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Le régime collectif d’assurance en 2009

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Le régime collectif d’assurance en 2009

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Presentation Transcript

  1. Le régime collectif d’assurance en 2009 Présentation aux gestionnaires Direction corporative de la rémunération globale Novembre 2008

  2. Plan de la présentation • Mise en contexte • Résultats des négociations • L’appel de propositions • Les primes de 2009 • Le calendrier d’implantation Novembre 2008

  3. Un régime unique  Économies d’échelle  Frais d’administration: générale et de risque  Frais d’assurance: rétention vs mise en commun  Simplicité d’administration: un appel d’offre, un assureur, une façon de faire et un système d’administration  Équité  Mobilité entre les différentes catégories d’emploi  Maintien de l’équité salariale Mise en contexte Novembre 2008

  4. Résultats des négociations • Aucun changement aux protections • Partage de coûts • Compte de gestion santé • Comité conjoint Novembre 2008

  5. Résultats des négociations Partage des coûts (primes): EmployeurEmployé Maladie 50 % 50 % Optique 50 % 50 % Dentaire 50 % 50 % CGS 100 % 0 Novembre 2008

  6. Compte de gestion de santé • 300,00 $ par année, reportable une année supplémentaire (24 mois) • Administré par l’assureur • Couvre les frais médicaux admissibles:  franchise  co-assurance  dépenses médicales (LIR) non couvertes par nos régimes, par exemple:  orthodontie  prothèses auditives  réparations d’orthèses et prothèses  scan Novembre 2008

  7. Comité conjoint • Suivi du volet financier du régime • Étude de faisabilité d’un régime flexible Objet du comité conjoint: Novembre 2008

  8. Appel de propositions • Contrat actuel de 5 ans prenant fin le 31 décembre 2008 • Appel de propositions public lancé en juin 2008 • Six soumissions reçues: SSQ, Desjardins, La Capitale, Sun Life, Industrielle Alliance et Croix bleue Médavie • Analysées par un comité de huit personnes dont deux actuaires conseils de Mercer • Proposition retenue: Desjardins Sécurité financière Novembre 2008

  9. Appel de propositions • Nouveau contrat de 5 ans débutant le 1er janvier 2009 • Possibilité de prolongation jusqu’à 5 années additionnelles • Les résultats en bref:  baisse des frais d’administration  réduction significative des primes  garantie de 36 mois des frais d’administration  garantie de 36 mois des bases de réserves  équipe et systèmes de soutien plus élaborés Novembre 2008

  10. Résultats: primes 2009 Novembre 2008

  11. Résultats: primes 2009 Exemple: primes d’un employé par période de paie, employé syndiqué, salaire de 40 000 $ Novembre 2008

  12. Résultats: primes 2009 Exemple: coût employeur, par période de paie, pour le même employé syndiqué au salaire de 40 000 $ Novembre 2008

  13. CALENDRIER D’IMPLANTATION Régime d’assurance de la SCQ auprès de Desjardins Sécurité financière (DSF) Novembre 2008

  14. Questions?