Personálny manažment Práva a povinnosti zamestn anc ov

1. Personálny manažmentPráva a povinnosti zamestnancov Prednášajúci: doc. Ing. Peter TREBUŇA, PhD. Šk.rok: 2012-2013

2. Štruktúra bloku č.6 1 Pracovný pomer 2 Ukončenie pracovného pomeru 3 Základné povinnosti zamestnanca 4 Ochrana práce 5 Zodpovednosť zamestnanca

3. Zamestnanec Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti. Aby naďalej nepretrvávala prax prekrývania výkonu závislej práce najmä obchodno-právnymi vzťahmi, precizuje sa pojem zamestnanec. Je to fyzická osoba, ktorá v podriadenosti k inému osobne pre neho vykonáva za odmenu závislú prácu. Aby mohla mať fyzická osoba právny status zamestnanca, musí mať právnu subjektivitu.

4. Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov, ktorých zamestnávatelia vysielajú na výkon prác k inému zamestnávateľovi s územia členského štátu Európskej únie na územie Slovenskej republiky, sa spravujú zákonom, osobitnými predpismi alebo príslušnou kolektívnou zmluvou, ktoré upravujú: - dĺžku pracovného času a odpočinok, - dĺžku dovolenky, - minimálnu mzdua mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, - bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, - pracovné podmienky žien, mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky,rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami a zákaz diskriminácie.

5. Pracovný pomerPredzmluvné vzťahy Pred uzatvorením pracovnej zmluvy sa musí fyzická osoba oboznámiť s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým je potrebné zamestnávateľovi predložiť vyjadrenie jeho zákonného zástupcu. Fyzická osoba je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce, alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu. Fyzická osoba má právo na primeranú peňažnú náhradu, ktorá vznikne, ak zamestnávateľ poruší povinnosti pri vzniku pracovného pomeru.

6. Práva a povinnosti zamestnanca vyplývajúce z pracovného pomeru: • má právo dostať pracovné zaradenie podľa pracovnej zmluvy, • je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu, • má právo oboznámiť sa s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou a s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí pri svojej práci dodržiavať, a s ustanoveniami upravujúcimi zákaz diskriminácie, • má právo odmietnuť vykonať prácu alebo splniť úkony, ktoré: sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo dobrými mravmi, bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie jeho alebo iných osôb.

7. Pracovný pomer na dobu určitú Možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

8. Ukončenie pracovného pomeruPracovný pomer možno skončiť: • dohodou, • výpoveďou, • okamžitým skončením, • skončením v skúšobnej dobe.

9. Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak: • podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradí do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, • zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo jej časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, • je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

10. Ukončenie pracovného pomeru • Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. • Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. • Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú lehotu dvoch mesiacov.

11. Základné povinnosti zamestnanca • pracovať zodpovedne a riadne plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi, • byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času, • dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený, • v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom, • hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa, • zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám.

12. Dovolenka za kalendárny rok Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok. Materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka sa poskytuje žene a mužovi odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 22 týždňov.

13. Ochrana práce Zamestnanci majú právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na informácie o nebezpečenstvách vyplývajúcich z pracovného pomeru a pracovného prostredia a o opatreniach na ochranu pred ich účinkami. Zamestnanci sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka. Ďalšie práva a povinnosti zamestnancov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci upravuje osobitný zákon.

14. Pracovné podmienky žien starajúcich sa o deti: Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky. Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca, po pôrode a dojčiacej žene.

15. Zodpovednosť zamestnanca Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.

16. Zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou Zamestnanecso zmenenou pracovnou schopnosťoumá právo, aby mu zamestnávateľ zriadil chránenú dielňu alebo chránené pracovisko. Má právo na teoretickú prípravu alebo praktickú prípravu (rekvalifikáciu) s cieľom zachovať, zvýšiť, rozšíriť alebo zmeniť doterajšiu kvalifikáciu alebo ju prispôsobiť technickému rozvoju na udržanie sa v pracovnom pomere.

17. Ďakujem Vám za pozornosť.