Bienvenue - Welkom

1. Bienvenue - Welkom Uitreiking eWerkprijzen 2008 Remise des eWorking Awards 2008

2. Gestart in 2004 Vlaamse Gem. Patricia Ceysens, eWerkprijzen eMama, ePapaSinds 2007 beide gemeenschappen als initiatief van BTA i.s.m. HR Tribune & partnersDoelstelling: uitwisselen van ervaringen en promoten van goede praktijken om telewerken te stimuleren

3. Programme • 14:00 Introduction • 14:15 PME • 14:45 Secteur public • 15:15 Grandes entreprises • 15:45 Vote & break • 16:30 Table ronde • 17:30 Remise des awards & cocktail

4. eWorking: Tendances et enjeux • Tendances • Enquêtes européennes • 437.000 télétravailleurs en 2002 dont 7,5% à domicile et 2,4% de mobiles (SIBIS, 2003) • 14,7% des travailleurs en emploi télétravaillent à domicile (ECWS, 2005) • Enquêtes nationales: • 42% des entreprises flamandes implémentent le télétravail contre 53% à Bruxelles et 15% en Wallonie (KUL-ULB, 2003) • Motifs & profil télétravailleur, e.a. 66.9% des télétravailleurs sont des hommes; 78.3% télétravaillent informellement ... (ESF-UA, 2005)

5. eWorking: Tendances et enjeux • Enjeux • D’un projet technologique à… • un projet de société • un projet d’organisation Valeur Ajoutée (RH) Réduction des coûts? Attraction / Rétention? Mobilité? RSE? Responsabilisation? etc. Nouvelles attentes des travailleurs (qualité de vie au travail, conciliation) Politiques de gestion / Réflexion stratégique Parmi les leviers possibles: le télétravail Evolution démographique Mobilité Environnement Technologies performantes Flexibilité du travail Contexte Stratégie Dispositif

6. Valkuilen • Weerstand (cultuur, controle) • Discrepantie verwachtingen • Gebrek afspraken frequentie, • doelen, bereikbaarheid & • aanwezigheid • Vervagen grens werk/privé • Geen duidelijke afspraken gezin • Kinderziektes project (ICT) • Gebrek informatie aan niet- • telewerkers & werkbelasting • Gebrek centrale online info • Onduidelijkheid gevolgen • loopbaan & opleidingskansen • Succesfactoren • Kosten/baten analyse • Multidisciplinaire voorbereiding • Objectiveren telewerkbaarheid • & selectiecriteria • Starten met pilootproject • Opstellen telework policy • Informeren, adviseren, trainen • van alle betrokken partijen • Vertrouwen & meten • Integreren in HR-beleid Handleiding project Anders Werken in HR-toolkit ESF: www.mvuntited.be & www.tijdvoortelewerk.be

7. Criteria/critères jury • aspects organisationnels? • aspects financiers? • aspects juridiques? • aspects technologiques? • implication dans la préparation et l'introduction? • accompagnement lors de l'introduction du e-working? • aspect égalité des chances a-t-il été pris en compte? • effets du projet e-working ont-ils été évalués? • e-working s'inscrit-il dans la stratégie générale de l'entreprise et rencontre-t-il les attentes des travailleurs? • ce projet est-il innovant? • peut-il servir de modèle pour d'autres organisations? • se combine-t-il avec d'autres aménagements du lieu de travail (bureaux partagés, etc.)? • organisatorische aspecten? • financiële aspecten? • arbeidsrechtelijke aspecten? • technologische aspecten? • betrokkenheid bij de voorbereiding en invoering? • begeleiding bij de invoering van e-werken? • rekening gehouden met gelijke kansen? • effecten van het e-werkproject geëvalueerd ? • behalen doelstellingen van het bedrijf en van de werknemers? • is dit e-werkproject innoverend? • voorbeeldfunctie voor andere organisaties? • combinatie met kantoorinnovatie (office-sharing)?

8. www.bta.be & www.tijdvoortelewerk.be

9. Uitreiking eWerkprijzen 2008 Remise des eWorking Awards 2008