1 / 27

PSY2405: Kap.4 Personlighet og individuelle forskjeller

PSY2405: Kap.4 Personlighet og individuelle forskjeller. Aktuell eksamensoppgave 6 tilnærminger til personlighet og individuelle forskjeller på arbeidsplassen Metoder for studie av personlighet Trekkteorier innen personlighetspsykologien

shiloh
Download Presentation

PSY2405: Kap.4 Personlighet og individuelle forskjeller

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. PSY2405: Kap.4 Personlighet og individuelle forskjeller • Aktuell eksamensoppgave • 6 tilnærminger til personlighet og individuelle forskjeller på arbeidsplassen • Metoder for studie av personlighet • Trekkteorier innen personlighetspsykologien • Noen tema innen personlighetspsykologien: type A atferdsmønster, den ”tøffe” personlighetstypen

  2. Utkast til eksamensoppgaver H-2008 Diskuter metoder som benyttes for å teste personlighet i arbeidspsykologien. Diskuter noen personlighetsteorier som anvendes i arbeidspsykologien.

  3. 6 tilnærminger til personlighet og individuelle forskjeller på arbeidsplassen • Klassisk personlighetsteori • Klassisk arbeidspsykologi / organisasjonspsykologi • Utviklingen av arbeidsspesifikke individuelle personlighetsmål • Begrepene ”tilpasning” og ”mistilpasning” til arbeidet • Longitudinelle studier av mennesker i arbeid • Biografiske eller ”case” orientert studier

  4. Klassisk personlighetspsykologiNoen gjennomgående tema • Ett enkelt eller mange personlighetstrekk • Kognitive eller biologisk baserte trekk • ”Normale” og ”unormale” trekk • Dynamiske eller stylistiske trekk

  5. Klassisk arbeidspsykologi / organisasjonspsykologi Tar utgangspunkt i individet (fravær, produktivitet), gruppen (team-resultat) og organisasjon (profit) og leter etter personlighetsvariabler gjennom: • Egen-rapport versus atferdsmål • Enkelt versus aggregerte målinger • Innen versus mellom organisasjoner

  6. Utviklingen av arbeidsspesifikke individuelle personlighetsmål • Smal eller bred begrepsbruk • Enkelttrekk eller multiple trekk • Selv-rapport eller atferdsstudier • Holdninger eller attribusjon: studeres holdninger, eller hvordan ansatte oppfatter årsaker til forhold på arbeidsplassen

  7. Begrepene ”tilpasning” og ”mistilpasning” til arbeidet • Utføres analysen i forhold til arbeid eller individer • Impresjonistisk eller ”geometrisk” • Likheter eller komplementaritet • Like mennesker tiltrekkes • Ulike mennesker tiltrekkes • Komplementaritet mellom mennesker (utfyller hverandre)

  8. Longitudinelle studier av mennesker i arbeid • Kort- moderat og langvarig tidsaspekt • Innen eller mellom organisasjonene • Retrospekt eller prospektiv tilnærming

  9. Biografiske eller ”case” orientert studier • Individ vs gruppe • Monetær eller andre suksesskriterier • Impresjonistisk eller vitenskapelig tilnærming

  10. Testing av personligheten • Personen kan lure testen • Tolking krever kunnskap • Tester kan være upålitelige (test-angst, kjedsomhet) • Testene er ofte ikke valide • Det er ofte mangel på normer • Testene kan være unfair • Testene kan være uetiske • Kjente tester kan ”gjennomskues”

  11. Trekkteorier innen personlighetspsykologien • Eysencks trekkteori og EPQ • Cattels 16 PF • Costa og McCraes ”Big Five” • Saville og Holdsworths Yrkespersonlighets spørreskjema

  12. Eysencks trekkteori og EPQ • Eysencks trekkteori og EPQ • Spørreskjema med 90 spørsmål • Spørsmålene blir fordelt på 4 skalaer, hhv • Ekstroversjon (utadvendthet) • Nevrotisisme (emosjonell labilitet) • Psykotisisme (manglende virkelighetsforankring) • Løgnaktighet (gir avvikende svar) • Det foreligger svært mye forskning i tilknytning til EPQ og ulike yrker, normert for kjønn og alder

  13. Eksempler fra EPQ (ja/nei) E: Har du mange forskjellige hobbyer? Er du en pratsom person? N: Har du ofte vekslende humør? Blir dine følelser lett såret? P: Har du noen uvenner som ønsker å skade deg? Liker du å spille andre et puss selv om det kan såre dem? L: Hender det at du snakker om ting du ikke har greie på? Vasker du deg alltid foran et måltid?

  14. Cattels 16 PF • Antar 16 personlighetsfaktorer • Ulike yrker krever ulike styrke på de 16 faktorene. • Svært mye brukt innen arbeidslivet

  15. Costa og McCraes ”Big Five” • Studier av eldre forskning på personlighet • Resultat: Fem-faktor modellen (FFM) • Nevrotisisme: sensitiv, emosjonell, uttrykker mange følelser • Ekstroversjon: utadvendt, aktiv, energi, spenning • Åpenhet: Fantasi, estetikk, følelser, ideer, verdier • Samvittighetsfull: punktlig, orden, systematikk, arbeidsmoral • Varme: Nærhet, empati, tillit, samarbeid, hjelpsomhet, glede

  16. Big Five skalaene (+/-)

  17. Utvalgte studier • Barrick & Mount (1991) fant i meta-analyse sammenheng mellom jobbdyktighet, læringsevne og personelldata – og samvittighetsfullhet (kontroll) • Hough et al. (1990) fant for militære stillinger sammenheng mellom nevrotisime (emosjonell stabilitet) og samvittighetsfullhet i forhold til jobbdyktighet og læringsevne • Salgado (1997) fant i meta-studie sammenheng mellom jobbaspekter og nevrotisisme og samvittighetsfullhet

  18. Saville og Holdsworths Yrkespersonlighets spørreskjema Relasjoner:overtale, kontrolere, uavhengig, utagerende, demokratisk, hjelpsom. Følelsesmessig Tenking: praktisk, data rasjonell, artistisk, atferdsmessig, tradisjonell, endringsorientert, konseptuel, innovativ, fremtidsorientert, detaljorientert, samvittighetsfull Følelser: avslappet, bekymringsfull, likeglad, kontrollert, optimistisk, kritisk, aktiv, konkurranseorientert, besluttsom, sosialt ønskelig, prestasjonsorientert

  19. Noen tema innen personlighetspsykologien: type A atferdsmønster • Friedman & Rosenman (1974) observerte pasienter operert for hjertesykdom og observerte en del felles trekk blant disse

  20. Type A afterdsmønster • Siste ordene i en uttalelse uttalt hurtigere enn de første innledende ordene • Beveger seg, går og spiser hurtig • Utålmodig i forhold til andre, fullfører gjerne andres uttalelser • Forsøker gjerne å gjøre flere ting samtidig, tenker på noe annet mens andre snakker • Får dårlig samvittighet når de ikke gjør noe • Registrerer ikke mer interessante og vakre ting i løpet av en dag • Forsøker å planlegge flere og flere ting på kortere tid

  21. Hardhausene • Kobasa (1979) utviklet de tre C’er: • Commitment • Control • Chalenge • Hardhausene har utviklet strategi for å håndtere stress på jobben, mens type A atferdsmønster kan være en reaksjon på stress

  22. Biodata-metoden • Antar at fortidsopplysninger predikerer fremtiden • Metcalf (1987) anvender 5 boigrafiske faktorer som kjønn, alder, utdanning, ekteskapelig og familiær status. • Owens (1976) har utviklet et biografisk spørreskjema med 13 faktorer, bl.a.: • Varme i familieraleasjoner • Akademiske prestasjoner • Sosial ekstroversjon • Atletiske interesser • Intellektualisme

  23. Intelligens i arbeidslivet Intelligens er et omfattende begrep. Gardner opererer med 7 faktorer ved intelligens: • Verbal • Logisk • Spatial • Musikalsk • Kropps-kinetisk • Interpersonlig • Intrapersonlig

  24. Verdighet i arbeidslivet • Korman (1970) etablerte teori om verdighet på jobben: personer med høy verdighet arbeider bedre i forhold til personer med lav verdighet. • Brockner (1988) har studert forholdet mellom verdighet og • Forventninger • Oppmerksomhetsområde • Målsetting • Attribusjon

  25. Sammenheng personlighet – arbeid? • Problemer med teoretisk forankring av personlighet • Dårlige målemetoder • Systematiske feil med egenrapporteringen • Måling av atferd på jobben er vanskelig • Forhold på jobben bestemmes av andre faktorer enn personligheten • Personlighet kan være en modererende faktor, men ikke en prediktor for jobben

  26. Sammenheng person - arbeid Furnham angir 4 dynamiske krefter: • Mennesker velger et yrke • Mennesker tilpasser seg jobben • Mennesket endrer enkelte deler av jobben • Jobben i seg selv utvikles gjennom ny teknologi

  27. Konklusjoner • Det er flere tilnærminger til personlighet og individuelle forskjeller på arbeidsplassen • Det er flere metoder for studie av personlighet • Det er flere trekkteorier innen personlighetspsykologien • Type A atferdsmønster og ”hardhausen” er eksempler på studerte personlighetstyper

More Related