1 / 5

Конкурс «Моя карьера – 2010»

Конкурс «Моя карьера – 2010». Совместный труд воспламеняет в людях такую ярость свершений, которую они редко могут достичь в одиночку. Эмерсон Р. http://cportal/sotrudniki/razvitie/default.aspx. В чем заключается ОСНОВНАЯ ИДЕЯ Конкурса – 2010?

ricky
Download Presentation

Конкурс «Моя карьера – 2010»

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Конкурс «Моя карьера – 2010» Совместный труд воспламеняет в людях такую ярость свершений, которую они редко могут достичь в одиночку. Эмерсон Р. http://cportal/sotrudniki/razvitie/default.aspx

  2. В чем заключается ОСНОВНАЯ ИДЕЯ Конкурса – 2010? объединение участников в проектные команды (3 - 5 чел.) для работы над задачами компании под руководством Куратора и Экспертной группы (сотрудников компании, компетентных в данном направлении, назначенных Куратором) работа в команде – это… • слаженное взаимодействие между участниками; • общие устремления и ценности; • взаимодополняющие умения. врезультате…команда достигает существенно более высоких результатов, чем каждый из участников в отдельности (1+1=11)

  3. Процесс Конкурса - 2010 ЭТАП 1 отборочный (апрель - май) • отбор участников включает следующие этапы: • оценка рекомендации непосредственного руководителя; • тестирование; • симуляционная оценочная игра; • собеседование с Куратором. • ЭТАП 2 формирование проектных команд (май) • Куратор формирует проектную команду и Экспертную группу; • создание условий для работы команды • (возможность очных встреч, консультации психолога, регистрация в СДО «Прометей»). • ЭТАП 3 работа над проектом (июнь – октябрь) • продолжительность этапа – 5 мес.; • работа над проектом проводится под руководством Экспертной Группы и Куратора; • параллельно работе над проектом реализуется программа развития, которая включает: • тренинги «Управление проектами» (включая дистанционный курс) ,«Формирование команды», «Креативность», «Навыки эффективной презентации», «Управление изменениями». ЭТАП 4 защита проекта (октябрь - ноябрь) • защита проектов перед региональным Жюри • представление проектов – победителей перед Жюри Группы компаний ЕСЭ

  4. ищем таланты объединяем в группы, определяем задачу обучаем, развиваем, курируем оцениваем результат РЕЗУЛЬТАТ? • возможность выявить высокопотенциальных сотрудников для включения в план преемственности компании • проработка и реализация актуальных проектов компании

  5. По всем вопросам Вы можете обращаться в группу по развитию персонала ОАО «Иркутскэнерго» Тел. (3952) 790 – 754; 790 – 372 Подробнее с информацией о конкурсеможно ознакомиться на внутрикорпоративном портале в разделе «Сотрудники» http://cportal/sotrudniki/default.aspx

More Related