loting bij geneeskunde uitwas van de jaren 60 n.
Download
Skip this Video
Download Presentation
Loting bij geneeskunde: uitwas van de jaren 60?

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 11

Loting bij geneeskunde: uitwas van de jaren 60? - PowerPoint PPT Presentation


  • 119 Views
  • Uploaded on

Loting bij geneeskunde: uitwas van de jaren 60?. Margo Trappenburg. Bronnen: benwilbrink.n l; parlement.com; medisch contact. De jaren zestig/ zeventig. 1966. Kabinet Cals Minister van onderwijs. 1916 - 2004. 1971-72. Kabinet Biesheuvel Minister z.p. De Brauw (DS '70). 1925- 1984.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Loting bij geneeskunde: uitwas van de jaren 60?' - sharon-poole


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
loting bij geneeskunde uitwas van de jaren 60

Loting bij geneeskunde: uitwas van de jaren 60?

Margo Trappenburg

Bronnen: benwilbrink.nl; parlement.com; medisch contact

slide3
1966
  • Kabinet Cals
  • Minister van onderwijs

1916 - 2004

1971 72
1971-72
  • Kabinet Biesheuvel
  • Minister z.p. De Brauw (DS '70)

1925- 1984

slide6
1974
  • Kabinet Den Uyl
  • Minister van Onderwijs

Jos van Kemenade

slide8
1998
  • Actiegroep ‘Lot’genoten, Meike Vernooy, de hardheidsclausule
  • Rechtstreekse toelating 8+ en gewogen loting
heden
Heden
  • Toelating HO wordt deel van bredere beleidsagenda’s: ‘kenniseconomie’ en ‘markt in de zorg’
  • Langzaam toe naar 100 % decentrale selectie met minimaal 2 soorten criteria
wat nu
Wat nu?
  • Nadenken over eerlijk selecteren per opleiding (na de pauze)
  • Capaciteit vergroten, hopen op marktwerking
  • Instroom beperken bv. door substantiële salarisverlaging?