Analyse statistiques Activité Plan de formation +10 salariés 2009-2011

1. Contrat de progrès et d’actions2012/2014 Analyse statistiques Activité Plan de formation +10 salariés 2009-2011

2. Par souci de lisibilité, nous présenterons les données graphiques par code CNIS 17

3. Plan de Formation +10 salariés (PF+10) Nombre total d’actions : 2009 : 5 653 2010 : 5 568 2011 : 5 524 31 : Echanges et gestion 32 : Communication et information 33 : Services aux personnes 34 : Services à la collectivité

4. PF +10 12 : Sciences humaines et droit 31 : Echanges et gestion 32 : Communication et information 33 : Services aux personnes 34 : Services à la collectivité 41 : Capacités individuelles et sociales Nombre total d’entreprises : 2009 : 1 949 2010 : 1 969 2011 : 1 890

5. PF +10 Nombre total de stagiaires : 2009 : 13 506 2010 : 14 115 2011 : 13 382 Les thèmes Echanges et gestion (31), Communication et information (32), Services aux personnes (33) et Services à la collectivité (34) représentent à eux seuls 70 % des stagiaires

6. PF +10 Nombre total d’heures stagiaires : 2009 : 248 581 2010 : 244 102 2011 : 264 845 31 : Echanges et gestion 32 : Communication et information 33 : Services aux personnes 34 : Services à la collectivité

7. Pour les variables, • Nombre d’Actions réalisées • Nombre d’Entreprises concernées • Nombre de Stagiaires • Nombre d’heures stagiaires Nous notons au niveau régional pour 2009, 2010 et 2011 une mobilisation importante des formations sur les thèmes suivants : • 31 : Echanges et gestion • 32 : Communication et information • 33 : Services aux personnes • 34 : Services à la collectivité

8. La durée moyenne des formations sur l’ensemble des thèmes est de 20 heures Les formations de durées supérieures : 10 (Formations générales) et 13 (Lettres et arts) Les formations de durées inférieures : 12 (Sciences humaines et droit) et 34 (Services à la collectivité)

9. Des thématiques de formation variables par département

10. Côte d’Or : 31 : Echanges et gestion 32 : Communication et information 33 : Services aux personnes 34 : Services à la collectivité Nièvre : 31 : Echanges et gestion 32 : Communication et information 25 : Mécanique, électricité, électronique 13 : Lettres et arts Saône et Loire : 31 : Echanges et gestion 32 : Communication et information 33 : Services aux personnes 34 : Services à la collectivité Yonne : 31 : Echanges et gestion 32 : Communication et information 20 : Spécialité pluri-technologiques de production 13 : Lettres et arts Des thématiques principales de formation variables par département Il est nécessaire d’aller voir le détail des formations réalisées par département

11. 31. Echanges et gestion • Le thème Echanges et gestion se décline en 6 spécialités • 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion • 311 : Transport, manutention, magasinage • 312 : Commerce, vente • 313 : Finances, banques et assurances • 314 : Comptabilité, gestion • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi 55 % des actions

12. 31. Echanges et gestion 311 : Transport manutention, magasinage 312 : Commerce, vente 314 : Comptabilité, gestion

13. 31. Echanges et gestion • Les 3 spécialités • 311 : Transport, manutention, magasinage • 312 : Commerce, vente • 314 : Comptabilité, gestion représentent 76 % des formations Echanges et gestion réalisées Soit, pour la période 2009-2011 : • 311 : 2 006 actions et 4 329 stagiaires • 312 : 1 307 actions et 3 628 stagiaires • 314 : 1 364 actions et 2 704 stagiaires

14. 31. Echanges et gestion La spécialité Transport, manutention, magasinage correspond à 1/3 des actions d’Echanges et gestion Ces trois dernières années, cette spécialité est toujours autant fréquentée par les stagiaires, quelques soit les départements. Notons, cependant, un pic en 2010 pour la Nièvre.

15. Globalement, Des différences sont encore constatables entre les départements

16. 32. Communication et information • Le thème Communication et information se décline en 7 spécialités • 320 : Spécialités plurivalentes de la communication • 321 : Journalisme et communication • 322 : Techniques de l’imprimerie et de l’édition • 323 : Techniques de l’image et du son, métiers connexes du spectacle • 324 : Secrétariat et bureautique • 325 : Documentation, bibliothèques, administration des données • 326 : Informatique, traitement de l’information, réseaux de transmission des données 25 % des actions

17. 32. Communication et information 324 : Secrétariat, bureautique 326 : Informatique, traitement de l’information, réseaux de transmission de données

18. 32. Communication et information • Nous repérons 2 spécialités principales pour ce thème • 324 : Secrétariat, bureautique • 31 % des actions • 326 : Informatique, traitement de l’information, réseaux de transmission de données • 56 % des actions soit 87 % des actions concentréessur 2 spécialités

19. 32. Communication et information • Ces spécialités se retrouvent aussi en tête dans les départements avec : - une légère augmentation des actions pour la Côte d’Or - une légère diminution des actions pour la Nièvre - une stagnation des actions 326 pour la Saône et Loire et une diminution pour les actions 324 - pour l’Yonne : - une hausse de 55 % des actions 326 - une baisse de 55 % des actions 324

20. 33. Services aux personnes • Le thème Services aux personnes se décline en 7 spécialités • 330 : Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales • 331 : Santé • 332 : Travail social • 333 : Enseignement, formation • 334 : Accueil, hôtellerie, tourisme • 335 : Animation culturelle, sportive et de loisirs • 336 : Coiffures, esthétiques et autres spécialités des services aux personnes 11 % des actions

21. 33. Services aux personnes 334 : Accueil, hôtellerie, tourisme

22. 33. Services aux personnes La spécialité accueil, hôtellerie, tourisme représente 64 % des stagiaires du thème Services aux personnes

23. 33. Services aux personnes La spécialité accueil, hôtellerie, tourisme représente 51 % des heures stagiaires du thème Services aux personnes

24. 33. Services aux personnes Selon les départements, les durées de formations pour cette spécialité sont plus ou moins longues • La Côte d’Or représente 68 % des stagiaires et 55 % du nombre d’heures stagiaires • La Nièvre représente 5 % des stagiaires et 3 % des heures stagiaires • La Saône et Loire représente 20 % des stagiaires et 33 % des heures stagiaires • L’Yonne représente 7 % des stagiaires et 9 % des heures stagiaires

25. 34. Services à la collectivité • Le thème Services à la collectivité se décline en 7 spécialités • 340 : Spécialités plurivalentes des services à la collectivité • 341 : Aménagement du territoire, développement, urbanisme • 342 : Protection et développement du patrimoine • 343 : Nettoyage, assainissement, protection de l’environnement • 344 : Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance • 345 : Application des droits et statuts des personnes • 346 : Spécialités militaires 12 % des actions

26. 34. Services à la collectivité 94 % des actions de formations réalisées concerne la spécialité Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance Les autres spécialités ne sont pas représentées puisqu’aucune n’a été réalisée entre 2009 et 2011.

27. 34. Services à la collectivité • Le nombre de stagiaires évolue plus vite que le nombre d’actions de formations • l’augmentation entre 2009 et 2011 du nombre de stagiaires est de 20 % • l’augmentation entre 2009 et 2011 du nombre d’actions est de 14 %

28. Répartition des actions de formations par département pour la spécialité Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance : • 36 % en Côte d’Or • 7 % dans la Nièvre • 44 % en Saône et Loire • 13 % dans l’Yonne