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PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES

PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES. ALIANZA DE CONFECCIONES. OBJ ALIANZA. ALIANZA INTERINSTITUCIONAL. Desarrollo de Oportunidades y Capacidades. Políticas Inclusión Social. Eje Social. DABS. Acompañamiento Social. Estrategia Intervención. Identificación talentos.

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PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES

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Presentation Transcript

  1. PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES ALIANZA DECONFECCIONES

  2. OBJ ALIANZA ALIANZA INTERINSTITUCIONAL Desarrollo de Oportunidades y Capacidades Políticas Inclusión Social Eje Social DABS Acompañamiento Social Estrategia Intervención Identificación talentos Desarrollo humano, técnico y social trabajador Espacios Productivos Formación Técnica Emp. Confección Globalización Adaptación Laboral Seguimiento productivo SENA COLCOSE S.A. Productividad Mejoramiento Empresas Competitividad

  3. BANCO DE TALENTOS OBJETIVO • Generar oportunidades integrales de formación y acceso a ingresos, para población en pobreza y vulnerabilidad, a través de alianzas con el sector público, privado y tercer sector.

  4. FORMACION EN OFICIOS • Se han formado personas para los siguientes oficios: • Operarios maquina plana. • Auxiliares de Corte. • Ayudantes de mecánica para maquinas de confección. • Retenes de Calidad. • Manualidades y terminados. • Confección calzado sintético • En diseño: • Tejedores. • Estampado. • Bordadores.

  5. PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES CASA DE LA MUJER TRABAJADORA C.U.T. PACTO DE VOLUNTADES • Gestor Alianza. • Identificación Población Territorial. • Entrevista ciudadana. • Apoyo de sostenimiento. • Equipo de Profesionales. • Formación Técnica. • Certificación. • Instructor. • Carné. • Uniforme. • Capacidades Técnicas. • Ejercicio de Corresponsabilidad. • Expectativas y Proyecto de Vida. • Espacios, máquinas y materiales. • Seguimiento Técnico. • Contratación. EMPRESAS DE CONFECCION COLCOSE S.A. ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO CIUDADANÍA

  6. ESQUEMA DE ALIANZA DISEÑO CURRICULAR Y PERFIL IDENTIFICACIÓN Y SELECCION Comité Técnico FASE LECTIVA Comité Operativo FASE PRACTICA CERTIFICACION CONTRATACION

  7. DISEÑO CURRICULAR • OFICIO A CAPACITAR. • Diseño currículo. • Personas a capacitar y contratar. • Necesidades de materiales, maquinas, lugares. • PERFIL DE CANDIDATOS. • Edad. • Escolaridad. • Habilidades. • Perfil personal y ocupacional. • CRONOGRAMA.

  8. IDENTIFICACIONY SELECCION • IDENTIFICACION • Otros proyectos DABS. • Población vulnerable. • SELECCIÓN • Pruebas Técnicas: • SENA y/o Empresa. • Entrevista: • Empresa. • Entrevista ciudadana DABS.

  9. PRUEBAS TECNICAS

  10. PROCESO FORMATIVO • FASE LECTIVA • Formación Teórica • Conceptos Básicos. • Calidad. • Maquinas de coser. • Producción. • Practicas iniciales. • Desarrollo de habilidades. • FASE PRACTICA • En el sitio de trabajo. • Práctica productiva. • Seguimiento Empresa. JORNADA DE INDUCCION Pacto de Corresponsabilidad FASE LECTIVA INDUCCION EMPRESA FASE PRACTICA

  11. ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO Estrategia mediante la cual se asesora, promueve, facilita, monitorea y controla el proceso de formación y generación de ingresos para garantizar su sostenibilidad: • Remover dificultades. • Optimizar capacidades individuales y colectivas. • Promover logro de metas y retos. • Tomar decisiones oportunas para ajustar o redireccionar actividades, procesos y procedimientos.

  12. ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO • Acciones Pedagógicas • Formación Humana. • Formación Ciudadanía. • Disciplinas Laborales. • Seguimiento en cada fase • Visitas semanales. • Reportes de instructores SENA y personal de la empresa. • Orientación y referenciación casos especiales. • Acciones conjuntas con otras entidades.

  13. RESULTADOS 2005

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