slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o.

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 9

Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o. - PowerPoint PPT Presentation


  • 61 Views
  • Uploaded on

Výukový materiál vytvořený v rámci projektu „EU peníze školám“. Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o. Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0236 Tematická oblast: Personalistika Autor: Ing. Iveta Kubistová

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o.' - salma


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1
Výukový materiál vytvořený v rámci projektu „EU peníze školám“

Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o.

Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0236

Tematická oblast: Personalistika

Autor: Ing. Iveta Kubistová

Téma: Mzdové formy základní

Číslo materiálu: VY_32_INOVACE_PE_02_MZDOVE FORMY ZAKLADNI

Datum tvorby: 1.12.2012

Klíčová slova: mzda, časová mzda, úkolová mzda

Anotace: materiál slouží k výkladu a procvičení učiva 4.roč.

odm ov n
Odměňování
  • důležitá činnost personálního managementu, která slouží jako jeden ze stimulačních nástrojů v prac. procesu
  • Odměna se odvíjí od:
      • povahy vykonávané práce
      • kvality a kvantity odvedené práce
      • schopností konkrétního jedince – vzdělání, kvalifikace, iniciativa, léta praxe
      • vzácnosti práce na trhu práce
      • toho, jak je práce veřejně uznávaná (právníci, lékaři, politici…)
d len mzdov ch forem
Základní

Časová mzda

Úkolová mzda

Provizní mzda

Penzumová mzda

Dodatkové

Prémie

Osobní ohodnocení

Oměňování zlepšovacích návrhů

Podíly na hospodářském výsledku

Příplatky ke mzdě

Ostatní výplaty a benefity

Dělení mzdových forem
z kladn mzdov formy
Základní mzdové formy
  • Úkolem je správně ocenit práci zaměstnanců

1. Časová mzda/plat

  • váže se k opracovanému času
  • používá se především tam, kde lze obtížně měřit množství a kvalitu práce jinak, nežli časem
  • nejpoužívanější mzdová forma
  • většinou se časová mzda vypočítává jako měsíční tarif X počet odpracovaných dnů
z kladn mzdov formy1
Základní mzdové formy

2. Úkolová mzda

=je přímo úměrná počtu odvedených výrobků

  • používá se hlavně u dělnických kategorií
  • vypočítává se jako počet odvedených jednotlivých X odměna (sazba za jednotku práce)
  • může mít: a) rovnoměrný průběh

b) diferencovaný průběh

z kladn mzdov formy2
Základní mzdové formy

3. Podílová, provizní mzda

  • avon lady, oriflame
  • uplatňuje se především ve službách a obchodě
  • odměna pracovníka je buď zcela závislá na prodaném množství – přímá podílová mzda (provizní) nebo z části závislá na prodaném množství, kdy je garantována základní mzda + druhou složku odměny tvoří provize
  • výhoda – člověk kolik odpracuje, tolik si vydělá
  • nevýhoda – existují objektivní příčiny, kdy pracovník nemůže tolik prodat (pracuje na ulici – začne pršet)
  • je určena % sazbou (většinou to bývá ze zisku)
z kladn mzdov formy3
Základní mzdové formy

4. Mzda za očekávané výsledky práce

= penzumová mzda

  • penzum = úkol, zadaná práce – ale neplést s úkolovou
  • méně známá
  • tolik se v praxi nepoužívá
  • zaměstnavatel si předem dohodne soubor prací, které má pracovník provést
  • předem dohodnuto, do kdy i kolik za to dostane
  • používá se u pracovníků ve výzkumu
slide8
Úlohy:
  • Vysvětlete rozdíl mezi mzdou úkolovou a penzumovou?
  • Jakou základní mzdovou formu použijete k odměňování pracovníků výkopových pracích? Vysvětlete.
zdroje
Zdroje:
  • Vlastní zápisky autorky
  • Josef Koubek: „Personální práce v malých a středních firmách“, Grada, Praha 2011,

4. vydání, ISBN: 978-80-247-3823-9

Galerie Klipart

ad