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LE PROGRAMME AVENIR Anne-Marie LAFFAYE Responsable de la Mission Chercheurs

LE PROGRAMME AVENIR Anne-Marie LAFFAYE Responsable de la Mission Chercheurs. LE PROGRAMME AVENIR. Objectif : Permettre le retour de post-doctorants dans des conditions optimales Favoriser l’autonomie et renforcer la mobilité des chercheurs Financement :

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LE PROGRAMME AVENIR Anne-Marie LAFFAYE Responsable de la Mission Chercheurs

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Presentation Transcript

  1. LE PROGRAMME AVENIR Anne-Marie LAFFAYEResponsable de la Mission Chercheurs

  2. LE PROGRAMME AVENIR Objectif : Permettre le retour de post-doctorants dans des conditions optimales Favoriser l’autonomie et renforcer la mobilité des chercheurs Financement : Financer des post-doctorants français et étrangers, des jeunes chercheurs et des cliniciens impliqués dans des projets originaux Programme réalisé en partenariat : Associations et fondations : AFM, ARC, Bettencourt-Schueller, LNCC Hôpitaux, DHOS, INCa, EFS, CANAM, universités, conseils régionaux, industries (Laboratoires P. Fabre)

  3. LE PROGRAMME AVENIR • Par candidat retenu • Budget annuel de 60 K Euros • Surface de recherche minimale de 50 m2 • Personnel : possible financement d’un post-doctorant et d’un • étudiant en thèse. • Pour les post-doctorants lauréats • Allocation mensuelle de 3 250 € brut

  4. Aide au développement des carrières Orientations ciblées La Mission Chercheurs de l’Inserm • LES PARTENAIRES • Les EPST • Les Universités • Les Écoles Doctorales • Les Grandes Écoles d’Ingénieurs • Les Fondations et les Associations • DOCTORANTS et POST-DOCTORANTS • Suivi des populations • LES CONTRATS JUNIORS ET POST-DOCTORANTS • (CDD 1 an ; CDD 5 ans) • Suivi individualisé des chercheurs • Élaboration de bilans • LES OUTILS • Bilans et indicateurs • Les plate-formes d’échanges • Le portail Internet « Accueil à l’Inserm / • Hosting at Inserm » • Les bases de données • LE PROGRAMME AVENIR • Coordination • Suivi individualisé des lauréats et leur équipe • Élaboration de bilans • LE PROGRAMME MARIE CURIE • Aide au montage des projets • Hotline • Suivi et élaboration de bilans • LES POSTES D’ACCUEIL • Suivi et bilans concernant les ingénieurs • des Grandes Ecoles, les internes, • les vétérinaires LE SUIVI « RH » DES CHERCHEURS STATUTAIRES INSERM

  5. Suivi des lauréatsAvenir et de leurs équipes Christiane Durieux, DRH/Mission Chercheurs

  6. Age moyen : 38 ans (26-55)Femmes : 308 (35%)Etrangers : 205 (23 %)Non statutaires : 462 (53 %)Médecins :209(24 %)

  7. Taux de pression 7,5 7,3 5,6 7,7 5,3 3,7 3,4

  8. Age Moyen37ans (30-45) Statutaires 38ans (31-45) Non statutaires 36 ans (30-44) Intervalle PhD – Contrat : 7 ans Statutaires : 8 ans Non statutaires : 6 ans Avenir 2000 – 2007Profil des 156 lauréats Médecins : 39 (25 %)Femmes : 41 (26 %)Etrangers : 43 (27 %) Etrangers candidats en 2007 (33/75) 44 %Lauréats en 2007 (10/22) 45 %

  9. 17 % 11 %

  10. * Financement pouvant être affecté à l’équipe après recrutement du lauréat

  11. AVENIR 2000-2006 Bilan et devenir en 2007 134 lauréats Non statutaires à l’appel d’offre : 57 (43 %) Recrutés au début du contrat : 12 (21 % recrutés) Lauréats 2000-2002: 8 directeurs d’unité37 responsables d’équipe 14

  12. 2007 Bilandes lauréats 2004

  13. AVENIR 2004Bilan en 2007 Points positifs forts • Label Avenir véritable moteur pour émergence de l’équipe • Autonomie scientifique financière associée à flexibilité • Reconnaissance locale nationale voire internationale obtention de financements complémentaires financement et recrutement de membres de l’équipe • Bon suivi de la part de l’Inserm • 2 lauréats ont obtenu la création d’unité à l’Inserm

  14. AVENIR 2004Bilan en 2007 Difficultés • CDD 1 an trop court pour attirer des chercheurs de qualité, certains suggèrent d’en donner moins mais pour 2 ans • La durée du programme de 3 ans est trop courte, surtout en cas de mobilité et en particulier de retour de l’étranger Nécessité de plus de temps pour consolider l’équipe, concrétiser l’investissement par publications de haut niveau, et déposer projet d’unité

  15. 2007Bilan d’installationdeslauréats 2006

  16. AVENIR 2006Bilan d’installation • Points positifs forts • Le label Avenir : une très bonne carte de visite • Très bons supports des structures d’accueil • Très bon accompagnement de l’Inserm • Reconnaissance locale • Permet de lancer des projets originaux dits «à risque» • Attire de jeunes chercheurs • Assimilation des lauréats à directeurs de recherche permet la prise de responsabilité au sein de l’Unité • Flexibilité dans l’utilisation des crédits • Pour les non statutaires, le seul programme qui permette de monter son équipe, très redevables du soutien apporté par les partenaires du programme

  17. AVENIR 2006Bilan d’installation • Bonne visibilité permet d’obtenir : • des financements complémentaires : Régionaux Nationaux (ANR, INCa, LNCC, ARC, FRM, FRC) Européens (Marie-Curie) Internationaux (Human Frontier, Muscular Dystrophy association-USA) Industriels • des contrats d’interface • des postes • Difficultés • Pour certains : formalités administratives très lourdes pour avoir accès à expérimentation animale et gros équipement • Quelques uns ont eu des difficultés à obtenir l’espace prévu • La plupart ressent un besoin de management

  18. PROGRAMME AVENIR • Utilisation dotation : 60 k€/an • Fonctionnement (consommables, équipements, missions) • CDD post-doc ou ingénieur (AI -> IR) sous réserve d’un accord préalable du Département des Ressources Humaines • Vacations dans la limite de 50 % de la dotation annuelle • Contacter : • l’Administration Déléguée Régionale et le Responsable Ressources Humaines qui «passe le relais» au Département des Ressources Humaines»  (contact : Christiane DURIEUX)

  19. PROGRAMMEAVENIR • Doctorant • Prioritaire pour allocation doctorale Inserm/Région Province (sauf Rhône-Alpes) • Contacter : • l’ADR demandes validées par la Direction Générale de l’Inserm, elles sont coordonnées par Jean-Louis OLIVERAS (Mission Chercheurs)

  20. PROGRAMMEAVENIR CDD Post-doctorant Inserm (Ministère de la Recherche) 2 150 euros (1 an) Partenaire du programme AVENIR  Appel d’offre début 2008(Sylvie VERSCHELDE – Bureau des Chercheurs)

  21. Contacts : Mission Chercheurs Anne-Marie LAFFAYE - anne-marie.laffaye@tolbiac.inserm.frResponsable Christiane DURIEUX - christiane.durieux@tolbiac.inserm.fr Jean-Louis OLIVERAS : jean-louis.oliveras@tolbiac.inserm.fr Richard SALIVES : richard.salives@tolbiac.inserm.fr Bureau des Chercheurs Sylvie VERSCHELDE : sylvie.verschelde@tolbiac.inserm.fr Responsable Marc CRESSANT : marc.cressant@tolbiac.inserm.fr Bureau de la Politique Sociale - Mission Accueil Nadia DAOD NATHOO : nadia.daod-nathoo@tolbiac.inserm.fr Bureau des contrats Karine LANINI - karine.lanini@tolbiac.inserm.fr Responsable Anne CHEIKEL – anne.cheikel@tolbiac.inserm.fr Monique GENTIL- monique.gentil@tolbiac.inserm.fr

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