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D I S C. D I S C. Regard sur 4 grands types de tempéraments de l’être humain. Une manière de se découvrir, de s’accepter et de faire de même envers les autres ! Avec des pistes possibles pour progresser !. Petites attentions avant de commencer…. Personne ne tient dans une boîte

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capcha
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Presentation Transcript
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DISC

Regard sur 4 grands types

de tempéraments de l’être humain.

Une manière de se découvrir, de s’accepter et de faire de même envers les autres !

Avec des pistes possibles pour progresser !

petites attentions avant de commencer
Petites attentions avant de commencer…
  • Personne ne tient dans une boîte
  • Nous sommes tous différents
  • Nous sommes tous en évolution
  • Mieux se connaître ou discerner les autres ou soi-même n’a de sens que dans une motivation d’amour

Et quand j'aurais le don de prophétie, la science de tous les mystères et toute la connaissance, quand j'aurais même toute la foi jusqu'à transporter des montagnes, si je n'ai pas l'amour, je ne suis rien. 1Cor 13.2

un temp rament dirig par l esprit
Un tempérament dirigé par l’Esprit
  • Soyons nous-même !

Notre tempérament fait partie intégrante de notre personne et nous ne pourrons jamais nous en séparer !

  • Nous ne sommes pas parfaites!

Sachons mettre en valeur nos points forts et demander à Dieu son aide pour vaincre nos faiblesses, en nous remplissant de l’Esprit et en nous façonnant à l’image de Christ…

  • Cela commence par lâcher son moi idéal et accepter le moi réel!

Le moi idéal, c’est nous mais avec uniquement des forces et sans faiblesses (partie intégrante de notre tempérament) ou fragilités ( conséquences de nos expériences, blessures et passé…) et accepter le moi réel, puis accepter l’aide du Seigneur pour nous modeler dans son amour, sa patience et sa grâce. (anecdote)

  • En s’acceptant mieux, cela permet de mieux accepter les autres et ne pas attendre d’eux ce qu’ils ne peuvent pas donner…

(exemple: mes deux enfants! Construire l’estime de soi !)

  • Laissons nous remplir du Saint Esprit !

et discernons quel fruit nous est plus difficile: personnellement c’est la paix et la joie! Pour d’autres, ce sera la bienveillance ou la patience ou la maîtrise de soi…

les 2 tests
Les 2 tests
  • Le mini test de départ
  • Le test DISC
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Ccomme Consciencieux

Ses forces à développer

Ses tendances :

  • Ordonnée, Consciencieuse
  • Disciplinée, Précise, Minutieuse
  • Aime la nature et les arts
  • Nature riche, sensible
  • Fertile en émotions, capable de pensée profondes
  • Vraie envers les personnes
  • Analytique

Son environnement idéal :

  • Possibilité de se concentrer sur des détails
  • Des possibilités pour critiquer, remettre en question, évaluer
  • Stabilité
  • Description exacte de son travail
  • Opportunités pour planifier avec soin
  • Temps nécessaire pour faire bien les choses comme il le faut
  • Possibilité d'être rassurée
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Ccomme Consciencieux

Ses faiblesses possibles

Ses tendances :

  • Ralentie par les détails, analyse trop, se décourage
  • Rigide aux « comment faire »
  • Evite les controverses, se méfie des autres
  • Introspective à outrance, Manque d'estime de soi
  • Hésitant pour essayer des nouveautés
  • Sensible aux critiques, susceptible
  • Pessimiste
  • Fière

A besoin de personnes capables de :

  • L’aider à prendre des décisions rapides
  • La rassurer
  • Etendre ses capacités

Les domaines à développer dans sa vie :

  • Etre plus ouverte
  • Développer plus de confiance en soi
  • Etre plus optimiste
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Scomme Stable

Ses forces à développer

Ses tendances :

  • Calme et digne de confiance
  • Soutient les autres
  • Est agréable et aide à la cohésion
  • Loyale, pacifique, gentille
  • Maîtrise de soi, ordonnée et compétente
  • Conséquente, conservatrice
  • Une bonne écoute
  • Bonne performance aux tâches bien établies

Son environnement idéal :

  • Appréciation sincère
  • Minimum de conflit
  • Sécurité
  • Reconnaissance de son travail
  • Territoire limité ou bien déterminé
  • Faire des choses habituelles
  • Opportunité de développer des relations
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Scomme Stable

Ses faiblesses possibles

Ses tendances :

  • Résiste changements
  • A du mal à atteindre les délais prévus
  • Trop indulgent
  • Remet au lendemain
  • Indécise
  • Indifférente, a peur de s’engager
  • Trop possessive
  • Manque d'initiative

A besoin de personnes capables de :

  • L’aider à rechercher de nouveaux défis
  • L’aider à résoudre des problèmes difficiles
  • L’aider à avoir de l'initiative pour des changements

Les domaines à développer dans sa vie :

  • Faire face aux confrontations
  • Prendre davantage l'initiative
  • Etre plus rapide
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Dcomme Direction

Ses forces à développer

Ses tendances :

  • Obtenir les résultats immédiats
  • Bonne meneuse, Bonne hôtesse
  • A une forte volonté et sais ce qu’elle veut
  • Optimiste, indépendante, courageuse
  • Sait prendre des décisions rapides
  • Persévérante
  • Résout des problèmes
  • Prendre des responsabilités
  • Bonne estime de soi, optimiste
  • Accepte les défis

Son environnement idéal :

  • Plusieurs activités, variées et nouvelles
  • L'opportunité d'achever les projets
  • Des défis continuels
  • Des tâches difficiles
  • Une liberté d'action
  • Un contrôle sur les situations
  • Des réponses directes des autres
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Dcomme Direction

Ses faiblesses possibles

Ses tendances :

  • Peut se montrer insensibleaux autres
  • Impatiente, opiniâtre
  • Une négligence des risques et des précautions
  • Inflexible, froide
  • Prend trop sur elle
  • Manque d'attention aux détails
  • S'indigne des restrictions
  • Demande trop aux autres

A besoin de personnes qui :

  • Ont une sensibilité aux besoins des autres
  • Prennent des précautions
  • Maîtrisent les détails et les faits

Les domaines à développer dans sa vie :

  • Une plus grande patience
  • Une sensibilité aux besoins des autres
  • Etre plus flexible
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Icomme Influence

Ses forces à développer

Ses tendances :

  • L'optimisme
  • Chaleureuse, pleine de vie
  • Aime les contacts, parler …
  • L'enthousiaste
  • De belle prestance
  • Donner une bonne impression
  • S'exprime bien
  • Désire aider les autres

Son environnement idéal :

  • Une atmosphère amicale
  • Liberté du contrôle et des détails
  • Opportunités pour influencer des autres
  • Reconnaissance publique de ses capacités
  • Opportunités pour verbaliser
  • Renforcement positif et les éloges
  • Créer un environnement divertissant
  • Des retours enthousiastes de ses idées
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Icomme Influence

Ses faiblesses possibles

Ses tendances :

  • Manque de suivie
  • Se met trop en avant, elleou son projet
  • Surestime des résultats anticipés
  • Mésestime ses capacités
  • Parle trop, manque d’organisation
  • Impulsive, manque de discipline
  • Se laisse facilement distraire
  • Va directement aux conclusions
  • Des engagements excessifs

A besoin de personnes qui :

  • Ont le soin pour bien terminer les détails
  • Ont une approche logique
  • Peuvent se concentrer sur les tâches

Les domaines à développer dans sa vie :

  • Meilleur contrôle de son temps
  • Objectivité pour prendre les décisions
  • Faire une pause avant d'agir