1 / 10

Okrugli stol „Reforma instituta otpremnina u RH”

Okrugli stol „Reforma instituta otpremnina u RH”. Stav HUP-a tijekom pregovora. Uvođenje fonda otpremnina možemo podržati pod uvjetom da se ne povećavaju troškovi rada Stav ministarstva; tijekom cijelih pregovora MRMS je naglašavalo da fond otpremnina neće utjecati na povećanje troškova rada

pilis
Download Presentation

Okrugli stol „Reforma instituta otpremnina u RH”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Okrugli stol „Reforma instituta otpremnina u RH”

  2. Stav HUP-a tijekom pregovora • Uvođenje fonda otpremnina možemo podržati pod uvjetom da se ne povećavaju troškovi rada • Stav ministarstva; tijekom cijelih pregovora MRMS je naglašavalo da fond otpremnina neće utjecati na povećanje troškova rada • 9.10.2013. godine ministar rada i mirovinskog sustava mijenja mišljenje i traži od poslodavaca da preuzmu na sebe trošak novog fonda – do danas nismo znali o kojem povećanju je riječ

  3. Austrijski model? • Od EU država fond otpremnina ima samo Austrija (djelomično je taj sustav usvojila i Italija) • Ostale države EU imaju uređenje slično RH, no postoje različiti kriteriji i pragovi ( npr. Slovenija je isključila SME + ima puno manje iznose otpremnina po godinama nego mi) • Šest država EU isključilo je SME iz sustava otpremnina

  4. Austrija vs. Hrvatska • dinamika tržišta rada je bitno drugačija; Republika Austrija - znatno veća razina razvoja te mobilnost na tržištu rada na razini pune zaposlenosti. Republika Hrvatska - ima nepovoljne pokazatelje zaposlenosti i nezaposlenosti u dugom roku. • porezna presija u RH puno veća zbog puno niže prosječne stope gospodarskog rasta • produktivnost puno niža u RH - po radniku prosječni hrvatski poslodavac ostvaruje manju dodanu vrijednost. Stoga će svako povećanje troška rada relativno više opteretiti poslodavce no u Republici Austriji

  5. Austrija širi pogled Opet se razmatra uvođenje parcijalnog rješenje iz sustava druge države, umjesto da se preslika cijeli sustav i modificira za naše potrebe; U Austriji je na primjer: • Otkazivanje ugovora o radu moguće bez navođenja razloga • Fleksibilno je radno vrijeme • Stanka ne ulazi u radno vrijeme.

  6. Porezni klin u RH • stopa doprinosa u RH iznosi 35, 2 posto • ispred nas po troškovima socijalnih doprinosa samo je Austrija i Francuska • daljnje povećanje doprinosa bilo bi izrazito nepovoljno za konkurentnost.

  7. Opterećenje plaće Detalji izračuna

  8. Mogući smjerovi izmjena • Otpremnine brisati iz ZOR-a i prepustiti njihovo uređenje kolektivnim ugovorima (Belg., Cip., Fin., Niz., Polj., Rum., Šved) • Male i srednje poduzetnike izuzeti iz obveze isplata otpremnina (Bug., Češ., Dan., Njem, Mađ., Slo.) • Povećati kvalifikacijski prag za stjecanje prava na otpremninu • Smanjiti minimalni iznos koji sukladno ZOR-u radnik dobiva za svaku navršenu godinu rada odnosno proporcionalno ga povećavati sa stažem

  9. Zaključno I • negativni učinci za poslodavce; • porezni klin - pad konkurentnosti • uzima poslodavcima značajan obrtni kapital • pozitivni učinci za poslodavce; • smanjenje tereta otkazivanja za poslodavce

  10. Zaključno II • Jasno u analizi Svjetske banke piše da je za reformu potrebna detaljna analiza postojećeg stanja na razini poslodavaca • Potrebno je napraviti financijsku procjenu učinaka • Druga mogućnost je (dakle, osim austrijskog modela) izmijeniti parametre sadašnjeg sustava - kvalifikacijski uvjeti, iznosi i sl. što se u ovom trenutku čini puno boljom opcijom

More Related