Studievoormiddag HR-netwerk Vlaamse Overheid
Download
1 / 27

Studievoormiddag HR-netwerk Vlaamse Overheid - PowerPoint PPT Presentation


  • 158 Views
  • Uploaded on

Studievoormiddag HR-netwerk Vlaamse Overheid “Hoe de waarden Vlaamse Overheid doen leven in jouw organisatie?” vrijdag 29 november 2013 WAARDEN, MEER DAN WOORDEN Bijdrage door Rik De Wulf Business Ethics Manager VKW Ondernemersplatform Organisatie-adviseur FOCUSONPEOPLE.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Studievoormiddag HR-netwerk Vlaamse Overheid' - orpah


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Studievoormiddag HR-netwerk Vlaamse Overheid

“Hoe de waarden Vlaamse Overheid doen leven in jouw organisatie?”

vrijdag 29 november 2013

WAARDEN, MEER DAN WOORDEN

Bijdrage door Rik De Wulf

Business Ethics Manager VKW Ondernemersplatform

Organisatie-adviseur FOCUSONPEOPLE


DE WINST VAN WAARDEN

BETEKENIS

VERBINDING

ENERGIE

TROTS



DOEN

zakelijkheid

(zichtbaar)

JOB, ROL,

BIJDRAGE

DOELEN,

RESULTAAT

IK

differentiatie

WIJ

samenhang

PERSOON, WAARDEN,

TALENTEN, PASSIE

INSPIRATIE, VISIE,

COLLECTIEVE AMBITIE

ZIJN

ziel

(onzichtbaar)


kwaliteit, professionaliteit,afstemming, efficiëntie, inzicht, waarheid, juistheid, veiligheid, structuur, orde, houvast, duidelijkheid, wendbaarheid, voorspelbaarheid, …

besluitvaardigheid, moed, resultaat, daadkracht, verantwoordelijkheid, assertiviteit, doeltreffendheid, doorzetting, …

dienstbaarheid, steun, integriteit, vertrouwen, loyauteit, respect, harmonie, vriendelijkheid, relatie, rechtvaardigheid, fair play, verbondenheid, mededogen …

creatie, innovatie, originaliteit, toekomstgerichtheid, ontwikkelen, kansen grijpen, openheid, optimisme, flexibiliteit…


DE WINST VAN WAARDEN

BETEKENIS

  • HOE ?

  • Ken uw mensen, inclusief jezelf

  • Waardeer verschil

  • Geef ruimte




DE WINST VAN WAARDEN

VERBINDING

  • HOE ?

  • Sensibiliseer, met mate

  • Bevorder dialoog

  • Beloon waarachtigheid



STATUSDOMEINEN

  • Maatschappelijke status

  • Functiegebonden status

  • Interactiestatus


INTERACTIEDYNAMIEK

ANDERVERHOGING

ZELFVERHOGING

+1

0

ANDERVERLAGING

ZELFVERLAGING

ik

ander

-1


DE WINST VAN WAARDEN

ENERGIE

  • HOE ?

  • Breng mensen in hun kracht

  • Beoefen variatie in de interactiedynamiek

  • Taxeer effecten, los van bedoelingen




angst

creatie

ego

authenticiteit


EGO 1 : de functionaris

Doel :

Zich laten gelden

Gedrag :

Je boven de ander plaatsen door je te

beroepen op je positie

Zelfbeeld

‘ik bén het!’

Mogelijke angst :

Niet erkend worden

Varianten :

de chef, de bevoegde, de gewichtige, de rolspeler, de strever, de statuszoeker

Egocultuur: statuscultuur

+1

0

ik

ander

-1

Positioneringsbeweging :van 0 naar +1


DE FUNCTIONARIS

MANAGEN ZONDER EGO:

COMPETENTIE

tegengif

EGO-CULTUUR

STATUS-CULTUUR

DOELTREFFENDHEID

KWALITEIT

PROFESSIONALITEIT

WENDBAARHEID

WAARDENORIENTATIE


Ego 2 : de generaal

Doel :

Niet ‘geraakt’ worden, stand houden

Gedrag :

Terugvechten bij echte of vermeende bedreiging

Mogelijke angst :

Verliezen, ten onder gaan

Zelfbeeld

‘Ik ben sterk’

Varianten : de winnaar, de krachtige, de baas …

Egocultuur: demand&control

+1

0

ik

ander

-1

Positioneringsbeweging :vermijden van +1 naar 0te gaan


de generaal

MANAGEN ZONDER EGO:

CO-CREATIE

tegengif

EGO-CULTUUR

demand &

control

cultuur

MOED

RESULTAATGERICHTHEID

DAADKRACHT

VERANTWOORDELIJKHEID

WAARDENORIENTATIE


Ego 3 : de voogd

Doel :

Nodig gevonden worden

Gedrag :

Anderen helpen, redden, adviseren

Mogelijke angst :

Niet van waarde zijn

Zelfbeeld

Ik ben nodig

Varianten :de helper, de redder, de raadgever,de controleur

Egocultuur : afhankelijkheid

+1

0

ik

ander

-1

Positioneringsbeweging :door de ander van -1 naar 0 te brengen, zelf stijgen van

0 naar +1


de

voogd

MANAGEN ZONDER EGO:

ontwikkeling

tegengif

EGO-CULTUUR

RESPECT

HARMONIE

VERTROUWEN

DIENSTBAARHEID

AFHANKELIJK-HEIDSCULTUUR

WAARDENORIENTATIE


Ego 4 : de opportunist

Doel :

Eigen voordeel halen

Gedrag :

Quick wins opzoeken, korte termijndenken

Zelfbeeld

‘ik ben niet zomaar iemand’

Mogelijke angst :

Niemand zijn

Varianten :de gewetenloze, de egoist, …

Egocultuur : reactiviteit

+1

0

ik

ander

-1

Positioneringsbeweging :van 0 naar +1


OPPORTUNIST

MANAGEN ZONDER EGO:

VISIE

tegengif

EGO-CULTUUR

REACTIEVE

CULTUUR

INTEGRITEIT

DUURZAAMHEID

VERANTWOORDELIJKHEID

CREDIBILITEIT

OPENHEID

WAARDENORIENTATIE


DE WINST VAN WAARDEN

TROTS

  • HOE ?

  • Herken ego’s en laat los waar het kan

  • Creëer toegevoegde waarde vanuit authenticiteit

  • Laat niet de angst, maar het verlangen leidend zijn


WAARDENGEDREVEN OGANISATIES:

VAN ANGST NAAR CREATIE

DOEN

JOB, ROL,

BIJDRAGE

DOELEN,

RESULTAAT

van status naar competentie

van ‘demand&control’ naar co-creatie

IK

differentiatie

WIJ

samenhang

PERSOON, WAARDEN,

TALENTEN, PASSIE

INSPIRATIE, VISIE,

COLLECTIEVE AMBITIE

van afhankelijkheid naar ontwikkeling

van opportunisme naar visie

ZIJN


IT’S ALL ABOUT L.O.V.E.

… living ourvalueseveryday

Contact : rik.de.wulf@vkw.be/ 0477.66.90.89


ad