Kap 7 ans ttelsesret
Download
1 / 26

Kap. 7 Ansættelsesret - PowerPoint PPT Presentation


  • 170 Views
  • Uploaded on

Kap. 7 Ansættelsesret. Af: Pia Hansen. Ansættelsesretten - generelt. Ej en del af dette kapital. ”den danske model”. Beskyttelsespræceptiv. Arbejdet med denne lov er startet i 1800-tallet. Funktionærloven. Funktionærbegrebet Funktionærstatus kan opnås på to måder:

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Kap. 7 Ansættelsesret' - raven


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Kap 7 ans ttelsesret

Kap. 7Ansættelsesret

Af: Pia Hansen


Ans ttelsesretten generelt
Ansættelsesretten - generelt

Ej en del af dette kapital

”den danske model”


Funktion rloven

Beskyttelsespræceptiv

Arbejdet med denne lov er startet i 1800-tallet

Funktionærloven

  • Funktionærbegrebet

    • Funktionærstatus kan opnås på to måder:

      • Arbejdsforholdet er omfattet af loven

      • Funktionærstatus aftales

  • Tre betingelser:

    • Der skal være tale om bestemte typer arbejdsindhold

    • Beskæftigelsen skal have et vist mindste omfang

      • Min. 8 timer i gennemsnit pr. uge

    • Der skal foreligge et egentligt tjenesteforhold

Handels- og kontoransatte,

Teknisk og klinisk bistandsydelse

Arbejdsledelse

Tjenestemænd

Lærlinge og sømænd

- Trods betingelser


Ans ttelsesaftaler m v

Arbejdstager oplysningspligt

Ansættelsesaftaler m.v.

  • Udgangspunkt:

    • Både mundtlige og skriftlige aftaler er OK

    • Dog krav om skriftlighed ved ansættelse som led i uddannelse

Eks. Kontrakt se bog side 96

  • I visse forhold (jf. funktionærlov) er der krav om skriftlighed – ellers ej gyldighed:

  • 120 dages reglen (§ 5, stk. 2)

  • Gensidig forlængelse af opsigelsesvarslet (§ 2, stk. 6)

  • Konkurrenceklausuler (§ 18)

  • Kundeklausuler (§ 18 a)

Ansættelsesbeviser:

Arbejdsgiver er forpligtet til at underrette skriftlig om visse vilkår

(jf. § 2 i lov om ansættelsesbeviser)

Bl.a. om arbejdssted, adresser, ansættelses varighed, ansattes rettigheder osv.


Voldgiftsklausuler
Voldgiftsklausuler

  • Funktionæren er afskåret fra at indbringe f.eks. en sag om usaglig opsigelse for de almindelige domstole.

  • Funktionæren selv skal bære halvdelen af omkostningerne for voldgiftssagen.

    • Omkostningerne ved en voldgiftssag er typisk større end ved en sædvanlig retssag.

  • Voldgiftskendelsen ikke kan appelleres.

Pas på !!!!


Arbejdstagers pligter
Arbejdstagers pligter

  • Møde til aftalt tid

    • Har krav på sammenhængende hvileperiode på min. 11 timer samt et ugentligt fridøgn

      • Jf. arbejdsmiljøloven

  • Udføre aftalte arbejde

    • I overensstemmelse med arbejdsgivers anvisninger

  • Udvise diskretion og loyalitet

Erhvervs-hemmeligheder

Op til tre års ”tavshedspligt”


Konkurrenceklausuler

Kun i SÆRLIGT BETROEDE STILLINGER

Konkurrenceklausuler

Forbud mod at beskæftige sig med tilsvarende virksomhed i en given periode efter ansættelsens ophør

  • Betingelser:

    • Skriftlig

    • Altid betales med løbende kompensation

    • Kompensation skal udgøre mindst 50 % af løn på fratrædelsestidspunktet

    • Kompensation skal angives i ansættelseskontrakt

    • Første 3 måneders kompensation = engangsbeløb og resten månedsvis

    • Klausulen kan opsiges med 1 måneds varsel

OBS

Aftalelovens § 36

(urimelig aftale)

OBS

Aftalelovens § 38

(Vidtgående aftale)


Kundeklausuler
Kundeklausuler

  • Forbud mod ansættelse hos eller beskæftigelse med tidligere arbejdsgivers kunder

    • Intet krav om betroet stilling

    • Ingen betydning om funktionæren selv siger op eller afskediges

  • Betingelser:

    • Skriftligt aftalt

    • Har været erhvervsmæssig kontakt de seneste 18 måneder før opsigelse

    • Krav om min. 3 måneders ansættelse

    • Kompensationsbeløb = 50% af sidste månedsløn i de måneder klausulen løber


Arbejdsgivers pligter sygdom
Arbejdsgivers pligter – sygdom

Sygdom er lovligt frafald

  • HR (§ 5 i funktionærlov)

    • Ret til løn under sygdom

    • Funktionær har pligt til STRAKS at underrette…

  • Tro- og loveerklæring

  • Arbejdsgiver kan kræve lægeerklæring (arb.giver betaler)

    • Mulighedsattest

      • Ikke nødvendigvis fravær

      • Kortvarig, men hyppig fravær

      • Udfyldes af arb.giver og arb.tager i fællesskab – sendes til læge

    • Friattest

      • Udfærdiges af læge.

      • Funktionær kan ej møde frem til samtale hos arb. giver

    • Varighedsattest

      • Kan først kræves efter mere end 14 dages sygdom

Lægeerklæring kan kræves fra 4. dagen


Arbejdsgivers pligter 120 dages regel
Arbejdsgivers pligter – 120 dages regel

  • Aftale om kortere opsigelsesvarsel

  • 1 måneds opsigelse – uanset anciennitet

  • Betingelser:

    • Løn under sygdom i 120 dage i alt

    • Inden for en 12 måneders periode

    • Funktionær opsiges umiddelbart tilknytning til udløbet af de 120 dage

    • Funktionær skal være syg på den 120. dag

Arbejdsgiver må ej ringe og bede om forklaring på sygdom, men kun på hvornår man kommer igen


Arbejdsgivers pligter barsel
Arbejdsgivers pligter - barsel

  • Funktionær skal SENEST 3 måneder før fødselstidspunkt meddele arb. giver, hvornår barsel forventes påbegyndt

  • Før graviditet

    • 4 ugers barsel (enkelte 8 uger)

  • Efter fødsel

    • Mor: 14 uger (min. 2 uger)

    • Far: 2 uger efter fødsel

  • Efter de 14 uger

    • 32 ugers forældreorlov (far og mor tilsammen)

Bemærk

Barsel er en ret ikke en pligt.

- Kun 2 uger efter fødsel for mor

Ingen løn under barsel = fuld dagepengeudbetaling


Arbejdsgivers pligter v rnepligt
Arbejdsgivers pligter - værnepligt

  • Den ansatte har ret til fravær i forbindelse med aftjening af værnepligt

  • Beskyttet mod afskedigelse

    • Krav: underrette arbejdsgiver 2 uger efter indkaldelse er modtaget


Oph r af ans ttelsesforhold
Ophør af ansættelsesforhold

  • Tidsbegrænset ansættelse

  • Opgavebegrænset ansættelse

  • Vikariater under 3 måneder

  • Her ophører ansættelsen uden yderligere aftale, når tiden eller opgaven er nået

  • Normal ansættelse = tidsubegrænset

    • Ophører ved opsigelse

    • eller ophævelse grundet misligholdelse


Opsigelse fra funktion rens side
Opsigelse – fra funktionærens side

  • HR er at funktionær kan fratræde med en måneds varsel (funktionærens opsigelse)

    • Medmindre forlænget varsel er aftalt

    • For at et forlænget varsel er gyldig…

      • Krav om skriftlighed

      • Og forlængelsen skal være for BÅDE arbejdstager og arbejdsgiver


Opsigelse fra arbejdsgivers side
Opsigelse – fra arbejdsgivers side

  • Mindst 1 måneds varsel de første 6 måneder

Opsigelse

Både ansættelse og opsigelse skal være indenfor perioden


Opsigelse arbejdsgivers
Opsigelse - arbejdsgivers

  • Opsigelse skal ske til udgangen af en måned

  • Opsigelsen skal være KOMMET FREM inden

    • Brevsprækkeøjeblikket

  • Bør sendes både almindeligt og anbefalet

    • Forsinkelse fra postvæsnets side er afsenders risiko

OBS – ligebehandlingsloven

Der må ikke finde forskelsbehandling sted.


Oph velse arbejdsgivers misligholdelse

Ophævelse

- Ansættelsesforhold stopper uden varsel

Ophævelse – arbejdsgivers misligholdelse

  • Misligholdelse fra arbejdsgiver

    • Manglende lønudbetaling

  • Funktionær kan nu

    • Ophæve aftalen

    • Undlade at møde på job

    • Kræve lønnen udbetalt


Oph velse funktion rens misligholdelse

Ophævelse

- Ansættelsesforhold stopper uden varsel

Ophævelse – funktionærens misligholdelse

Misligholdelse kan være…

  • Stjælefra arbejdspladsen

  • Optræde voldeligt mod kolleger eller kunder

  • Udbrede falske rygter eller være illoyal overfor virksomheden

  • Fortsætte med at møde for sent trods advarsel

  • Fortsætte med handlinger trods advarsler (f.eks. indtage alkohol i arbejdstiden)

  • Misligholdelse fra funktionær

    • GROFT

  • Arbejdsgiver kan ophæve aftalen

  • Og kræve erstatning

  • Misligholdelse medfører øjeblikkelig bortvisning

  • Er arbejdsgiver i tvivl om misligholdelse er grov nok

    • Gives advarsel

UfR 2003.1430Ø


Erstatning eller godtg relse

Fratrædelsesgodtgørelse (§ 2a)

12 år, 15 år, 18 år

1, 2 eller 3 mdr. løn

Obs ved pension

Erstatning eller godtgørelse

Min. 18 år

ERSTATNING (§ 3)

Godtgørelse (§ 2b)

  • Uberettiget afskediget

  • UDEN varsel

  • Funktionær har krav på HØJST 3 måneders varsel

    • Erstatning svarende til løn ved berettiget opsigelse

  • Funktionær har krav på MERE end 3 måneders varsel

    • Almindelige erstatningsbetingelser

  • Uberettiget afskediget (urimeligt)

  • Med lovligt varsel

  • Ansæt mindst 1 år

    • Godtgørelse svarende til ½ delen af løn i opsigelsesvarslet

    • Fyldt 30 år dog op til 3 mdrs. løn

Gælder også hvis funktionær forlader job pga. A.G. grove misligholdelse

Funktionær har bevisbyrden


Suspension og fritstillelse
Suspension og fritstillelse

  • En funktionær kan tillige suspenderes

    • Dvs. opsigelse med almindeligt varsel

    • Men virksomhed ønsker ikke arbejdskraften

    • Men kan tilkalde funktionær om ønsket

    • Dvs. fuld løn under suspension

      • Anden løn vil blive modregnet

  • Fritstilles funktionæren

    • Fuld løn – men ej arbejde

    • Kan søge andet job – og få løn to steder fra


Ferie
Ferie

  • Ferieloven gælder alle lønmodtagere

    • Både offentlig og privat

  • Alle har krav på ferie med løn eller feriegodtgørelse

    • Ved fratrædelse kun feriegodtgørelse

  • Ferieloven fastsætter minimumsregler

    • EU = ferie ud over 4 uger kan opspares og overføres til næste ferieår

      eller udbetales

    • Dette kræver dog en skriftlig aftale mellem parterne inden ferieåret

      udløber


Ferie begreber
Ferie - begreber

  • Optjeningsåret, der er kalenderåret.

    • 1 mds beskæftigelse = 2,08 feriedag.

    • Fuld beskæftigelse = 25 dages ferie (5 uger)

  • Ferieåret1. maj indtil den 30. april

    • Optjent ferie fra 1/1 2011 til 31/12 2011

    • Afholdes 1/5 2012 til 30/4 2013

  • Ferieperioden er den del af ferieåret, der går fra den 1. maj til den 30. september. I den periode skal hovedferien, der er minimum 3 uger placeres.


Ferie fortsat
Ferie - fortsat

  • Arbejdsgiver skal ved planlægning af ferie tage hensyn til dem der har skolesøgende børn

  • Og ferien skal meddeles medarbejderes senest 3 måneder før afholdelse (hovedferie)

  • Restferie afholdes om muligt sammenhængende med 5 dage (fra oktober til april)

  • Restferie meddeles blot 1 måned før afholdelse


Ferie og sygdom
Ferie og sygdom

  • Er man syg på første feriedag (ved normal mødetidspunkt), så kan der ikke afholdes ferie

    • Arbejdsgivers risiko

  • Bliver man syg i ferien

    • Erstatningsferie efter 5. sygedag

    • Lægeerklæring (egen regning)


Feriegodtg relse
Feriegodtgørelse

  • Arbejdsgiver skal betale enten løn eller godtgørelse

  • Godtgørelse udgør 12,5% af løn

  • Feriegodtgørelse udbetales via ferieKonto

  • Feriegodtgørelse kan tidligst hæves 1 måned FØR ferien afholdes

  • Får man løn under ferie

    • 1 % i ferietillæg (ofte mere)


Feriefridage
feriefridage

  • Ferie ud over de 5 uger (altså en slags 6. ferieuge)

  • Findes kun via overenskomster

  • Forudsætning at man har mindst 9 måneders anciennitet inden 1. maj

  • Arbejdsgiver og lønmodtager aftaler ofte afholdelsen

    • Arbejdsgiver har dog det sidste ord

    • Kan afholdes samlet eller enkeltvis


ad