Réunion d’information CE Pontoise

1. Réunion d’information CE Pontoise

2. AltediaGroupe de conseil en management, ressources humaines et communication • Altedia, c’est aujourd’hui • Des positions de leader • Premier groupe de conseil en management spécialisé en ressources humaines et communication • Filiale du groupe Adecco • Un positionnement unique et original • Altedia combine des expertises en ressources humaines et en communication au service de l’accompagnement stratégique et opérationnel du changement • Une capacité d’accompagnement global de l’amont à l’aval • Altedia combine le conseil en amont et la mise en œuvre en aval • Altedia, chiffres clés • Création : 1992 • Près de 800 collaborateurs directs • Plus de 100 millions d’euros de CA • Plus de 60 bureaux en France et en Europe • Plus de 500 clients dont plus de 50 grandes sociétés cotées à Paris, New York et Londres • Président : Philippe Kienast • Directeur général : Xavier Lacoste • 3 pôles de compétences • Pôle Emploi et Réorganisations • Pôle RH et Communication • Pôle Training et Accompagnement Managérial 2

3. AltediaGroupe de conseil en management, ressources humaines et communication Bureau Permanent: Centre d’Affaires AXINNOV 15 Rue des Pas Perdus 95800 Cergy St Christophe 01 34 25 44 53  01 34 25 44 00 3

4. Notre ambition Permettre à chaque salarié impacté par la restructuration des sites de Pontoise Chapareillan Val de Reuil d’identifieret concrétiser une solution prenant en compte : ses souhaits, ses contraintes mais également les réalités du marché de l’emploi. Objectif : 100% de solutions identifiées 4

5. Mise en place d’une équipe projet dédiée • Une équipe de consultants expérimentés Altedia, ayant une très bonne connaissance des bassins d’emplois concernés ainsi que des consultants spécialisés sur la création/reprise d’entreprise • Un travail en proximité avec l’équipe DRH et les élus • Une collecte d’emplois ciblée • Un accompagnement personnalisé • Un accompagnement renforcé pour les personnes fragilisées ou en difficulté • Traçabilité du dispositif, mise en place d’indicateurs qualité 5

6. Une équipe dédiée Coordinateur national du projet : David DERENNES Consultante référent : Ghislaine CONCHON - tél 06 12 64 25 87 gconchon@altedia.fr • Coordination du projet sur le plan opérationnel • Interface avec la Direction de l’entreprise • Assure le reporting et participe aux comités de suivi Assistante du Dispositif : • Accueil • Prise de RDV • Gestion administrative • Animation de l’espace documentation • Coordination / Interface Consultants ALTEDIA Chargés de Relations Entreprises ALTEDIA 6

7. Schéma général d’intervention Notifications après notifications Avant notifications ANTENNE EMPLOI ESPACE INFORMATION CONSEIL Accompagnement au changement d’emploi • Validation projets identifiés • Aide à la décision : mobilité interne ou externe • Construction Projets professionnels Entretiens individuels Entretiens d’Evaluation et d’Orientation Bilan repositionnement professionnel • Les opportunités disponibles en interne • Les opportunités disponibles ou accessibles • en externe • Les évolutions envisageables dans les métiers • proches ou accessibles • Les formations pour accéder à certaines opportunités • La Validation des acquis de l’expérience (VAE) • La création / reprise d’entreprise • Les techniques de communication permettant d’être • performant auprès des recruteurs potentiels Animations Prospection ciblée Positionnements – mise en œuvre formation d’adaptation - VAE Présenter à chaque salarié actif des opportunités d’emploi s’inscrivant dans le cadre de leur projet professionnel dont au moins une offre qualifiée comme Offre Ferme d’Emploi. Accompagnement des projets Ateliers de dynamisation • Mobilité interne • Mobilité externe choisie : • Emploi salarié • Projet Création/reprise d’activité • Projet formation longue ou de reconversion • Projets personnels 7

8. Schéma de l’Espace Information Conseil Ateliers thématiques Validation du projet Espace documentation Information Ecouter Informer Conseiller Evaluer Valider Accompagner Employabilité du bassin Offres disponibles & Construction du projet Plan d’action personnalisé Accueil EIC Prise de RDV N°……… 8

9. L’Espace Information Conseil Ecouter • Permettre à chacun d’exprimer ses craintes et ses attentes • Prendre en compte les contraintes individuelles de chacun Informer • Donner à chaque salarié concerné par une proposition de mutation des informations sur l’environnement du site d’accueil • Donner à tous les salariés une vision claire et objective du Marché de l’emploi • Avec l’accord des IRP • Ouvert à tous les salariés • Sur la base du volontariat • En respectant la confidentialité • Entretiens face à face d’une durée moyenne de 1h Conseiller • Aider les salariés dans leur choix d’orientation • Evaluer les opportunités de mobilité interne et externe Evaluer • Permettre à chacun d’évaluer ses possibilités d’évolution professionnelle • Restaurer le Capital confiance de chacun Valider • Projets d’ores et déjà identifiés • Accompagner • les mobilités internes éventuelles et les mobilités externes 9

10. Employabilité du bassin – Offres disponibles • Objectifs : • Provoquer une réflexion sur la mobilité et l'employabilité. • Susciter une appétence à la mobilité professionnelle et faire naître desvolontariats • Avoir une lecture immédiate des opportunités disponibles et qualifiées grâce à notre logiciel de gestion de la mobilité sur le net • Communiquer en tant qu'acteur reconnu dans le bassin • Valoriser les compétences des salariés TYCO au regard des métiers exercés 10

11. Démarche du Plan d’Action Personnalisée (PAP) • Personnalité • Compétences • Mode de vie • Contraintes personnelles • Motivations VOTRE PROJET VOUS Trouver la cohérence entre vous, votre projet et le marché des offres • Fonction • Niveau de responsabilité • Secteur d’activité • Lieu de travail • Rémunération • Offres internes • Offres externes • Annonces • Marché caché • Relations • Internet LE MARCHE DES OFFRES 11

12. Campagne de recherche Création d’entreprise L’Antenne Emploi • Campagne de recherche d’emploi • Préparation à la recherche d’emploi • Mise en œuvre de la campagne de recherche – plan d’action • Ateliers • Validation des Acquis d’Expérience (VAE) • Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle • Formation d’adaptation, de reconversion • Collecte d’emploi • Aide à la prise de décision et à la négociation du contrat-suivi d’intégration Réunion d’informations collective Prise en charge du candidat par un consultant référent • Création/reprise d’entreprise • Orientation et préparation : phase diagnostic • Etudes techniques : accompagnement pour l’élaboration du projet • Evaluation et validation : constitution du dossier complet et avis • Lancement : réalisation du projet Elaboration et validation Du projet professionnel prioritaire Bilan, diagnostic personnel et professionnel

13. L’Antenne Emploi Une assistante pour Salle de réunion pour • Accueillir, orienter et renseigner les personnes suivies • Gérer le planning des RDV du consultant • Aider aux recherches documentaires et soutien informatique • Assurer la gestion administrative • Proposer des petites fournitures • Informer collectivement • Organiser les ateliers Espace individuel aménagé pour • En toute confidentialité: • Téléphoner • Utiliser un ordinateur • Accéder à internet Services à votre disposition pour • Accéder gratuitement à nos services : • Fax • Imprimante • Photocopieuse • Affranchissement de courrier Accéder aux offres externes • Sur notre logiciel Mobilis • Disposer de notre classeur des offres • Consulter la presse, les quotidiens, documentations spécialisées, revues… 13

14. ACCUEIL ELABORATION REALISATION SUIVI • Présentation générale • Cadre contractuel • Rôle du consultant • Informations générales • Objectifs • Première évaluation • Méthodologie • Calendrier de travail • Approche du marché • Produit • Service • Clientèle • Concurrence • Prix • Identification de partenaires • Définition des moyens • Juridiques • Financiers • Sociaux • Fiscaux • Administratifs • Locaux • Personnel • Formations utiles • Prévisions financières • Plan de financement • Prévisions d’exploitation • Prévisions de trésorerie • Recherche de financements notamment publics (ACCRE, Assedic …) • Calendrier de lancement • Mise en place des financements • Démarches juridiques • Démarches administratives • Immatriculation • Signature des actes • Assistance et conseil pendant la période de démarrage de l’activité • Assistance à la vie sociale et administrative de l’entreprise • Analyse de l’activité • Évaluation des écarts prévisions / réalisations • Mesures correctives • Préconisations de développement DEMARRAGE PERENNITE DECISION VALIDATION PRE-DIAGNOSTIC DE FAISABILITE L’Antenne Emploi • Projet de création ou reprise d’entreprise 14

15. Zoom sur le fonds documentaire Le fonds documentaire du pôle-information est accessible à distance sur l’espace-candidat :https://extranet.altedia.net/car/espace_candidat Guides* et fichiers* du pôle information classés par thèmes Offres d’emploi collectées par le groupe Aide à la navigation Les News Brèves d’actualité sur l’emploi, le recrutement, les salons, les nouveaux produits du pôle-information… Outils et sources du pôle-information pour vous informer sur l’entreprise que vous rencontrez et son secteur Revue de Presse Brèves d’actualité sur l’emploi, le recrutement, les salons, les nouveaux produits du pôle-information Guides du pôle-information sur le financement de la formation, la VAE… • 3 Newsletters spécifiques : • La lettre de l’Ile-de-France : les entreprises et secteurs qui recrutent, l’agenda des manifestations à ne pas manquer. • Le Point sur … : tout ce qu’il faut savoir sur vos droits. • La Newsletter Carrière Info : toute l’actualité utile à votre recherche d’emploi. Guides du pôle-information sur les autres formes de travail : expatriation, portage salarial, télétravail, fonction publique… 15