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RENCONTRE Adhérents IRESA - Conseil Général 49

RENCONTRE Adhérents IRESA - Conseil Général 49. Faciliter le retour à l’emploi des personnes bénéficiaires du RSA. Une équipe de 11 Conseillers Emploi Formation au sein du Conseil général de Maine-et-Loire.

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RENCONTRE Adhérents IRESA - Conseil Général 49

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Presentation Transcript

  1. RENCONTREAdhérents IRESA - Conseil Général 49 Faciliter le retour à l’emploi des personnes bénéficiaires du RSA Service Insertion CG49 - mars 2014

  2. Une équipe de 11 Conseillers Emploi Formation au sein du Conseil général de Maine-et-Loire Un accompagnement vers et dans l’emploi de personnes bénéficiaires du RSA socle Service Insertion CG49 - mars 2014

  3. Répartition des CEF par territoire Service Insertion CG49 - mars 2014

  4. Les missions du Conseiller Emploi Formation • Accompagnement individualisé de personnes en recherche d’emploi • Prospection ciblée des entreprises • Aide au recrutement avec pré sélection de candidats • Accompagnement dans l’emploi dans le cadre des contrats aidés Service Insertion CG49 - mars 2014

  5. Le Contrat Unique d’Insertion Vers une insertion professionnelle durable Service Insertion CG49 - mars 2014

  6. Le Contrat Unique d’Insertion CUI Secteur non marchand Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi C.A.E Secteur marchand Contrat Initiative Emploi C.I.E Service Insertion CG49 - mars 2014

  7. CONTRAT D’ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI (CAE) Prescrit par le Département de Maine-et-Loire pour des personnes bénéficiaires du RSA Socle Service Insertion CG49 - mars 2014

  8. CONTRAT INITIATIVE EMPLOI – CIE Prescrit par le Département de Maine-et-Loire pour des personnes bénéficiaires du RSA Socle Service Insertion CG49 - mars 2014

  9. La période d’immersion et l’enquête professionnelle Des outils pour avancer dans son parcours professionnel Service Insertion CG49 - mars 2014

  10. LA PERIODE D’IMMERSION Mesure à disposition des bénéficiaires du RSA salariés en CUI-CAE • Objectifs d’une période d’immersion : • Découvrir un métier • Confirmer un projet professionnel • Acquérir une expérience et des compétences professionnelles • Initier une démarche de recrutement • Caractéristiques d’une période d’immersion : • Période passée au sein d’une entreprise accueillante • Durée maximale d’un mois • Durée hebdomadaire de temps de travail inchangée • Signature d’une convention de mise à disposition à titre gratuit Service Insertion CG49 - mars 2014

  11. L’ENQUETE PROFESSIONNELLE ou ENQUETE METIER Par qui ? Démarche individuelle du demandeur d’emploi suivi par le CEF ou du salarié en contrat aidé • Objectif : • Interroger des professionnels sur leur métier à partir d’un questionnaire pour : • Découvrir un métier (avantages / contraintes…) • Confirmer un projet professionnel • Formation de base / conditions de travail / salaire / horaires de travail ? … Service Insertion CG49 - mars 2014

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