Все, что вы хотели знать о внедрении корпоративных порталов на Oracle WebCenter ,

Алексей Ильвовский Директор отделения корпоративных Интернет-решений, ФОРС – Центр Разработки Все, что вы хотели знать о внедрении корпоративных порталов на OracleWebCenter, но боялись спросить 

О чем пойдет речь: • Корпоративные vs. кадровые порталы • Что предлагает для корпоративных порталов Oracle и как это использовать для типовых российских проектов в мирных целях  ? • Чем полезен опыт внедрений на Oracle Portal для внедрений на Oracle WebCenter Suite? • Готовые портальные компоненты для платформ Oracle от партнеров – конкурентное преимущество • Напоследок – немного о технологиях…

Корпоративные vs. кадровые порталы

Типовые корпоративные порталы: место средиИнтернет-приложений Корпоративные порталы Веб-приложения Веб-сайты • Изолированное решение • Публикация контента • Контроль версий • Утверждения • Древовидная структура • Шаблоны • Поддержка состояния (на стороне пользователя) • Нет поддержки транзакций • Решение одной конкретной задачи • Ввод/вывод данных • Жестко заданный интерфейс • Поддержка состояния • Поддержка транзакций • Единая точка входа во все системы • Интеграция на уровне интерфейса • Интеграция документов, приложений, бизнес-процессов • Интеграция пользователей • Глубокая персонализация • Поддержка состояния • (Поддержка транзакций) • (Древовидная структура)

Корпоративные vs. кадровыепорталы в России • Типовые случаи внедряемых корпоративных порталов в РФ (время действия – 2010-2011 гг.): • (Чаще всего) Внутренний информационный портал (с элементами «портала для совместной работы») многофилиальной компании. Основной заказчик в 90%случаев – Кадровый Департамент • Интеграционный портал. Основной заказчик - ИТ • В2В-Портал. Заказчик – бизнес-подразделения • … • => Большинство корпоративных порталов – по-прежнему «кадровые» (или стартуют с «кадровых»)! • Кадровый портал обычно – это только первый шаг. Далее следуют интеграционные задачи, социальное взаимодействие, рабочие пространства,… Часто потенциально востребован бывает весь богатый и единый «Fusion-стек» Oracle • Но это – потом! А вначале надо «войти» в компанию. И для этого нужен кадровый портал…

Завязка проблемы… • Типовые вопросы Заказчика кадрового портала • Мы знаем, вы работаете с Oracle. Что может предложить Oracle для «кадровых порталов»? А вы? Что у вас есть готового для таких порталов (телефонная книга, личный кабинет, опросы, фотогалерея, бронирование переговорных, база кадровой информации, …)? • У нас (в случае крупных компаний) уже точно есть нечто «в анамнезе» (старый кадровый портал, сайт) – новое должно быть «не хуже нашего» в плане готового функционала! • Мы уже видели готовый функционал от Одной Хорошо Известной Компании, но слышали, что порталы на платформе Oracle чем-то лучше «в перспективе» - расскажите, чем? • Но слушать вас про «перспективу» будем только при условии наличия готового функционала не хуже Той Самой Компании! • ОЧЕНЬ желательно показатьвнедрение этого готового «кадрового» функционала, именно на платформе Oracle и именно в России! И дать побольше референсов именно на ТАКИЕ внедрения!

Типовые Интернет-приложения: решения Oracle Корпоративные порталы Веб-приложения Веб-сайты • WebCenter Sites • Web Content Management, входит в состав WebСenter Content(ранее - Universal Content management) • Oracle Portal • Oracle ADF (Application Development Framework) • Oracle Apex • WebCenter Portal (включаяWebCenter Spaces) • WebLogic Portal • Oracle Portal

Классификация портальных решенийпо принципу построения «Готовый портал» (WebApp) «Инструмент разработки» (Framework) • WebCenter Spaces • (WebCenter Services) • Oracle Portal • WebCenter Framework • WebLogic Portal • Web Content Management

Все отлично! В чем же проблема?

Проблема… • Некоторые примеры «готового» в понимании «Кадров»… • Телефонный справочник организации (с учетом филиалов!) • Личный кабинет «под ключ» • Бронирование переговорных • База кадровой информации • Поздравления с днями рождений сотрудников • Некоторые примеры «готового» в понимании WebCenter… • Вики • Блоги • Списки • Последние действия пользователей • Заметки…

Каково же решение?

Решение! • Во-первых, многое из «готового кадрового» УЖЕ появилось в WebCenter • Новости и объявления • События, встречи, расписания • Опросы и голосования • Во-вторых, там есть масса всего «на перспективу» • Те же вики, блоги, форумы и т.д. • Групповые и персональные пространства • Встраивание в порталы любых бизнес-процессов • Огромные возможности интеграции и развития • А в-третьих, нам помогут: старый добрый …Oracle Portal - и современная среда ADF!

Наш подход • Ответы Oracle и Форс-Центр Разработки (вкратце… ) • ПлатформаWebCenter + UCM,другие линейки Oracle – технологии для построения любых корпоративных Интернет / Интранет – решений (в том числе – корпоративных «кадровых» порталов). Сейчас лидер - WebCenter, но решение – за Заказчиком • Форс-Центр Разработки каждый раз выполняет конкретный проект для Заказчика, используя перечисленные выше платформыOracle. «Готовое» на любой случай жизни есть только в мышеловке, и продукты Одной Хорошо Известной Компании законы природы тоже не опровергают… • Тем не менее, множество готовых «кадрово-портальных» функций уже есть в самой платформе • Помимо возможностей платформы, мы предлагаем большое количество готовых собственных наработок на основе продуктов Oracle. • В России у Oracle есть богатые традиции внедрения «кадровых порталов» - пока больше на Oracle Portal. Но ведь все уже портировано партнерами на WebCenterс помощьюADF(иUCM)! • Поэтому мы предлагаем Заказчику «коктейль» из референсов и демонстраций с активным использованием внедрений на Oracle Portal

Готовые портальные компоненты(разработки на базе продуктов Oracle) • Главное меню Портала • Иерархическое меню второго и дальнейших уровней • Лента новостей (дополнительные сервисы: Объявления, Подписка на новости, Рассылка новостей, Задания) • Документы («grid» на основе Ajax, также включает интерфейсы публикатора и авторизатора) • Дружественный поиск • Телефонный справочник организации (с доработкой под заказчика) • Личный кабинет пользователя • «Часто задаваемые вопросы» (набор портлетов) • «Задать вопрос» (набор портлетов для реализации обратной связи с пользователями)

Готовые портальные компоненты(разработки - продолжение) • Организация закрытых разделов • Организация дочерних порталов / проектных групп (также - для многофилиальной структуры организации) • Бронирование переговорных • Поздравления с днями рождений • Форумы • Фотогалереи и фотоконкурсы • Опросы и голосования • Служба автоматизированного ведения пользователей (интеграция с HR) • Администрирование пользователей. Включает в себя систему саморегистрации пользователей • Администрирование групп пользователей

Напоследок - о технологиях Подробности - на нашем стенде

Возможно ли в кадровом портале… • «Бесшовно» (читай: бескровно ) «подружить между собой» SES, UCM и WebCenter Portal и заставить-таки поиск «находить» результаты не в UCM, а на страницах портала? • Заставить Content Presenter «допускать» контент-менеджера к контенту побыстрее? • Получить реальные дивиденды (не нам - Заказчику ) от социальных сервисов, групповых и персональных пространств WebCenter? • «Одним движением руки» продемонстрировать интеграцию Oracle WebCenter и Oracle BI EE 11g (идля каких именно циферокв номерах релизов продуктов это возможно) ? • Главное: возможно ли сделать так, чтобы порталом на платформе Oracle WebCenterЗаказчикостался доволен ? • Возможно ли все это? • Да! Все подробности – на нашем стенде ! Плюс многое другое… Ждем вас!

Спасибо!

А. Ильвовский, «ФОРС - Центр Разработки» Адрес: 129272, Москва, Трифоновский тупик, дом 3 Тел.: (495)787-70-40 Факс: (495) 787-70-47 E-mail: ilv@fors.ru Internet: www.fors.ru Дополнительная информация

Все, что вы хотели знать о внедрении корпоративных порталов на Oracle WebCenter ,