de riesgos laborales. • Procesos de inducción y re-inducción. • Acompañamiento a las reuniones de la comisión de personal y COPASO • Se establecieron los planes de bienestar e incentivos para los funcionario que ocuparon el mayor puntaje en la evaluación de desempeño laboral. • Se promovieron los procesos de evaluación del personal para garantizar los derechos de los trabajadores.
Secretaria de Gobierno y Desarrollo Institucional Jenny Marcela Herrera Molina
