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LIDERANÇA MOTIVACIONAL

LIDERANÇA MOTIVACIONAL. O QUE TEM SIDO A LIDERANÇA ?. O LIDER NASCE ? O LIDER SE FAZ ?. LIDERANÇA:. É A HABILIDADE DE INFLUENCIAR PESSOAS PARA TRABALHAREM ENTUSIASTICAMENTE VISANDO ATINGIR OS OBJETIVOS IDENTIFICADOS COMO SENDO PARA O BEM COMUM. JAMES C. HUNTER. LIDERANÇA:.

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LIDERANÇA MOTIVACIONAL

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Presentation Transcript

  1. LIDERANÇAMOTIVACIONAL

  2. O QUE TEM SIDO A LIDERANÇA ? • O LIDER NASCE ? • O LIDER SE FAZ ?

  3. LIDERANÇA: • É A HABILIDADE DE INFLUENCIAR PESSOAS PARA TRABALHAREM ENTUSIASTICAMENTE VISANDO ATINGIR OS OBJETIVOS IDENTIFICADOS COMO SENDO PARA O BEM COMUM. JAMES C. HUNTER

  4. LIDERANÇA: • É A HABILIDADE DE INFLUENCIAR PESSOAS PARA TRABALHAREM ENTUSIASTICAMENTE VISANDO ATINGIR OS OBJETIVOS IDENTIFICADOS COMO SENDO PARA O BEM COMUM. INSPIRANDO CONFIANÇA POR MEIO DA FORÇA DO CARÁTER. JAMES C. HUNTER

  5. LIBERDADE E PODER DE ESCOLHA DAS PESSOAS SIGNIFICADO EMPOLGAÇÃO CRIATIVA AMOR LIDERANÇA DEDICAÇÃO PROFUNDA COOPERAÇÃO ANIMADA DEVER RECOMPENSA CUMPRIMENTO VOLUNTÁRIO MEDO OBEDIÊNCIA MAL DIRECIONADA GERENCIAMENTO REBELDIA OU DESISTÊNCIA RAIVA OPÇÕES

  6. MODELO DE LIDERANÇA Liderança Autoridade Serviço e Sacrifício Amor Vontade

  7. AUTORIDADE ≠ PODER

  8. LIDERANÇA SERVIDORA • O LIDER SERVE À EQUIPE EM VEZ DE SER SERVIDO • COOPERA COM OS COLEGAS • O LIDER É ESPIRITUALIZADO

  9. O QUE É O LIDER ESPIRITUALIZADO ? • É ÉTICO • NÃO TEM VERGONHA DE DIZER QUE DEPENDE DA EQUIPE PARA CRESCER • AJUDA OS OUTROS A SE DESENVOLVER • REFORÇA A CONSCIÊNCIA DE QUE FAZ PARTE DO TODO E PRATICA A LEI DA RECIPROCIDADE • OS OBJETIVOS E RESULTADOS SÃO TRABALHADOS COM TRANSPARÊNCIA • O RESPEITO À DIVERSIDADE É A BASE DE TODO O RELACIONAMENTO PROFISSIONAL

  10. O QUE É ESPIRITUALIDADE ? • SIGNIFICA A CAPACIDADE DE PENSAR, SENTIR E AGIR COM BASE NA CRENÇA DE QUE EXISTE ALGO MAIOR QUE BENS MATERIAIS • BUSCA CONSTANTEMENTE O SIGNIFICADO DO PAPEL DO SER HUMANO NA EMPRESA, NA FAMÍLIA, E NA SOCIEDADE <=> EQUILÍBRIO • É UMA POSTURA DE VIDA NÃO ENVOLVE EM RITUAIS • TEM ELEMENTOS COMUNS A TODAS RELIGIÕES; COMO AMOR, ESPERANÇA, LIBERDADE, IGUALDADE, FÉ E ETC. • ESPIRITUALIDADE ≠ RELIGIOSIDADE.

  11. BUSCAR SOLUÇÕES • FORTALECER A EMPRESA • ROMPER A INÉRCIA – ZC • LÍDERES EM TODOS OS NÍVEIS • TREINAMENTO - ACOMPANHAMENTO • ATITUDES MENTAIS POSITIVAS

  12. AS ALAVANCAS QUE MOVEM O MUNDO: • RESPEITO • RESPONSABILIDADE

  13. AS QUATRO AÇÕES DA RESPONSABILIDADE: • IDENTIFICAR A RESPONSABILIDADE • ASSUMIR A RESPONSABILIDADE • ATRIBUIR A RESPONSABILIDADE • ATUAR => AÇÃO

  14. DISCIPLINA A LIDERANÇA SEM DISCIPLINA DA EXECUÇÃO É INCOMPLETA E INEFICAZ.SEM A CAPACIDADE DE EXECUÇÃO, TODOS OS OUTROS ATRIBUTOS DA LIDERANÇA FICAM VAZIOS.

  15. FAÇA A DIFERENÇA • A CONSCIÊNCIA NOS DIZ O PORQUÊ; • A VISÃO IDENTIFICA O QUE ESTAMOS TENTANDO REALIZAR; • A DISCIPLINA REPRESENTA COMO VAMOS REALIZÁ-LO; • A PAIXÃO - A FORÇA DOS SENTIMENTOS QUE ESTA POR TRAZ DOPORQUÊ , DO QUE E DO COMO.

  16. HÁBITOS EFICAZES H H - Hábitos

  17. VALORES COMPARTILHADOS V V – VOZ Significado pessoal e único

  18. mc@prove.ufu.br 34-9124-9611

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