各種特別時期の給料・ボーナス支給のＱ＆Ａ日系管理者研修会大連金之石諮詢（有）張占良 2013 年 1 月 18 日

各種特別時期の給料・ボーナス支給のＱ＆Ａ日系管理者研修会大連金之石諮詢（有）張占良2013年1月18日各種特別時期の給料・ボーナス支給のＱ＆Ａ日系管理者研修会大連金之石諮詢（有）張占良2013年1月18日金之石（kaneisi）　張　占良

一、正常時期の給料及びボーナスの計算ポイント給料明細表一、正常時期の給料及びボーナスの計算ポイント給料明細表金之石（kaneisi）　張　占良

給料明細表（続く） 金之石（kaneisi）　張　占良

給料明細表（続く）注ー免税政策：基準内の暖房手当などは社会保険・住宅積立金、個人所得税の控除範囲には入っていません。できれば、給料と別途に支払うほうがお勧め。給料明細表（続く）注ー免税政策：基準内の暖房手当などは社会保険・住宅積立金、個人所得税の控除範囲には入っていません。できれば、給料と別途に支払うほうがお勧め。金之石（kaneisi）　張　占良

給料総額の計算に含む、社会保険費の計算基数に含む手当遼寧省労働社会保障庁発（2008）33号給料総額の計算に含む、社会保険費の計算基数に含む手当遼寧省労働社会保障庁発（2008）33号金之石（kaneisi）　張　占良

給料総額の計算に入れず社会保険費の計算基数から控除する手当遼寧省労働社会保障庁発（2008）33号給料総額の計算に入れず社会保険費の計算基数から控除する手当遼寧省労働社会保障庁発（2008）33号金之石（kaneisi）　張　占良

二、各特殊時期の給料計算方式 金之石（kaneisi）　張　占良

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※計画生育手術の休暇について http://www.dlrk.dl.gov.cn/chinese/22.html 有給、尚、具体時間は中文にご参考してください。实行计划生育手术、应如何休假? 回答：①放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延； ②放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延； ③取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日； ④施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延； ⑤施行输精管结扎术的，休假10日； ⑥经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。金之石（kaneisi）　張　占良

計画生育規定に違法する場合は、給料と休暇についてどのように対応しますか？計画生育規定に違法する場合は、給料と休暇についてどのように対応しますか？実例：http://www.dlxww.com/gb/daliandaily/2008-05/16/content_2332501.htm ①結婚証の申請無し、違法して生育する場合 ②違法して、二子供を生育する場合【大連市実施《遼寧省人口与計画生育条例》弁法】第28条規定通り、給料・ボーナス・福利厚生が無し http://baike.baidu.com/view/8115273.htm 金之石（kaneisi）　張　占良

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祝祭日・冠婚葬祭休暇期間の給料について 有料、但し、食事代、交通代を除く１）本人結婚（男子25歳未満・女子23歳未満のとき）　3日晩婚者（男子25歳以上・女子23歳以上のとき）　　10日２）子女の結婚　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1日３）配偶者の出産　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　7日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（晩婚者15日）　４）父母（養父母・儀父母含む）、配偶者、子女の葬儀　3日５）祖父母・兄弟姉妹が死亡したとき　　　　　　　　　　　１日国家活動に参加するための給料について　　関係法規で定められた国家活動に参加する場合　　　　　　　有料、正常勤務とおり金之石（kaneisi）　張　占良

中国国務院より発表する2013年の休暇 http://www.gov.cn/zwgk/2012-12/10/content_2286598.htm 金之石（kaneisi）　張　占良

法定休暇以外の主な祭り・記念日 金之石（kaneisi）　張　占良

帰省休暇（中国語：探親暇）について 大連市人力資源社会保障局より作成された大連版「労働契約書」の第八条　甲は国の関連規定及び企業の生産経営の需要により、合理的に乙の勤務時間を手配し、法により乙の休憩権利を保障し、乙が法により法定休日・祝祭日及び帰省、冠婚葬祭、計画生育、有給休暇などの休暇権利を享受できることを保証するという内容がありますが、【国务院关于职工探亲待遇的规定】では国家機関、人民団体、国有企業に適応する、外資、民営企業などについて書いてない。即ち、外資企業では当休暇がない。 ※【国务院关于职工探亲待遇的规定】 1981年3月14日国務院より配布施行中文詳細：http://baike.baidu.com/view/436508.htm 金之石（kaneisi）　張　占良

残業代の計算について 　労働者の健康に影響しない範囲で、一日3時間を越えてはならないし、毎月36時間を越えてはならない。延長された時間は残業とみなされ、残業手当が支給されます。金之石（kaneisi）　張　占良

残業代計算基数の関連規定 金之石（kaneisi）　張　占良

休日調整と残業代の計算 金之石（kaneisi）　張　占良

標準労働時間制度以外の残業代計算について　　標準労働時間制度以外の残業代計算について　　不定時労働制度甲は乙の身体健康を保障し、また十分に乙の意見を聞き入れた上で、集中勤務、集中休憩、輪番休み、振替休み、フレックス出勤などの適当な方式を採用し、乙の休憩休暇権利及び生産、業務任務の完成を確保する。「不定時労働時間制度」の残業代計算方法： ①平日残業時間：無し　　　　　　残業代：無し ②休日残業時間：無し　　　　　　残業代：無し ③法定祝日の場合：時給×300％×祝日勤務時間　④法定年次有給休暇：あり法定有給休暇（未休）：時給×300％×勤務時間金之石（kaneisi）　張　占良

総合計算労働時間制度 （月、四半期、年）を周期とする、周期内の平均作業時間は法定標準作業時間を超えないこと。残業代計算方法について ①平日残業時間：有時給×150％× （勤務時間－1ヶ月法定標準時間－祝日勤務時間）　　 ②休日残業時間：無し　　　　　　残業代：無し ③法定祝日の場合：時給×300％×祝日勤務時間 ④法定年次有給休暇：あり法定有給休暇（未休）：時給×300％×勤務時間金之石（kaneisi）　張　占良

暖房手当 基準内支給した費用は、社会保険・住宅積立金の計算基数に入れない、個人所得税も企業所得税も免税する。お勧め：規定基準内にこの手当を拡大すれば、会社は　　　　別の負担が無く、手取りも拡大する。 http://www.dl-l-tax.gov.cn/zxzx/22943_178898.htm 2009-02-18 基準 ①支給対象：全社員、毎月給料と同時に支給する。 ②支給基準：企業は実際の状況に基づき、職務により基準を決めます。60～140平方メートル（最低基準60平方メートル）の範囲で決めます。 ③計算方法：各月手当基準＝｛住宅面積基準（平方メートル）×暖房代基準（元/平方メートル）×70％｝÷12ヶ月（軍人家族の場合、企業が100％支給する）金之石（kaneisi）　張　占良

面積対照表(新暖房費の基準単価は2010年7月発表、2010年面積対照表(新暖房費の基準単価は2010年7月発表、2010年 1月から実施する、大連市内は23元/㎡から28元/㎡に調整する)http://www.dlxww.com/gb/daliandaily/2010-07/24/content_3111058.htm 金之石（kaneisi）　張　占良

ボーナス税制について 国税発〔2005〕9号の中文詳細： http://202.108.90.178/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1306&flag=1 1.全年度1次ボーナス以外の賞与について例半年賞、満勤賞など各名義の賞与は、一切当月給料総額に入れて、個人所得税を計算する。　当優遇税制は年1回だけ使用する。 2.年度1次ボーナスについて、優遇税制があり納税率：　　年度1次ボーナス÷12ヶ月＝A Aで個人所得税計算する税率と控除数を認定する。金之石（kaneisi）　張　占良

※当月給料所得の納税給料額（B）＜法定納税基準（C現在3500元）：※当月給料所得の納税給料額（B）＜法定納税基準（C現在3500元）：　個人所得税税金＝ {年度1次ボーナス－（C－B）｝ ×税率－速算扣除数（中文）如果当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率金之石（kaneisi）　張　占良

※当月給料所得の納税給料額（B）は法定納税基　準（C現在3500元）を超える場合※当月給料所得の納税給料額（B）は法定納税基　準（C現在3500元）を超える場合　　個人所得税税金＝ {年度1次ボーナス｝×税率－速算扣除数（中文）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数金之石（kaneisi）　張　占良

離職の給料支給日について ①離職証明発行日：　使用者は労働契約を解除又は終了する日に、労働契約解除又は終了の証明を出さなければならない。１５日以内に労働者の档案を処理し、社会保険関係の移転手続を行わなければならない。 ②経済補償を　支払わなければならない場合には、業務引継ぎの終了時に労働者に対して支払わなければならない。 ③給料日：労働契約の約束どおりであるが、実情により変化したほうがいい。特別事件を防止するため。金之石（kaneisi）　張　占良

時給計算及び入退社当月の給料について 月給計算日数＝21.75日　　　　　　　　　　＝（365日―104日/土日）/12ヶ月月平均勤務日数＝20.83日　　　　　＝（365日-104日-11日法定休暇）/12ヶ月時給＝月総額/（21.75日×8時間）影響：中途に入・退社当月の給料及び社会保険などの支払い対応：社内規定か労働契約書に、具体計算方式を　　　約束したほうがいい。金之石（kaneisi）　張　占良

労働契約に約束する給料について 甲は下記第＿＿種の方式で乙に給与を支給する。（1）月給。乙の給与は＿＿元/月（週）とし、成果給与（賞与）は乙の実際労働貢献により確定する。（2）出来高による賃金。乙の生産作業量ノルマは＿＿＿とし、その達成件数の単価は＿＿＿とする。（3）法により甲が制定した給与分配制度に基づく確定。　　乙の試用期間の給与は＿＿＿＿＿とする。金之石（kaneisi）　張　占良

労働契約上のポイント： 　①給料･福利厚生について、合計金額或いは基本給で記入するか、自社より決定するように　お勧め：基本給を明確にする　それ以外の業績給、職位職務手当などが変動する、一旦全て数字で書いたら、調整しようという場合ではかなりやり難い。　②試用期間の給料は、試用期間終了後標準の80％を下回ってはならない。金之石（kaneisi）　張　占良

その他中国及び 大連地域最新情報金之石（kaneisi）　張　占良

労働契約法の修正決定 中文詳細： http://news.xinhuanet.com/yzyd/local/20130101/c_114222442_3.htm 2012年12月28日、中国全人代より決定した、 2013年7月1日から実施する。実施する前に、労働部門より実施細策も発表予定。金之石（kaneisi）　張　占良

労務派遣の使用範囲を明確した 金之石（kaneisi）　張　占良

労務派遣も同一労働同一賃金という原則を適応労務派遣も同一労働同一賃金という原則を適応金之石（kaneisi）　張　占良

労務派遣会社の設立及び管理などが厳しくになり労務派遣会社の設立及び管理などが厳しくになり金之石（kaneisi）　張　占良

労務派遣の対応策： 1．非全日制雇用（アルバイト）の運用 1日4時間未満勤務、週24時間内勤務　メリット：　①社会保険の強性加入が無し ②随時契約解除が可能、経済補償金も無し 2．他社に業務委託、コスト面では管理し易い　例）人事、財務、食堂、警備、簡単加工 ※上記内容を記入する場合では契約書が必要 2について領収書も必要金之石（kaneisi）　張　占良

中国沿海各地での最低賃金の調整について（一）中国沿海各地での最低賃金の調整について（一） 2011年12月末において中国31省（市）で、25省が調整した。 2012年12月までに24省が調整した。出所：人力資源社会保障部 ※個人負担社会保険、住宅積立金を除く　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　単位：元金之石（kaneisi）　張　占良

中国沿海各地での最低賃金の調整について（二）中国沿海各地での最低賃金の調整について（二） ※大連の北三市：庄河市、瓦房店、普欄店市 2012年、大連市政府は投資環境を改善するため、最低賃金の発表を延期した。金之石（kaneisi）　張　占良

大連市最低賃金のアップについて 2013年1月大連市人大会議では、大連市人力資源社会保障局于建军局長は下記内容を発表した。　①年内に大連市最低賃金を再度調整する　　予定1300元ぐらい、アップ率13% 　②都市失業登記率3%以内 ③従業員医療保険の支給・保障範囲を拡大する、　　　　　　個人負担を減少する、方案検討中 ④年内に定年者年金を拡大する、予定10%アップ中文詳細： http://epaper.hilizi.com/bdcb/20130107/index.htm 金之石（kaneisi）　張　占良

中国最高人民法院（最高裁） 最高人民検察院（最高検察庁）「賄賂刑事案件の具体応用関連司法解釈」 2013年1月1日から実施国家職員へ1万人民元或いは累計1万元以上（法律上未処罰部分）の賄賂があった場合は、賄賂罪に所属する、刑事責任がある。中文詳細： http://www.court.gov.cn/qwfb/sfjs/201301/t20130104_181576.htm 東風日産大連工場募集開始人材・給料アップに影響 http://dongfengnissan.51job.com/sc/show_job_detail.php?jobid=51794200 金之石（kaneisi）　張　占良

大連金之石諮詢/日系管理者研修会 ご清聴、どうもありがとうございました＝＝＝＝＝おかげ様で金之石は2013年創業11周年を迎えます=＝＝＝＝張　占良大連金之石諮詢（有）　総経理　　社労士 ◇人材紹介　◇人事労務管理コンサルティング・顧問サービス ◇ビザ代行　◇会社設立・変更手続き代行 ◇人事代行・給料計算代行 ◇人材派遣・労務派遣（他社協力）（西安路カルフール家楽福付近）〒116021大連市沙河口区連勝街82号城市公元A座2101室（長城飯店） TEL：（0411）8461－42303963-1230　携帯：139－9866－7166 メール：kaneisi@vip.163.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝===============＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝金之石（kaneisi）　張　占良

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