Palgalõhe – räägime lahendustest

1. Palgalõhe – räägime lahendustest Kadi Viik 13.05.2011 Soolise võrdõiguslikkuse osakonna juhataja

2. Sooline palgalõhe Euroopa Liidus (2007) Allikas: Euroopa Komisjon 2009

3. Ametialane sooline segregatsioon (2007) Allikas: Euroopa Komisjon 2009 Segregatsiooniindeks %

4. Suurem osa palgalõhest on selgitamata • Tegurid, mis võivad viia meeste ja naiste keskmiste palkade erinevuseni: • Ametiala • Ettevõtte tegevusala • Haridustase • Õpitud eriala • Tööaeg 28,7% • Liiga vähedetailsed statistilised andmed? • Mittemõõdetavad tegurid (nt isiku-omadused, diskrimineerimine)? Allikas: Praxis/CentAR 2010

5. Lahendused • Palgalõhe vähendamise tegevus peab olema kompleksne, süsteemne ja järjepidev • Mõned soovitused Eestile: • Töö- ja eraelu ühitamise meetmed • Segregatsiooni vähendamise meetmed • Organisatsioonipraktikate muutmine • Soolise võrdõiguslikkuse edendamine laiemalt

6. Töö- ja eraelu ühitamine • Rohkem paindlikkust vanemahüvitise perioodi • Osaline lapsehoolduspuhkus võimalusega osalise tööajaga töötada • Meeste kaasamine pereellu ja lapsehoidu • Isade individuaalne õigus vanemahüvitise • Tasustatud isapuhkus taastada • Meestele suunatud vanemaharidus • Lapsehoiu teenused • Paindlikkus, kättesaadavus, kvaliteet

7. Segregatsiooni vähendamine • Sooteadlik karjäärinõustamine • Stereotüüpide vähendamine (sh haridussüsteemis) • Ümberõppevõimalused • Juhtimiskvalifikatsiooniga naistööjõu suurendamine • Mentorlus- ja coachingprogrammid • Naisettevõtluse toetamine • Kvoodid?

8. Organisatsioonipraktikate muutmine • Kohustada tööandjaid analüüsima, kas võrdväärse töö eest makstakse võrdselt • Pehmed meetmed (nt koolitused ja juhendid) • Konfidentsiaalsusklauslid ebaseaduslikuks või kohustada tööandjaid töötasusid avalikustama • Parandada riikliku statistikat (aitaks töötajatel läbi rääkida) • Avalik sektor eeskujuks

9. Kontakt • Kadi.Viik@sm.ee • 626 9251