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서울시 송파구 방이동 135-5 화성빌딩 305 호 Tel:02.417-9801/ E-mail:khh@bestcenter.co.kr. CONTENTs!. Ⅰ. 입안배경 Ⅱ. 개요 Ⅲ. 과정 FLOW Ⅳ. PROGRAM Ⅴ. 세부내용. Ⅰ. 입안배경. 급변하는 경쟁환경. 신규인력의 조기전력화. 입안배경. 2003 년 인재육성 방침에 따라 신입사원 역량향상과 , 새로운 환경에서의 적응력을 통하여 강력한 자신감을 배양하고 궁극적으로 경쟁우위의 핵심역량을 구축할 수 있는 장이 필요.

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서울시 송파구 방이동 135-5 화성빌딩 305호

Tel:02.417-9801/ E-mail:khh@bestcenter.co.kr

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CONTENTs!

Ⅰ. 입안배경

Ⅱ. 개요

Ⅲ. 과정 FLOW

Ⅳ. PROGRAM

Ⅴ.세부내용

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Ⅰ. 입안배경

급변하는 경쟁환경

신규인력의 조기전력화

입안배경

2003년 인재육성 방침에 따라 신입사원 역량향상과, 새로운 환경에서의 적응력을 통하여 강력한 자신감을 배양하고 궁극적으로 경쟁우위의 핵심역량을 구축할 수 있는 장이 필요

행동과학연구원의 특장점과 많은 노하우를

바탕으로 당사의 경쟁우위 핵심역량을 창출하는

동반자적 역할 수행!

구체적으로 자신의

역할에 대해

“어떻게 일할 것인가”

라는 업무수행 스킬 배양

조직속 개인의 분명한

역할인식으로 “MAN SHIP”

형성을 전제로 PROGRAM을

디자인 하였음.

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2.운영방침

1.교육목표

3.교육일시

4.교육장소

5.교육대상

7.이 동

6.인 원

8.경 비

Ⅱ. 개요

첫째 : 조직 이해와 적응을 통한 조직귀속력 강화

둘째 : 적극적 창조적인 행동력 배양과 도전적 자세육성

셋째 : 성과지향적인 업무수행 SKILL 배양

  • 추세에 따라 독자적 PROGRAM 운용이 어려운 회사를 대상으로 공동화된모듈을
  • 추출, 공개과정으로 운영함
  • 2. 개인별 교육 적응력을 파악하여 장기적 인사관리 FEEDBACK자료로 활용가능
  • 하도록 함
  • 3. 적극적 교육관리(철저한 사전준비,정확한 진행,완벽한 결과정리)를 통하여
  • 성과 극대화

2003년 7.03 ~ 2003년 7.05

천안 새마을금고 연수원

신입사원

정원 40명

각자 이동

1인당 350,000(V.A.T 별도)

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Ⅲ.과정FLOW

신입사원 입문과정