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Apresentação do Sistema encargos sociais

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Apresentação do Sistema encargos sociais

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Presentation Transcript

  1. Fone 41-9975.1275 viltre@netpar.com.br Apresentação do Sistema encargos sociais

  2. Apresentação do Sistema de Avaliação de Custos Sua empresa já está cadastrada, escolhendo a opção de cálculo dos encargos sociais incluindo notas explicativas. • A ferramenta consegue evidenciar e demonstrar todos os itens de formação dos encargos sociais e direitos trabalhistas e traduz em linguagem própria elementos que substanciam junto ao tomador dos serviços o quanto e porquê está se propondo os percentuais conforme a tabela apresentada.

  3. Apresentação do Sistema de Avaliação de Custos • O sistema permite a confecção dos encargos, por Unidade Federativa, de acordo com a atividade dividindo-se em Vigilância, Asseio e Conservação, Cessão de mão de obra, construção civil, comércio e indústria. • A tela do sistema apresenta: • Usuário: ...... • UF: ... • Tipo de Serviço: • Forma de tributação:

  4. Apresentação do Sistema de Avaliação de Custos • Na tela em análise serve para demonstrar os parâmetros que os usuários utilizam para propor seus encargos. • Já efetuada a escolha da UF e da atividade e a forma de tributação perante a Receita Federal aparece a tela que permite a seleção dos critérios de contratação para que os encargos sociais se vinculem a esta opção.

  5. Parâmetros para preenchimento. • 1) A escala permite a opção de três tipos de escala (das segundas-feiras às sextas-feiras, das segundas-feiras aos sábados, escala 12 x 36; • 2) Tempo de duração do contrato com três opções 1 ano de contrato, menos de 1 ano e mais de a ano de contrato; • 3) Tempo médio de permanência dos trabalhadores no serviço; (evidente que se a opção for por mais de um ano a estimativa desta média tem que ser mais de 12 meses. Alertamos que esta média gerará os custos da Lei 12.506/11,quando for acima de 24 meses) • 4) Percentual de férias gozadas com 30 dias; (Cada empresa tem seu critério de avaliação desta condição, lembrando sempre que a transformação em abono é exclusividade do trabalhador) • 5) Percentual de férias indenizadas; (Sabemos que sempre haverá resíduos de férias nas rescisões) • 6) Percentual de aviso prévio trabalhado; (Estimativa que a empresa prevê). • 7) Percentual de demitidos com 30 dias antes da data base; (Estimativa) • 8) Percentual do SAT, quando há modificação pelo FAT; (Não informado ele faz conforme o CNAE) • 9) Dias estimados de faltas justificadas ou legais; (estimativa) • 10) Dias estimados de faltas por auxilio saúde; (idem) • 11) Dias de faltas por outros motivos; (Justificar com documentos) • 12) Percentual de ausências para treinamento NR 5; (estimativa) • 13) Percentual de homens no contrato; (estimativa) • E por último a opção de calcular ou limpar;

  6. Parâmetros para preenchimento.

  7. Parâmetros preenchidos.

  8. Parâmetros preenchidos. • À opção da empresa a escala será das 2as às 6as; • O contrato terá duração de mais de um ano; • O tempo médio de permanência no emprego dos trabalhadores será de 25 meses; • As férias gozadas de 30 dias representam 80%; • Férias indenizadas representam 7%; • 5% trabalharão durante o aviso prévio; • A estimativa de demissões com 30 dias antes da data base será de 6%; • O percentual do SAT quando não informado assimila o percentual da atividade; • Os trabalhadores faltarão 1,5 dias por ano por motivos • justificados; • E faltarão 5,50 dias por motivo de saúde; • As ausências para treinamento NR 5 será de 13% do contingente; • E o percentual de homens para os serviços será de 35%.

  9. Resultado

  10. Resultado

  11. Resultado

  12. Resultado

  13. Resultado

  14. Resultado

  15. Resultado

  16. Finalizando • O sistema gera as notas explicativas do comportamento orçamentário dos seus colaboradores e também permite à empresa ao traçar os parâmetros gerenciar estes, sob o aspecto da operação dos serviços. Tempo médio, total de homens e mulheres, férias com 20 dias e 30 dias, aviso prévio indenizado e ou trabalhado, entre outros. • Basta clicar em “versão para impressão”.

  17. Finalizando • Notas explicativas sobre os encargos sociais. • Nome da Empresa: • Tipo de Atividade: Limpeza • Escala: Segunda a Sexta-feira • Empresa optante pela Forma de Tributação: Lucro Real • O estudo é analisado sob o tempo estimado de duração do contrato de mais de 1 ano. • Os denominados encargos sociais são aqueles determinados pela prefixação dos volumes percentuais e que abastecem os recursos financeiros da Previdência, dos Terceiros e por último reconhecem os direitos sociais dos depósitos em contas vinculadas do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, todos integrantes do Grupo A. Os demais direitos trabalhistas e também alguns outros encargos decorrem do comportamento do ser humano e também, em algumas atividades, das condições climáticas, gerando os grupos que identificam cada motivo analisado destes direitos. • Assim determinado, o principal elemento para a análise do comportamento dos encargos sociais está estreitamente relacionado com a produtividade das pessoas que trabalham em cada atividade. • (Continua...)