1 / 18

Flickr : planeta

Velfærds ledelsesværktøjer til styrkelse af den faglige kvalitet. Flickr : planeta. IKKE endnu et projekt fra forvaltningen , men fire værktøjer, som kan hjælpe jer med at udføre jeres kerneopgave i dagtilbud. FIRE - velfærdsledelsesværktøjer

rufus
Download Presentation

Flickr : planeta

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Velfærdsledelsesværktøjer til styrkelse af den faglige kvalitet Flickr: planeta

  2. IKKE endnu et projekt fra forvaltningen, men fire værktøjer, som kan hjælpe jer med at udføre jeres kerneopgave i dagtilbud.

  3. FIRE - velfærdsledelsesværktøjer MENING; kortlæg i fællesskab institutionens DNA og styrk jeres kollektive faglighed. STRUKTUR;re-organisér hverdagen og skab de bedste rammer, for at fagligheden kommer i spil blandt børnene. RESSOURCE;styrk den udviklende relation mellem leder og medarbejder med udgangspunkt i institutionens DNA. Forløs samtidig institutionens og medarbejderes faglige potentiale og visioner. REFLEKSION;strukturér den faglige refleksion imellem jer og styr mod nye, fælles, strategiske handlinger.

  4. Værktøjernessynergi

  5. Flickr: tharrin Strategiskretning

  6. Flickr: (cipher ) Helhedstænkningoggennemsigtighed

  7. Udvekslingiledelsesteamet

  8. Nyviden

  9. Flickr: coille mor Lokaltilpasning

  10. Flickr: emilianochorcada Håndenogånden

  11. Flickr: -e-MagineArt.com Ikke et Quick Fix

  12. Flickr: macieklew Ogdethelepeger mod børnene!

  13. Flickr: Sami Farin Tidshorisont

  14. MENING - orkestrerer en proces, hvor personalegruppen kortlægger institutionens særlige, faglige DNA. Efterfølgende inviteres til en proces, hvor de identificerede positive grundstrukturer systematisk eksperimenteres ud i alle afkroge af hverdagen. STRUKTUR - rammesætter en fornyet fælles drøftelse af, hvad tiden i institutionen skal bruges til. Dagligdagen sættes under en anderledes "lup" - med ambition om at udvide den pædagogiske Prime Time.

  15. RESSOURCE - understøtter den individuelle, udviklende dialog mellem leder og medarbejder. Udgangspunktet er overlappet mellem medarbejderes kompetencer/ faglige interesser og institutionens DNA-profil/ -behov. REFLEKSION - giver en simpel, fleksibel og dynamisk ramme omkring den faglige refleksion. I tillæg til den erfaringsbårne refleksion, inviteres, ad forskellige kanaler, nye perspektiver ind udefra.

  16. Kontakt;Claus PoulsenAfdelingen pædagogisk faglighed Børne- og ungdomsforvaltningen Københavns Kommuneclaupo@buf.kk.dk

More Related