p ij m n pracovn k n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Přijímání pracovníků PowerPoint Presentation
Download Presentation
Přijímání pracovníků

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 8

Přijímání pracovníků - PowerPoint PPT Presentation


  • 78 Views
  • Uploaded on

Přijímání pracovníků. Přijímání pracovníků představuje řadu procedur, které následují poté, co vybraný uchazeč o zaměstnání je informován o tom, že byl vybrán a akceptuje nabídku zaměstnání v organizaci. Postup před vznikem pracovního poměru.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Přijímání pracovníků' - ronia


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
p ij m n pracovn k

Přijímání pracovníků

Přijímání pracovníků představuje řadu procedur, které následují poté, co vybraný uchazeč o zaměstnání je informován o tom, že byl vybrán a akceptuje nabídku zaměstnání v organizaci.

postup p ed vznikem pracovn ho pom ru
Postup před vznikem pracovního poměru
  • Vyžadovat jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy
  • Seznámit s právy a povinnostmi, pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, povinnostmi vyplývajícími ze zvláštních právních předpisů
  • V určitých případech zabezpečit, aby se uchazeč podrobil zdravotní prohlídcea
zalo en pracovn ho pom ru
Založení pracovního poměru
  • Pracovní smlouva

Pracovní smlouva musí obsahovat

  • Druh práce
  • Místo nebo místa výkonu práce
  • Den nástupu do práce
  • Volba
  • Jmenování
  • Zkušební doba
  • Vznik pracovního poměru
  • Informování o obsahu pracovního poměru
za azen do person ln evidence
Zařazení do personální evidence
  • Příjmení, jméno, titul
  • Datum a místo narození
  • Rodné číslo
  • Číslo OP
  • Adresa trvalého pobytu
  • Adresa pro doručování
  • Zdravotní stav
  • Kvalifikace
  • Zdravotní pojišťovna
  • Potvrzení o zaměstnání od posledního zaměstnavatele
orientace zam stnance
Orientace zaměstnance
  • Pracovníkem personálního útvaru
  • Informace o službách a činnostech organizace, které se zaměstnance týkají
  • Seznámení se základními vnitřními předpisy a kolektivní smlouvou, orientační balíček
  • Osobní zavedení zaměstnance na pracoviště a předání vedoucímu zaměstnanci
  • Vedoucím zaměstnancem
  • Detailní seznámení s pracovištěm, spoluzaměstnanci
  • Předání pracovního místa a veškerého zařízení, pomůcek, nářadí apod.
  • Předání OOPP a poučení k BOZP
proces adaptace
Proces adaptace
  • Proces orientace a adaptace zaměstnance je promyšlený specifický program adaptačních a vzdělávacích aktivit, které mají usnadnit a urychlit proces dosažení požadované úrovně výkonu práce. Jeho úkolem je zkrátit období, po které tento pracovník nepodává standardní výkon a nedostatečně se orientuje v novém pracovním a sociálním prostředí.
mo n asov pl n procesu orientace a adaptace
Možný časový plán procesu orientace a adaptace
  • V den nástupu do zaměstnání absolvuje zaměstnanec základní procedury procesu adaptace
  • Během prvního týdne se zaměstnanec učí, jak, kam a kdy se obracet v souvislosti se svou prací, zařazuje se do skupiny spolupracovníků
  • V průběhu druhého týdne již začíná plnit veškeré běžné povinnosti svého pracovního místa
  • Během třetího a čtvrtého týdne může absolvovat krátká školení
  • V dalším období jsou mu ukládány další úkoly a účastní se na dalších školeních
  • Celková doba adaptace je závislá na pracovní pozici, na kterou se zaměstnanec adaptuje
loha vedouc ch zam stnanc a person ln ho tvaru
Úloha vedoucích zaměstnanců a personálního útvaru
  • Rozhodující podíl na praktické části procesu adaptace nových zaměstnanců mají jejich bezprostřední nadřízení, kterým pomáhají také spolupracovníci nového zaměstnance.
  • Personální útvar vypracovává koncepci adaptace, obsah a časový plán pro jednotlivé kategorie pracovních míst a vytváří soubor písemných materiálů.