1 / 12

SISTEM PEMBINAAN DAN PELATIHAN KURSUS PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA MAKASSAR

SISTEM PEMBINAAN DAN PELATIHAN KURSUS PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA MAKASSAR. LATAR BELAKANG ?. Pelatihan atau Magang adalah proses melatih kegiatan atau pekerjaan . Pelatihan juga mempersiapkan peserta latihan untuk mengambil jalur tindakan yang dilukiskan oleh teknologi dan

stefan
Download Presentation

SISTEM PEMBINAAN DAN PELATIHAN KURSUS PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA MAKASSAR

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SISTEM PEMBINAAN DAN PELATIHAN KURSUS PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA MAKASSAR

  2. LATAR BELAKANG ? PelatihanatauMagangadalahproses melatihkegiatanataupekerjaan. Pelatihanjugamempersiapkanpeserta latihanuntukmengambiljalurtindakan yang dilukiskanolehteknologidan organisasitempatbekerja, danmembantu pesertapelatihanmemperbaikiprestasi dalamkegiatannyaterutamamengenai pengertiandanketerampilan.

  3. Berikutpoin-poinpentingDinasTenagaKerjaKota Makassardalammembuatsebuahpelatihan, diantaranya: • DinasTenagaKerja Kota Makassar mengusulkankepadaWalikota Makassar untukdibahasdi DPR tentangpersetujuanmelakukansebuahpelatihankursuspadakantorDinasTenagaKerja Kota Makassar. • Ketikamendapatkanpersetujuan, dilanjutkanpenjadwalanpelaksanaankegiatanpelaksanaandiikutiolehSuratKeputusanKepalaDinasTenagaKerja Kota Makassar. • DinasTenagaKerjamenyuratkeLembagaPelatihanKursusuntukmengikutipelatihan yang sesuaidenganbidangnya. • Selamaprosespelaksanaan, tanggungjawabakandiberikankepadaBagianPelatihanProduktivitas.

  4. . RUMUSAN MASALAH ? “ BagaimanaSistemPembinaanPengelolaPelatihanKursuspadaDinasTenagaKerja Kota Makassar ? "

  5. SOLUSI PERBAIKAN ? • EVALUASI • PENETAPAN STANDAR

  6. IDENTIFIKASI STAKEHOLDER ? • PRIMER ? • SEKUNDER ? • UTAMA ?

  7. PENDEKATAN STAKEHOLDER ? • PRIMER (NORMATIF – REEDUKATIF ) • SEKUNDER (LINGKUNGAN – ADAPTIF ) • UTAMA (RASIONAL – EMPIRIS)

  8. RENCANA AKSI ? • MEMBENTUK AGEN PERUBAHAN • PENJADWALAN

  9. STRATEGI KOMUNIKASI ? • PRIMER ( LISAN ) • SEKUNDER ( LISAN ) • UTAMA ( LISAN )

  10. KESIMPULAN ? Suatupelatihandikatakanberhasilapabilaparalulusanpelatihandapatmeningkatankemampuandalammelaksanakantugasdanmampumerubahperilaku yang tercerminpadasikap, disiplindanetoskerja. Denganpelatihan pula seseorangdapatmenciptakantalentaataupunbakat yang merekamiliki agar dapatbersaingdengan SDM yang adadiluarsana. Hasilnya, implementasi yang dilakukanolehagenperubahandapatmenjadibudayakerjasehinggaLembagaPelatihanKursus Dirham Sejahtera terusmenciptakantalenta – talenta yang hebatdiduniakerja.

  11. SARAN ? SebaiknyaBudayaKerja yang sudahditerapkanolehAgenPerubahandapatberjalanterusmenerusuntukmenciptakanbibit SDM pekerja yang cerdasdanhandal.

  12. MAKASIH

More Related