tammerfors 7 8 11 2012 m rta marjam ki n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
LEDARSKAPS-UTBILDNING PowerPoint Presentation
Download Presentation
LEDARSKAPS-UTBILDNING

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 28

LEDARSKAPS-UTBILDNING - PowerPoint PPT Presentation


  • 129 Views
  • Uploaded on

Tammerfors 7-8.11.2012 Märta Marjamäki. LEDARSKAPS-UTBILDNING. UBILDNINGENS INNEHÅLL. Styrelseordf . Berndt Långvik / inledning Märta Marjamäki/ Dag 1: Varför en ny förvaltningsstadga med en organisationsförändring Processen för tillvägagångssättet Den nya organisationsmodellen

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'LEDARSKAPS-UTBILDNING' - sade-haney


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
ubildningens inneh ll
UBILDNINGENS INNEHÅLL
  • Styrelseordf. Berndt Långvik / inledning
  • Märta Marjamäki/ Dag 1:
    • Varför en ny förvaltningsstadgamed en organisationsförändring
    • Processen för tillvägagångssättet
    • Dennyaorganisationsmodellen
    • Dennyaförvaltningsstadgan
    • Ledarskap
    • Grupparbeten
    • Genomgång av grupparbeten + avsl.
varf r en organisationsf r ndring
VARFÖR EN ORGANISATIONSFÖRÄNDRING?
  • Våraverksamhetsförutsttningarhörihopmedsamhällsförändringarna
  • Social- & hälsovårdenärintemeranågotoantastbartområde…
    • som hela tidenfårmeraresurser…
    • somutomståendeintefårkritiseragällanderesultat & effektivitet…
    • somklienter & beslutsfattareintefårställakvalitetskravpå…
varf r en ny f rv stadga inkl ny org modell
VARFÖR EN NY FÖRV.STADGA INKL. NY ORG.MODELL?
  • TJÄNSTEMANNANIVÅ:
  • Organisationmedmångabeslutsnivåer
  • Otydligabeslutsprocesser
  • Oklaraansvarsuppgifter
  • Långsambeslutsgång
  • Regionalaskillnader i beslutsprocessen
  • Regionalaskillnader i ansvarstagandet
varf r en ny f rv stadga inkl ny org modell1
VARFÖR EN NY FÖRV.STADGA INKL. NY ORG.MODELL?
  • FÖRTROENDEMANNA-ORGANISATIONEN:
  • Personalsektionen
    • Dubbelarbete
    • Beslutfråndenoperativanivån
  • Fastighetssektionen
    • Behandlingen ~ nämnd – sektion – styrelse
  • Missbrukarvårdssektionen
    • Substansfrågor i huvudsak
tillv gag ngss ttet
TILLVÄGAGÅNGSSÄTTET
  • Arbetsgrupptillsattes – förstamötet 26.10.2010
  • Personalinformation
    • Skn.dir + personalchef
    • Sammanlagt 13 tillfällen (ca 180 personer)
  • Personalenhöranden: (9 tillfällen)
    • Arbetsgruppen
    • Chefernaskiltoch i grupp
tillv gag ngss ttet1
TILLVÄGAGÅNGSSÄTTET
  • Mindregrupparbeten
    • Av personalen s:a nioförslagtill ny org.modell & av tjänstemännentreförslag
    • Slutligaförslageten blandning av dessa
  • Skriftligaförslag av anställda
  • Särskildträffmedomsorgsbyråerna
  • Beh. av samarbetskommittén & huvudförtroendemännen
  • Informationefterförslaget /fmge,styr & nämnderna (23 pers)
  • Info tillskn:sledare
nya f rvaltningsstadgan
NYA FÖRVALTNINGSSTADGAN
  • Textenförenklats
  • InnehålletstruktureratenligtPargasstadsförvaltningsstadga (genomgång av ett tiotalmodeller)
  • Textdelengranskats av KFB:sjurist
  • Fullmäktigeseminarium, våren 2012
    • Kommentarer av fullmäktigemedlemmar
  • KFB:sjurist & KA:sexpertgåttigenompersonaldelen
nya f rvaltningsstadgan1
NYA FÖRVALTNINGSSTADGAN
  • Fullmäktigegodkändenyaförvaltningsstadgan 14.6.2012
  • Styrelsenbefullmäktigadesattförverkliganödvändigaåtgärder för attstadganskakunnatas i bruk 1.1.2013.
  • Vissasakergjordes i augusti, andratasännuupp i november, vidbehov i decemberpåstyrelsemötena.
den nya organisationsmodellen
DEN NYA ORGANISATIONSMODELLEN
  • FÖRTROENDEMANNAORGANI-SATIONEN
    • Förenklats sektionernaavskaffats
    • Beslutentill
      • Styrelsen
      • Tjänstemannanivå
    • Ev. tillsättsattarbetsutskott för fastighetsärenden
    • Missbrukarvårdenbehövernågotsamarbetsorgan, ev. för externasamarbetsparter
den nya organisationsmodellen1
DEN NYA ORGANISATIONSMODELLEN
  • TJÄNSTEMANNAORGANISATIONEN
    • Matrisorganisation
    • Expertrollenlyftsfram
    • Centralförvaltningen – en stabsfunktion (coach-roll)
    • Linjeorganisationenförenkladvadgällerbeslutsprocessen
    • Tvånyachefsposter
    • Bör vara kostnadsneutral
    • Tas i bruk 1.1.2013
genomg ng av f rv stadgan
GENOMGÅNG AV FÖRV.STADGAN
  • 1. Allmännabestämmelser
    • Lagar & förordningargåralltidföre en organisationsinternaregelverk (KommL)

§ 1: uppräknadevilkaandraregelverkstyrsamkommuneni förstahand i förhållandetillbestämmelserna i förv.stadgan

  • Skn:sförtroendevalda

- högstabeslutandeorgan: fullmäktige

- verkställandeorgan: styrelsen

genomg ng av f rv stadgan1
GENOMGÅNG AV FÖRV.STADGAN
    • Övervakandeorgan: revisionsnämnden
  • § 5: Delegering av beslutanderätten
    • Förteckningöverdelegeringsbesluten
    • Styrelsenutserfördraganden + ställföreträdare
  • § 8: Styrelsensuppgifter
    • En del överfördafrånpersonalsektionen
  • § 9: Styrelsensbeslutanderätt
    • Utse de ledandetjänsteinehavarna
genomg ng av f rv stadgan2
GENOMGÅNG AV FÖRV.STADGAN
    • Fastställaskn:sförvaltningsindelning
  • § 10: Regionalanämnder
    • Fullmäktigetillsätterreg. nämnderna
    • Nämndernasverksamhetsområde i grundavtalet
    • Utsernämndensordf. + viceordf.
    • Nämndensordf. ska vara ledamot i styrelsen
    • Nämndernautser för sinandatperiodföredragande/-n & ställföreträdareför denna/dessa
genomg ng av f rv stadgan3
GENOMGÅNG AV FÖRV.STADGAN
    • Väljermedlemmartillbrukarråden
  • § 13 Sammanträdesförfarandet
    • Videomöten – ejvidval
  • § 23 Föredragning
    • Skn.direktörensrättighetattöverta ett ärende i vissafall
  • § 27 Styrelsens & nämndernasrättattöverta ett ärende
genomg ng av f rv stadgan4
GENOMGÅNG AV FÖRV.STADGAN
  • SAMKOMMUNENS PERSONAL
  • § 31 Styrelsenutserskn.dir:sställföreträdare
  • § 34 Lagstadgadledargrupp
    • Utses av styrelsen
    • Ledargruppensuppgifterharreviderats
  • § 35 En endatjänstomnämns i förv.stadgan (= skn.dir)
  • § 38 Ledande & ansv. tjänsteinnehavaresövergripandeuppgifter
genomg ng av f rv stadgan5
GENOMGÅNG AV FÖRV.STADGAN
  • § 39 Tjänsteinnehavaresansvarsområden& beslutanderätt
    • Beslutsprotokollbörföras
  • § 40 Uppgiftsbeskrivningar
    • Fastställs av styrelsen för personersomfullmäktigeellerstyrelsenväljer
    • Övrigafastställs av personalchefen
  • § 41 Ledningsgruppen
    • Skn.dir. tillsätter – ingenbeslutanderätt
genomg ng av f rv stadgan6
GENOMGÅNG AV FÖRV.STADGAN
  • § 42 Arbetsplatsdemokrati
    • Huvudförtroendemän, samarbetskommittéochperosnalråd
    • Samarbetskommitténfungerarsomarbetarskyddskommission
  • § 43 Personalmöten
    • Chefernasammankallarregelbundettillarbetsplatsmöten
  • § 44 Brukarråden
    • Förslag tii regionchef & reg. nämnden
genomg ng av f rv stadgan7
GENOMGÅNG AV FÖRV.STADGAN
  • BESLUTANDERÄTT I PERSONALFRÅGOR
    • TjänstemannaL
  • § 46 Inrättande & indragning av tjänster
    • Delegeratfrånfullmäktigetillstyrelsen (utomvadgällerskn.dir)
  • § 48 - 50 Lathunden!!!!
  • § 51 Bisysslotillstånd av styrelsen
    • Gällerintearbetstagare
genomg ng av f rv stadgan8
GENOMGÅNG AV FÖRV.STADGAN
  • § 52 Avsked & permittering
    • Permittering – styrelsen/kandelegeraverkställigheten
    • Avsked – styrelseellerdenmyndighetsomanställt
  • § 54 LATHUNDEN !!
    • Tjänst-/arbetsledighet
    • Anställning av vikarier & visstidsanställning
    • semestrar
genomg ng av f rv stadgan9
GENOMGÅNG AV FÖRV.STADGAN
  • § 55 Behörighetsvillkor
    • Fastställs av styrelsen
    • Personalchefen för en förteckning
    • Språkkunskapernafastställs i en språkstadga
  • SAMKOMMUNENS EKONOMI
  • § 56 Fullmäktigegodkännerbudgeten
  • § 57 Ändringar i budgeten
    • Obs! ansvarsfrihet
genomg ng av f rv stadgan10
GENOMGÅNG AV FÖRV.STADGAN
  • § 61 Fastställande av avgifter
    • Fullmäktige – de allmännagrunderna
    • Styrelsen – avgifterna
  • § 62 Riskhantering
    • Styrelsenansvarar för riskhanteringensförverkligande
  • ÖVRIGT
  • § 63 Tvåspråkigheten
genomg ng av f rv stadgan11
GENOMGÅNG AV FÖRV.STADGAN
  • § 64 Informationen
    • Styrelsenochskn.direktören
    • Se KårkullasuppdateradeInformationspolicyoch –strategi
  • § 66 Undertecknande av skn:shandlingar
  • *******
  • IFALL OKLARA §§ FINNS KAN MAN JUSTERA DEM (ändringarnagörs av fmge)
situationen nu
SITUATIONEN NU
  • Chefernavalda
  • Ställföreträdarna + platsansvarigaskautses(måletvk 46)
  • Anmälanomintressetill Stefan Näse
  • Ifallingenintresseradfinns region-chefenutreder
  • Omplacering för de somintevaltsellerintesökt
situationen nu1
SITUATIONEN NU
  • Sammanlagt 29 personer, varav en del har en vårdar- el. motsv. befattning tilbakspåsinordin. befattn.
  • En del påmoderskaps-/vårdledigt
  • Möjlighettillpersonligträff för attkartläggasituationen  sistaträffen 12.11.2012
  • Vilkavakantabefattningarfinns?
  • Omplacering i förstahandtillvakantabefattningar
situationen nu2
SITUATIONEN NU
  • Genomgång av lägetvk 46
  • Beslutomställföreträdare + platsansvariga av skn.dir. – för kännedomtillstyrelsen
  • Omplacering i samförståndmedarbetstagaren - eller
  • Samarbetsförhandlingar
  • Beslutenvk 46 omsamförstånd
situationen nu3
SITUATIONEN NU
  • Ifallintesamförstånd – samarbetsförhandlingarinleds (fackenkopplas in)
  • Genomgång av personalsituationenpåenheternaefterdetta (tjänster/bef)
  • Ombildande av enhetsledartjänsternatillvårdare/handledare
  • Tidtabell: novembermånad ??
situationen nu4
SITUATIONEN NU
  • Indragning av enhetsledartjänster
  • Personalsektionenbehandlardessapersonalförändringar styrelsen i december
  • Stefan Näseutförarbetettill 12.11.  diskussionmedskn.dir
  • Alla beslut & tjänsteförordnande av skn.dir.
  • Alla arbetsavtalskrivspåpers.förv.