HISTORIA DE LA Administración DE EMPRESAS

1. HISTORIA DE LA Administración DE EMPRESAS

2. Antecedentes históricos de la administración. • La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. • El hombre, por si solo es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. • Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico lo que obligo a formar organizaciones sociales.

3. ÉPOCA PRIMITIVA • Los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza,pesca y recolección Al trabajar el hombre en grupo, surgió la administración, como una asociación deesfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas.

4. ÉPOCA AGRÍCOLA • Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria; el crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y así mejorar la aplicación de la administración.

5. ÉPOCA GRECOLATINA • En esta época apareció el esclavismo ; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos.

6. ÉPOCA FEUDAL • Durante el feudalismo las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre; La administración estaba sujeta al criterio del señor feudal. Es donde las personas trabajaban las tierras de los señores feudales.

7. ÉPOCA DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL • La Revolución Industrial, un proceso que se inicia en Inglaterra y se extiende por todo el mundo, se caracteriza por la mecanización de la industria y la agricultura, el desarrollo de fábricas y el avance en los transportes y las comunicaciones.

8. SIGLO XX • Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su indicador.La administración se torna indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa, ya que a través de aquélla se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo.

9. Desarrollo Historico de la Administración • Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración; algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas.

10. Las innovaciones como la extensión de números árabes y la aparición de la contabilidad de partida doble proporcionaron las herramientas para el planeamiento y el control de la organización; de esta forma surge el nacimiento formal de la administración. • Sin embargo es en el Siglo XIX aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración de manera científica.

11. Enfoqueclásico de la Administración • La escuela de la administración se desarrolló en EE.UU. durante los gobiernos de los presidentes T. Roosevelt y Wilson. • En este contexto nace la escuela de la teoría clásica Esta Escuela se divide en cuatro corrientes principales • Escuela de administración científica • Escuela de administración clásica • Escuela Empirológica de Ernest Dale

12. Teorías Administrativas • ¿Por que surgen? • ¿Cuales son?

13. Teoría Científica de la Administración. • ¿A Quien se le atribuye? • ¿De que trata? • Personajes Importantes. • Adam Smith • Robert Owen • Ventajas y Desventajas.

14. Teoría Clásica de la Administración. • ¿En que se basa la teoría? • Personajes importantes: • Max Weber • Henry Fayol • Ventajas y desventajas.

15. Enfoque en las relaciones humanas. • ¿Cual fue el resultado del enfoque? • Experimentos Relevantes del enfoque. • En que se motiva el ser humano.

16. Enfoque de las ciencias administrativas. • ¿Cuando surge? • ¿En que consiste? • ¿Que fue lo que la impulso?

17. Enfoque de sistemas. • ¿De que se trata? • ¿Que sistemas existen?

18. Enfoque de contingencias. • ¿Por quién se realiza? • ¿Qué Plantea? • ¿Para que se creo?

19. Enfoque de recursos humanos. • ¿A que va este enfoque? • ¿Qué Aspectos matizan el modelo de los recursos humanos?

20. METODO CUANTITATIVO • Procedimiento utilizado para explicar eventos a través de una gran cantidad de datos

21. Mediante la investigación de sucesos a través de relaciones casuales • Lo que pretende es • DETERMINAR • EXPLICAR • Para fundamentar sólidamente una hipótesis

22. Hace ciencia de las disciplinas sociales • Técnica • Tecnología Desarrolladas en el siglo XIX calculo procedimientos de investigación estadísticos • Desarrollo de maquinas electrónicas de calculo • Permitiendo un desarrollo formidable debido a si gran utilidad en el ámbito

23. La recolección de datos basada • Encuestas • Sondeos • A un universo o una muestra de este

24. Dichas encuestas tienen una serie de preguntas las cuales están basadas en lo que se busca estudiar • Intervalo • Rango • Categoría

25. En conclusión; busca acercar, a las disciplinas sociales hacia las ciencias exactas • Recolección} • Estudio • Análisis De grandes cantidades de datos mediante técnicas y tecnología estadística, todo esto gracias a la conversión de fenómenos sociales capturados en forma de datos.

26. Video sobre el proceso administrativo • http://www.youtube.com/watch?v=Zk6ge8zo1qY&feature=related

27. BIBLIOGRAFÍA • http://www.lacoctelera.net • http://www.blogspot.com • http://www.csalazar.org