Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o.

1. Výukový materiál vytvořený v rámci projektu „EU peníze školám“ Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o. Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0236 Tematická oblast: Personalistika Autor: Ing. Iveta Kubistová Téma: Mzdové formy základní Číslo materiálu: VY_32_INOVACE_PE_02_MZDOVE FORMY ZAKLADNI Datum tvorby: 1.12.2012 Klíčová slova: mzda, časová mzda, úkolová mzda Anotace: materiál slouží k výkladu a procvičení učiva 4.roč.

2. Odměňování • důležitá činnost personálního managementu, která slouží jako jeden ze stimulačních nástrojů v prac. procesu • Odměna se odvíjí od: • povahy vykonávané práce • kvality a kvantity odvedené práce • schopností konkrétního jedince – vzdělání, kvalifikace, iniciativa, léta praxe • vzácnosti práce na trhu práce • toho, jak je práce veřejně uznávaná (právníci, lékaři, politici…)

3. Základní Časová mzda Úkolová mzda Provizní mzda Penzumová mzda Dodatkové Prémie Osobní ohodnocení Oměňování zlepšovacích návrhů Podíly na hospodářském výsledku Příplatky ke mzdě Ostatní výplaty a benefity Dělení mzdových forem

4. Základní mzdové formy • Úkolem je správně ocenit práci zaměstnanců 1. Časová mzda/plat • váže se k opracovanému času • používá se především tam, kde lze obtížně měřit množství a kvalitu práce jinak, nežli časem • nejpoužívanější mzdová forma • většinou se časová mzda vypočítává jako měsíční tarif X počet odpracovaných dnů

5. Základní mzdové formy 2. Úkolová mzda =je přímo úměrná počtu odvedených výrobků • používá se hlavně u dělnických kategorií • vypočítává se jako počet odvedených jednotlivých X odměna (sazba za jednotku práce) • může mít: a) rovnoměrný průběh b) diferencovaný průběh

6. Základní mzdové formy 3. Podílová, provizní mzda • avon lady, oriflame • uplatňuje se především ve službách a obchodě • odměna pracovníka je buď zcela závislá na prodaném množství – přímá podílová mzda (provizní) nebo z části závislá na prodaném množství, kdy je garantována základní mzda + druhou složku odměny tvoří provize • výhoda – člověk kolik odpracuje, tolik si vydělá • nevýhoda – existují objektivní příčiny, kdy pracovník nemůže tolik prodat (pracuje na ulici – začne pršet) • je určena % sazbou (většinou to bývá ze zisku)

7. Základní mzdové formy 4. Mzda za očekávané výsledky práce = penzumová mzda • penzum = úkol, zadaná práce – ale neplést s úkolovou • méně známá • tolik se v praxi nepoužívá • zaměstnavatel si předem dohodne soubor prací, které má pracovník provést • předem dohodnuto, do kdy i kolik za to dostane • používá se u pracovníků ve výzkumu

8. Úlohy: • Vysvětlete rozdíl mezi mzdou úkolovou a penzumovou? • Jakou základní mzdovou formu použijete k odměňování pracovníků výkopových pracích? Vysvětlete.

9. Zdroje: • Vlastní zápisky autorky • Josef Koubek: „Personální práce v malých a středních firmách“, Grada, Praha 2011, 4. vydání, ISBN: 978-80-247-3823-9 Galerie Klipart