1 / 25

& People4Change

& People4Change. Wat doen we?. Uitzenden van (groepen) professionals naar hulporganisaties in Afrika en Azië om gedurende 1 – 3 weken om kennis te delen. Programma’s op maat voor bedrijven/organisaties. Ondersteuning van de organisatie bij implementatie van een programma.

salim
Download Presentation

& People4Change

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. & People4Change

  2. Wat doen we? • Uitzenden van (groepen) professionals naar hulporganisaties in Afrika en Azië om gedurende 1 – 3 weken om kennis te delen. • Programma’s op maat voor bedrijven/organisaties. • Ondersteuning van de organisatie bij implementatie van een programma.

  3. “You must be the change you wish to see in the world” Ervaring in ontwikkelings- samenwerking People4Change (2005) Partner organisaties Capaciteitsopbouw Professionals Persoonlijke en professionele ontwikkeling Bedrijven Ontwikkeling: HRM/MVO/ Internationalisering

  4. Werkwijze Kennis Vraag Hulporganisatie uit ontwikkelingsland Aanbod Professionals uit Nederland People4Change Match op maat Uitzenden professionals

  5. Partnerorganisaties in Afrika en Azië(30) ziekenhuizen landbouw-organisaties People4Change netwerk-organisaties scholen microkrediet-organisaties

  6. Landen waar P4C werkt Afrika: Tanzania Sierra Leone Zuid-Afrika Rwanda Azië: India Filippijnen Thailand Nepal Bangladesh Zuid-Amerika: Suriname

  7. Bedrijvenprogramma Kennedy van der Laan SKOV Andersson Elffers Felix (AEF)

  8. Wat levert een uitzending op? Bedrijf Ontwikkeling van medewerkers (competenties, leiderschap, management development). Invulling aan maatschappelijk betrokken ondernemen. PR instrument (extern én intern). Middel om medewerkers te werven, binden & boeien.

  9. Wat levert een uitzending op? Professional Ontwikkeling op persoonlijk én professioneel vlak* Inzicht in wat talenten zijn. Internationale werkervaring. Trots op bedrijf en meer betrokkenheid.

  10. Wat levert een uitzending op?* Belangrijkste resultaten onderzoek uitgezonden professionals: • Zelfvertrouwen (“als ik daar goed functioneer, kan ik het overal….”) • Pro-activiteit (“als ik geen initiatief neem voor de opdracht, gebeurt er helemaal niets”) • Flexibiliteit (“het gaat altijd anders dan je denkt”) • Creativiteit (“je hebt niet dezelfde middelen en werkwijze als in Nederland om je kennis te delen”) • Aanpassingsvermogen (“jij bent te gast dus jij moet je aanpassen aan de andere cultuur”)

  11. Wat levert een uitzending op? Lokale hulporganisaties in ontwikkelingslanden • Versterken en professionaliseren van de organisatie. • Uitbreiden van internationale netwerk en contacten. • Andere kijk op zaken door andere (werk)cultuur van de uitgezonden professional.

  12. Hoe kan een uitzending worden ingezet? Individuele uitzending Groepsuitzending HR MVO Leiderschap / Management Development * Competentie- ontwikkeling * Uitzending Werkgeverschap / Arbeidsvoorwaarde * i.s.m. Schouten & Nelissen

  13. Groepsuitzendingen: open inschrijving Waar naar toe? Nepal Wanneer? 1 t/m 10 augustus (excl. reisdagen) Organisatie: Netwerkorganisatie thuiswerkers Opdracht: Organisatie van een business/fashion event Aantal deelnemers: 5 -15 Aanmelden? Kan nog….

  14. De Praktijk! Uitzending Sherana

  15. Wie ben ik?

  16. Opdrachtgevers

  17. Waarom op uitzending?

  18. People’s Education and Development Organisation • Women’s Empowerment (Microfinance) • Children’s Education • Rural Housing

  19. De opdracht • Groei organisatie van 10 naar 200 man • Gebrek aan HR beleid- en instrumenten • Taken en verantwoordelijkheden onduidelijk

  20. De voorbereiding • Professional4Change • Competenties selecteren • Interculturele Training • Persoonlijke aandacht • Match op maat • OD plan

  21. Inhoud Analyse huidig HR systeem en HR problematiek Ontwikkelen visie op HRM/HR doelstellingen Introductie HR cyclus (SBBO) Gerichte HR instrumenten bepalen Visie op/ doelen van HR instrumenten vaststellen Functiehuis/ functiebeschrijvingen Competenties Kennisdeling

  22. Resultaten Visiedocument“Setting the course for Human Resources Management” Implementatieplan Start uitvoering succesvol

  23. Wat heeft het me opgeleverd? • Inzicht in gekozen competenties (flexibiliteit en stressbestendigheid) • Inzicht in eigen voorkeurgedrag • Zelfvertrouwen • Proactief, ondernemend • Uitgaan van mijn eigen krachten kwaliteiten

  24. Ervaring van YACHT Een andere manier van leren “Een uitzending via People4Change past goed bij onze zienswijze over ‘een andere manier van leren’. Yacht gaat altijd uit van het versterken van competenties van mensen. Een uitzending is bij uitstek geschikt om competenties verder te versterken, omdat je in een vreemde cultuur alles uit de kast moet halen. Het leerproces gaat heel snel. Dat maakt een uitzending dan ook een bijzonder goed ontwikkelinstrument.” Richard Zwarter, HRD Manager Yacht

  25. Vragen?

More Related