1 / 6

Fremtidig struktur arbejdsmiljø HMU 6. december 2012

Fremtidig struktur arbejdsmiljø HMU 6. december 2012. Skal hospitalet være 1- eller 2-strenget på arbejdsmiljøområdet?. Er det lykkes at få arbejdsmiljø på dagsorden i HMU og tænke arbejdsmiljøspørgsmål ind i håndteringen af andre emner, der berører hospitalet?

solada
Download Presentation

Fremtidig struktur arbejdsmiljø HMU 6. december 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Fremtidig struktur arbejdsmiljø HMU 6. december 2012 Regionshospitalet Randers

  2. Skal hospitalet være 1- eller 2-strenget på arbejdsmiljøområdet? • Er det lykkes at få arbejdsmiljø på dagsorden i HMU og tænke arbejdsmiljøspørgsmål ind i håndteringen af andre emner, der berører hospitalet? • Er det lykkes at give arbejdsmiljøspørgsmål tilstrækkeligt med tid og fokus, når HMU også skal drøfte andre emner? • Hvilke emner ønsker HMU at drøfte og træffe beslutning om i fremtiden? Er arbejdsmiljø et af dem? 2 ▪ Regionshospitalet Randers

  3. Hvordan har den 1-strengede struktur påvirket HMU’s dagsordner i 2012? • Arbejdsmiljødrøftelse • Drøftelse og valg af tværgående indsatser på baggrund af TULE • Drøftelse af påbud fra Arbejdstilsynet • Sundhedsfremme • Politikker – arbejdsmiljø og sundhedsfremme 3 ▪ Regionshospitalet Randers

  4. Skal hospitalet fortsat være 1-strenget? NEJ JA JA, HMU’s drøftelser og beslutninger om arbejdsmiljøet fungerer godt! • Hospitalet skal genetablere HovedArbejds-MiljøUdvalget (HAMU) • HAMU vil orienterer HMU om arbejdsmiljøområdet evt. ved et til to årlige møder • JA, men der er rum for at forbedre det: • Bedre forudsætninger hos medlemmerne? • Bedre samarbejde lokalt i afdelingerne om arbejdsmiljø? • Flere møder mellem TR og AMR? 4 ▪ Regionshospitalet Randers

  5. Strukturdrøftelse - Proces • Grupperne drøfter fordele og ulemper og bliver enige om at anbefale enten en 1- eller 2-strenget struktur (15 minutter) • Grupperne udarbejder oplæg til at fremlægge for de andre grupper (10 minutter) • Oplæg/salgstaler fra grupperne (3 * 5 minutter) • Gå tilbage i grupperne – har I ændret holdning på baggrund af de andres oplæg? (5 minutter) • Hurtig runde – endelig flertalsbeslutning (5 minutter) 5 ▪ Regionshospitalet Randers

  6. Gruppeinddeling • Gruppe 1 • Thomas, Kirsten, Bente, Nina, Ilse, Anna, Minna, • Gruppe 2 • Marianne, Lisbeth K, Jette, Lisbeth R, Dorte, Helle, Tove, Rie • Gruppe 3 • Lone, Børge, Andreas, Lars, Troels, Pirkko, Marie, Lise 6 ▪ Regionshospitalet Randers

More Related