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I. AGG-Übersicht

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I. AGG-Übersicht. Konkrete Pflichten für den Arbeitgeber/Appell an Betriebsräte/Personalräte (§ 17 AGG) Abwesenheit von Benachteiligung, Diskriminierung und Mobbing durch Vorkehrungen, Schulungen Schaffung eines positiven Klimas Die Merkmale gem. § 1 AGG Rasse Ethnie Geschlecht

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i agg bersicht
I. AGG-Übersicht
  • Konkrete Pflichten für den Arbeitgeber/Appell an Betriebsräte/Personalräte (§ 17 AGG)
    • Abwesenheit von Benachteiligung, Diskriminierung
    • und Mobbing durch Vorkehrungen, Schulungen
    • Schaffung eines positiven Klimas
  • Die Merkmale gem. § 1 AGG
    • Rasse
    • Ethnie
    • Geschlecht
    • Religion/Weltanschauung
    • Behinderung
    • Alter
    • sexuelle Identität

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i agg bersicht1
I. AGG-Übersicht
  • Benachteiligung und Belästigung (Begriffe in § 3 AGG)
  • Rechtfertigung unterschiedlicher Behandlungen wegen
    • beruflicher Anforderung (§ 8)
    • Religion oder Weltanschauung (§ 9)
    • Alter (§ 10)
  • Pflichten des AGG für Arbeitgeber
    • Ausschreibung (§ 11 AGG)
    • Schulungen über das AGG (§ 12 Abs. 1 AGG)
    • Einrichtung einer Beschwerdestelle (§ 13 AGG)
    • Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen und Sanktionen (§ 12 Abs. 1, 3, 4 und 5 AGG)
    • „Exkulpation des Arbeitgebers“ (§ 12 Abs. 2 Satz 2, § 15 Abs. 1 Satz 2 AGG)
ii beteiligung des br pr in angelegenheiten des agg
II. Beteiligung des BR/PR in Angelegenheiten des AGG
  • - PersVG-Normen sind solche, die regelmäßig in allen LandesPersVG enthalten sind -
  • Allgemeine Aufgaben
    • nach § 17 Abs. 1 AGG
    • Erweiterung der „Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen“ (§ 75 BetrVG / § 67 BPersVG)
    • Erweiterung des Personenkreises aufgrund § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG (Bewerber/Rentner)
  • Schulungen gem. § 12 AGG
    • Inhalt: § 12 Abs. 2 AGG
    • Mitbestimmung gemäß § 98 Abs. 1 und 6 BetrVG / § 75 Abs. 3 Nr. 7 und § 76 Abs. 2 Nr. 6 BPersVG
    • aber keine Erzwingbarkeit der Durchführung solcher Schulungsmaßnahmen
ii beteiligung des br pr in angelegenheiten des agg1
II. Beteiligung des BR/PR in Angelegenheiten des AGG
  • Beschwerden nach § 13 AGG
  • Beschwerderechte der Beschäftigten nach §§ 84 ff BetrVG / § 68 Abs. 1 Nr. 3 BPersVG bleiben unberührt, § 13 Abs. 2 AGG
  • Einrichtung der Beschwerdestelle und des Beschwerdeverfahrens ist mitbestimmungspflichtig nach §§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG / § 75 Abs. 3 Nr. 15 BPersVG
  • Abschluss einer Betriebsvereinbarung über Einrichtung Beschwerdestelle und Verfahren nach § 87 Abs. 2 BetrVG, § 75 Abs. 3, § 73 BPersVG möglich; freiwillige Vereinbarung („Gleichstellung“ nach § 88 BetrVG, § 76 Abs. 2 Nr. 10 BPersVG)
  • BR/PR ist nicht Beschwerdestelle im Sinne des § 13 und auch ungeeignet
  • § 80 BetrVG / § 68 Abs. 2 BPersVG: Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers über alle Beschwerden, über die Ergebnisse der Überprüfung (§ 13 Satz 2 AGG) und über Abhilfe- und Sanktionsmaßnahmen (§ 12 Abs. 3 und 4 AGG)
ii beteiligung des br pr in angelegenheiten des agg2
II. Beteiligung des BR/PR in Angelegenheiten des AGG
  • Abhilfemaßnahmen nach § 12 Abs. 3 AGG
  • sind z.B. mitbestimmungspflichtig
  • Abmahnungen (-)
  • Versetzungen (+)
  • Umsetzungen (nur PersVG +)
  • Abordnungen (nur PersVG +)
  • Kündigungen (+)
  • § 104 BetrVG – Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer – bleibt unberührt/Vorschrift im PersVG nicht vorhanden
  • Überprüfung der Vereinbarkeit vorhandener Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen mit AGG
  • Die soziale Verantwortung der Beteiligten (§ 17 AGG) verpflichtet die Betriebsparteien, vorhandene Betriebs-/und Dienstvereinbarungen auf ihre Vereinbarkeit mit dem AGG zu überprüfen.
ii beteiligung des br pr in angelegenheiten des agg3
II. Beteiligung des BR/PR in Angelegenheiten des AGG
  • Unterlassungsanspruch § 17 Abs. 2 AGG
  • entsprechend § 23 BetrVG
  • nur für Betriebsräte, da BPersVG § 23 nicht kennt
  • Beseitigung und Unterlassung
  • wie nach § 85 Abs. 2 Satz 3 BetrVG keine Verfolgung von Individualansprüchen (§ 17 Abs. 2 Satz 2 AGG)
iii einfluss auf einzelne beteiligungsrechte auswahl
III. Einfluss auf einzelne Beteiligungsrechte (Auswahl)
  • Allgemeine Aufgaben gem. § 80 BetrVG, § 68 BPersVG sind durch AGG erweitert
  • Einstellungen (§ 99 BetrVG / § 75 BPersVG)
    • Einfluss auf Versagungskatalog nach § 99 Abs. 2 BetrVG / § 77 Abs. 2 BPersVG
    • Unterrichtungspflicht über den (diskriminierungsfreien) Inhalt von Ausschreibungen besteht unmittelbar aufgrund § 2 Abs. 1 Nr. 1 AGG, ansonsten § 93 BetrVG, § 75 Abs. 3 Nr. 14 BPersVG
  • Regelung der Ordnung im Betrieb (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG / § 75 Abs. 3 Nr. 15 BPersVG)
    • Ethik-Regeln und Verhaltenskodices („WalMart“)
    • Beschwerdestelle und Beschwerdeverfahren
iii einfluss auf einzelne beteiligungsrechte auswahl1
III. Einfluss auf einzelne Beteiligungsrechte (Auswahl)
  • Auswahlrichtlinien § 95 BetrVG / § 76 Abs. 1 Nr. 8 BPersVG
  • Beurteilungsrichtlinien (§ 75 Abs. 3 Nr. 9 / § 76 Abs. 2 Nr. 3 BPersVG)
  • Sozialpläne § 112 BetrVG / § 75 Abs. 3 Nr. 13 BPersVG
    • Differenzierung von Leistungen nach Betriebszugehörigkeit und Alter ! ?
  • Maßnahmen zur Durchsetzung der Gleichberechtigung

(§§ 68 Nr. 5 a, 76 Abs. 2 Nr. 10 BPersVG sowie Landesgleichstellungsgesetze)

    • Rechte der Personalräte und der Gleichstellungsbeauftragten bleiben unberührt
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BV „Gleichstellung“
  • Muster bei Nollert-Borasio/Perreng AGG-Kommentar Bund-Verlag Seite 195 sowie
    • Schrader, Der Betrieb 2006, Seite 2571 – 2580 sowie
    • die vielfältig vorhandenen Gleichbehandlungs-/Gleichstellungs-/Gleichberechtigungs-Dienstvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen
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