1 / 6

„Bildung(s)Regionen“ – 7.12.06

„Bildung(s)Regionen“ – 7.12.06. Regionalbüros für Fachkräftesicherung - zukunftsfähig durch Aus- und Weiterbildung. Die Herausforderung. Den Fach kräfte bedarf durch Qualifizierung des Arbeits kräfte potenzial s decken. rund jeder vierte Beschäftigte geht bis Ende 2015 in Rente.

petra-frost
Download Presentation

„Bildung(s)Regionen“ – 7.12.06

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. „Bildung(s)Regionen“ – 7.12.06 Regionalbüros für Fachkräftesicherung - zukunftsfähig durch Aus- und Weiterbildung Dieses Projekt wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Mitteln des Landes Brandenburg gefördert.

  2. Die Herausforderung Den Fachkräftebedarf durch Qualifizierung des Arbeitskräftepotenzials decken. • rund jeder vierteBeschäftigte geht bis Ende 2015 in Rente • es entsteht ein Bedarf von ca. 200.000 Fachkräften, voraus-gesetzt Beschäftigung und Renteneintrittsalter bleiben stabil • fast 20 % der zukünftigen Fachkräfte benötigen einen Hochschulabschluss Dieses Projekt wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Mitteln des Landes Brandenburg gefördert.

  3. Das Projekt RB Neuruppin RB Eberswalde Projektleitung und Projektassistenz Ansiedlung Fachkräfte- Monitoring RB Frankfurt /O. RB Potsdam RB Luckenwalde RB Cottbus Dieses Projekt wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Mitteln des Landes Brandenburg gefördert.

  4. Die Handlungsfelder • Unternehmen • sensibilisieren • informieren • kooperieren • Image verbessern • aus- und weiterbilden • immaterielle Anreize • Einflussfaktoren • Bezahlung • Unternehmenskultur • Lebensqualität • regionales Image • Bildungspotenzial • Bildungsträger • Dialog über Erwartungen zwischen Wirtschaft – Schule – Öffentlichkeit • berufliche Weiterbildung: in die Tiefe statt in die Breite gehen • Blockaden abbauen, Synergien nutzen • regionale Akteure • Signale: Brandenburg braucht seine Jugend • Image und Eigenwahrnehmung verbessern bzw. der Realität anpassen • Fremden gegenüber öffnen • weibliche Begabungsreserven erschließen durch familienfreundliche Gesellschaft Dieses Projekt wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Mitteln des Landes Brandenburg gefördert.

  5. Die Erfahrungen • Beteiligungsstrategie • Mit den Akteuren in der Region sprechen, um (Hinter)Gründe für Fachkräftemangel zu erfassen. • Gemeinsame Strategien entwickeln, wie die Gründe für den Fachkräftemangel (langfristig) behoben werden können. • Umgang mit Hindernissen • fehlende Informationen und Problemanerkennung bei den Multiplikatoren • Zeit – eine Frage der Priorität • dicke Bretter bohren ODER: Fachkräftesicherung ist nicht nur ein regionales Handlungsfeld • Ziele und Wege • kurzfristig: mehr Informationen direkt von den Unternehmen • mittelfristig: Synergien besser ausschöpfen • langfristig : Schwerpunkt auf die weichen Faktoren legen Dieses Projekt wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Mitteln des Landes Brandenburg gefördert.

  6. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Regionalbüro für Fachkräftesicherung Potsdam, Potsdam Mittelmark, Brandenburg a. d. H. Silke Bigalke und Marco Ullmann Tel.: 0331/ 6002 - 518 bzw. - 323 Silke.Bigalke@lasa-brandenburg.de Marco.Ullmann@lasa-brandenburg.de Dieses Projekt wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Mitteln des Landes Brandenburg gefördert.

More Related