İşveren Odaklı Faaliyetlerimiz

1. Türkiye İş Kurumu İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü İşveren Odaklı Faaliyetlerimiz 26 Şubat 2014

2. Kurumsal Gelişim • İŞKUR, 1946yılında kurulmuştur • 2003yılında yeni gelişen ihtiyaçlar ve değişen koşullara paralel olarak İŞKUR adıyla değişmiş ve yeni hizmetler kazanmıştır: • İşsizlik Sigortası Fonu • Etkin Aktif ve Pasif İşgücü Piyasası Programları • Kriz Dönemine Yönelik Sürdürülebilirlik Politikaları • 2011yılından itibaren taşrada İş ve Meslek Danışmanlığı Hizmeti etkinleştirilmiş ve merkezde uzmanlaşmaya gidilmiştir.

3. Görevlerimiz • Ulusal istihdam politikalarının belirlenmesine yardımcı olmak • İş ve işçi bulma faaliyetlerinde bulunmak • İşgücüpiyasası bilgi hizmetlerini yürütmek • Aktif işgücü programlarını uygulamak • Pasif işgücü programlarını uygulamak • Çalışma hayatı ve endüstriyel işlemleri yürütmek

4. İşsizlik Sigortası • Fon Değeriyaklaşık 70 milyar TL. İşsizlik sigortası için:1% sigortalı, 2% işveren ve1% devlet payı olarak sigorta primi alınır. • İşsizlik sigortası fonundan: • İşsizlik Ödeneği • Kısa Çalışma Ödeneği • İş Kaybı Tazminatı • Aktif İşgücü Piyasası Politikaları • Teşvikler karşılanır

5. Dünyadaki İşsizlik Oranları Eurostat -Ekim 2013

6. Demografik Yapı • Türkiye’nin Nüfusu • İstanbul’un Nüfusu • İstanbu’da; • Çalışma yaşındaki (15-64) nüfusun toplam nüfus içindeki payı: %71,2 • Toplam işgücünün %35’ini 15-29 yaş grubundakiler oluşturmaktadır. 6

7. Temel işgücü göstergeleri • *Kaynak: Kasım 2013 TÜİK

8. İstanbul’da kayıtlı işsizlerin eğitim durumuna göre dağılımı • *Kaynak: İstanbul 2013, İŞKUR

9. İşgücü piyasası araştırması İstanbul’ da 15 Mayıs-30 Haziran 2013 tarihleri arasında örneklem yöntemiyle seçilen 5 bin 985 işyeri ziyaret edilerek yüz yüze görüşme yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre İstanbul’da işyerlerinin % 31’inde açık iş olduğu ve % 43’ünde eleman temininde güçlük çekildiği tespit edilmiştir. Ayrıca 2013 II. Dönem olarak; 11-29 Kasım 2013 tarihleri arasında Türkiye genelinde İşgücü Piyasası Araştırması yapılmıştır. Sonuç raporu hazırlanmaktadır. 9

10. İşverenlerin eleman temininde güçlük çekme nedenleri İşverenlerin; % 53,38’i “yeterli beceri ve niteliğe sahip eleman bulunamamasını”, % 50,45’i “tecrübeli eleman bulunamamasını”, % 44,58’i “aranan meslekte eleman bulunamamasını”, % 25,96’sı “önerilen ücretin yeterli bulunamamasını” % 22,17’si “çalışma ortam ve koşullarının beğenilmemesini” neden olarak göstermiştir. Not: Bir mesleğin temininde güçlük çekilme nedeni olarak birden fazla neden gösterilebildiğinden dolayı oranların toplamı %100’den fazla çıkabilmektedir. 10

11. İş ve Meslek Danışmanlığı kapsamında; Mesleki rehberlik Eğitimlere yönlendirme İşe yerleştirme İşe uyum desteği İşverenlere danışmanlık hizmetleri verilmektedir Böylece; İşsizlik süresi kısalacak. İstihdam ve verimlilik oranları artırılacak. Sürdürülebilir istihdam sağlanacaktır. İş ve Meslek Danışmanları • Türkiye çapında 3877 İMD bulunmaktadır • Hedef Gruplar: • Öğrenciler • İşsizler • İşçiler • İşverenler 11

12. 2013 İstatistikleri-Türkiye Aktif işgücü piyasası programları * 30.12.2013 tarihi itibari ile. TYP hariç

13. Pasif İşgücü Piyasası Programları Yurtiçi İşe Yerleştirme 2013 yılında tüm Türkiye’de özel sektörde 610 bin kişi işe yerleştirmişken İstanbul’da bu rakam 110 bin kişidir.

14. Pasif İşgücü Piyasası Programları Özel İstihdam Büroları Ulusal ve uluslararası alanda faaliyette bulunan 363 özel istihdam bürosunun (264 İstanbul) sayısının ve etkinliklerinin artırılması için, kurulma izinleri kolaylaştırılmıştır. Ayrıca özellikle kurum tarafından yürütülen aktif işgücü piyasası programlarına katılmaları teşvik edilmektedir.

15. Pasif İşgücü Piyasası Programları

16. MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI İşgücü Piyasası Odaklı Kurslar İşgücü piyasası araştırma sonuçları İşverenlerden ve meslek odalarından alınan talepler İşgücü piyasasında meydana gelen gelişmeler dikkate alınarak işgücü piyasasında talep edilen mesleklerde ihtiyacı karşılamak amacı ile Mesleki Eğitim Kursları düzenlemekteyiz.

17. MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI Temel özellikler Kuruma kayıtlı 15 yaşını tamamlamış ve daha önce aynı meslekte kursa katılmamış işsizlere yönelik olarak kurslar düzenlenmektedir. İkinci ve açık öğretim öğrencileri de kurslara katılabilirler. Kursiyerler adaylarının iş ve meslek danışmanlarının uygun görüşüne sahip olmaları gerekmektedir. İstihdam taahhüt oranı en az % 50 olmalıdır.

18. MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI 2014 yılındakurs ve programlar için; Ülke genelinde 1.8 Milyar TL İstanbul’a 110 milyon TL ödenek tahsis edilmiştir. İl İstihdam ve Meslek Eğitim kurulu Kararıyla; 26.650 kişinin mesleki eğitimden yararlandırılması hedeflenmiştir.

19. MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI • İşbirliği yöntemi ile kurs düzenlenmesi • İlana tabi olmaksızın işverenin ihtiyacı olan nitelikte işgücünün kendisi tarafından yetiştirilmesini sağlayan eğitimlerdir. • En az %50 istihdam garantisi aranır. • Özel sektör işyerlerinde yapılan eğitimlerde; • Zaruri kursiyer giderleri ve sigorta giderleri; • Eğitici gideri (hizmet sağlayıcının kendi bünyesinden karşılanamıyorsa; MEB tarafından belirlenen ek ders saat ücretinin iki katına kadar) ve • Temrin gideri (zaruri kursiyer giderlerinin %10’nu geçmemek üzere) • ödenebilir.

20. MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI Bankacılık Mesleği Eğitim Programı 180 saattir. Günde 6 saat eğitim yapıldığında 30 fiili işgünü, 8 saat eğitim yapıldığında 22,5 fiili işgününde eğitim tamamlanır. Eğitim İŞKURile yapıldığında maliyet yok. Bankalar işe yeni aldıkları kişilere kendileri 20 gün (yaklaşık bir ay) eğitim veriyor. Aynı zamanda maaşlarını ödüyor. Bir yıllık sürede yeni işe aldıkları kişilere «Asgari Ücretten» maaş ödediğinde (eğitim yeri ve eğitici ücretleri hariç) maliyet tablosu.

21. İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI Deneyimi olmayan İşsizlerin işbaşında çalışarak deneyim kazanmasını ve işe daha kolay yerleştirilmesini amaçlayan programlardır. Özel sektör işyerlerinde uygulanır. Herhangi bir mesleki eğitim ve vasıf içermeyen mesleklerde (Beden işçisi, temizlik görevlisi, çaycı vb gibi) uygulanmaz. Program; son üç aylık işgücü ortalamasına ilave olmak şartı ile en az iki ve daha fazla sayıda işçi çalıştıran işyerlerinde; 2 kişiden 10 kişiye kadar 1 kişi, 10 kişiden fazla çalışanı olan işyerlerinde toplam işçi sayısının %10 u kadar kişi katılabilir.

22. İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI • Kontenjan Hesaplaması • En az 2 işçi çalıştıran işverenin; aynı il sınırları içerisinde çalıştırmış olduğu toplam işçi sayısının son üç aylık ortalamasına ilave olmak şartı ile toplam işçi sayısını %10’u kadar işsiz kişiyi çalıştırma, iş arayanında çalışma hakkı vardır.2-10 arası çalışanı olanlara 1 kişiverilir. • Örnek: • A işyerinin il sınırları içerisinde çalışan sayısının toplamı 501 kişiyse, bu proje kapsamında 500/10=50,1 çıktığından bu işyerinin 51 kişiyi çalıştırma hakkı vardır. • Projeden işyerleri kontenjanları oranında sürekli, işsizler ise en fazla 160 fiili gün yararlanırlar.

23. İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI İşyerine Katkısı İşletme bir yıl içinde ikinci kez geldiğinde daha önce aldığı katılımcıların % 20’sini en az 60 gün istihdam etmesi gereklidir. 500 kişi çalıştıran bir işyeri bu projeden bir yılda iki defa yararlandığında kar tablosu (İŞKUR’un işyerine katkısı)

24. ENGELLİLERE YÖNELİK MESLEKİ EĞİTİM FAALİYETLERİ Engellilerin İstihdamı: 4857 Sayılı İş Kanunun 30. Maddesi gereği özel sektör işlerleri toplam çalışan sayısının %3’ü kadar Engelli personel istihdam etmek zorundadır. İstihdam teşvikleri kapsamında engelli personelin sigorta primleri Hazine tarafından karşılanmaktadır. Engelli çalıştırma maliyeti: 2014 yılı için 1.071 TL Engelli çalıştırmama maliyeti: 2014 yılı aylık 1.903 TL (her bir kişi için) İstanbul İl sınırları içinde 2.000 çalışanı olan bir işyerinin çalıştırması gereken engelli personel sayısı (%3) 60 kişidir. 1 yıllık çalıştırmama maliyeti= 60x12x1.903 = 1.4 milyon TL

25. ENGELLİLERE YÖNELİK MESLEKİ EĞİTİM FAALİYETLERİ Herhangi bir mesleği olmayan engellilere; ilgi, ihtiyaç ve yeteneklerine uygun mesleklerde bilgi ve beceri kazandırmak ve bu suretle onları istihdama hazırlamak üzere işgücü yetiştirme kursları düzenlemektedir. Kuruma kayıtlı engelli işsizlerin öğrenim durumuna göre dağılımına bakıldığında; %11 okuryazar olmayan ve okur yazar olup okul bitirmeyen, %55 İlköğretim mezunu, %26 lise mezunu, %7,5 lise üstü mezunu. Bu nedenlerden dolayı Kurumumuzca engelli işgücünün istihdama daha kolay girebilmesi için mesleki eğitim kursları ve projeleri düzenlenmektedir.

26. İSTİHDAM TEŞVİKLERİ Özel sektör işyerlerinin son altı aylık sürede çalıştırmış oldukları işgücü ortalamasına ilave olarak, son altı ay adına Sosyal Güvenlik Primi yatırılmamış birini işe aldığında, SGK işveren payı sigorta primleri 54 aya kadar varan süreyle, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. 26

27. İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

28. Arayın, iş ve meslek danışmanlarımız sizi ziyaret etsin… Sorularınızı cevaplamak ve ihtiyaç duyduğunuz desteği sunmak için hazırız. www.iskur.gov.tr www.facebook.com/TurkiyeIsKurumu www.twitter.com/TurkiyeIsKurumu