Journée nationale sur l‘écart de salaire entre femmes et hommes

1. Journée nationale sur l‘écart de salaire entre femmes et hommes Boîte à idées 07.03.2013

2. Comment ça marche? • Atteindre l‘égalité des salaires nécessite une action continue : l‘Equal Pay Day est organisé pour la 5e année consécutive. • Les clubs sont invités à sensibiliser, informer, s‘impliquer sur le thème de l‘écart de salaires • Faire une action le 7 mars • Intégrer ce thème dans les rencontres de clubs • En 2012, de nombreux progrès ont été enregistrés au niveau politique. Voir le site www.equalpayday.ch • Les BPW Switzerland mettent à votre disposition du matériel publicitaire et des idées d‘action. Une initiative des BPW Switzerland

3. 2013 : bonus et compléments salariaux sous la loupe Le salaire n‘est qu‘une partie de la rémunération totale. Le bonus ou les compléments salariaux (fringe benefits) sont en augmentation. En 2013, c‘est l‘occasion de faire l‘inventaire. • 30% des salariés en Suisse reçoivent un bonus • Le bonus représente le 4% de la masse salariale, mais varie selon les secteurs: il atteint 20% dans les services financiers • 57% des entreprises octroient des places de parc gratuites, • 55% des entreprises attribuent des voitures à usage privé • 32% des entreprises contribuent plus largement au 2e pilier, etc… Une initiative des BPW Switzerland

4. Publication du sondage 2012 Le sondage réalisé sur 3000 entreprises à propos de leur pratique en matière d‘égalité des salaires, est publié sur le site internet, car • L‘égalité des salaires rend l‘employeur attractif, particulièrement auprès des femmes. • Les entreprises aux équipes décisionnelles mixtes obtiennent de meilleurs résultats • Equality means business! Une initiative des BPW Switzerland

5. Idées en vrac (I) • Faire témoigner des BPW sur la question de l‘écart de salaire • Rediffuser l‘émission de TV Temps Présent „travail égal, salaire inégal“, 28 mn, à disposition sur www.equalpayday.ch • Montrer les photographies de l‘Equal Pay Day 2012 : couverture médias, résultats, etc… • Insérer ce thème dans le programme annuel • Envoyer un e-mail intitulé : Equal Pay Day, participer en vaut la peine aux cercles de vos connaissances • Porter un sac rouge le jour de l‘Equal Pay Day • Prendre les transports publics avec un groupe où chacun-e porte le sac Equal Pay Day • Prendre un repas en commun le 7 mars 2013 Une initiative des BPW Switzerland

6. Idées en vrac (II) • Organiser une table-ronde ou une interview • Faire témoigner les entreprises qui pratiquent l‘égalité des salaires • Collaborer avec les bureaux de l‘égalité cantonaux et communaux et extraire les statistiques régionales sur le sujet : quel est l‘écart dans votre région ? • Faire des présentations dans différents milieux : organisations professionnelles locales et régionales, réseaux, etc… • Informer les médias sur les actions locales • Ecrire des lettres de lectrices dans les médias Une initiative des BPW Switzerland

7. Idées en vrac (III) • Entraîner les BPW à la négociation salariale • Interpeller les politicien-ne-s sur l’attribution de marchés publics à des entreprises qui pratiquent l’égalité salariale • Inviter les chasseuses de tête, qui sont aussi BPW, à se positionner clairement pour l’égalité des salaires • Initier des «équipes à succès» sur le thème de l’égalité salariale • Chercher des sponsors locaux • Echanger les expériences entre les clubs • Organiser des Flashmobs Une initiative des BPW Switzerland

8. Idées en vrac (IV) • Distribuer des pin‘s Equal Pay Day (EPD) devant les supermarchés et informer les gens • Proposer des sacs EPD pour les mettre en vitrine de commerces • Tenir un stand EPD, le 7 mars • Inviter les commerces à proposer 18,4% (égal à l‘écart salarial) de rabais • Initier une „Unhappy-Hour“ : prix des consommations réduit de 18,4% Une initiative des BPW Switzerland

9. Soutient des BPW Switzerland(I) • Information au niveau national • Conférence de presse à Berne • Téléconférence nationale sur les „bonus et complémentssalariaux“, le 7 mars • Emission de communiqués • Site internet www.equalpayday.ch • Collecte de faits et chiffrespour les clubs • Diffusion de la brochuresurl‘égalité des salaires du Bureaufédéral de l‘égalité (version PDF à télécharger du site www.equalpayday.ch) Une initiative des BPW Switzerland

10. Soutient des BPW Switzerland (II) Sur le sitewww.equalpayday.ch • Formulairepourévaluer les bonus et complémentssalariaux • Outilspourmesurer et ôterl‘écart de salaire • Matérielpublicitaire et informatif à téléchargeroucommander Une initiative des BPW Switzerland

11. Matériel à commander  Des sacs rouges (papier brillant):  Des dépliants 2013 (imprimés):  Des plaquettes 2013 (imprimées): « bonus et compléments salariaux sous la loupe »  Des broches, des auto-collants et des post-it bloc-notes (très petit stock à disposition): • Commande via formulaire envoyé par le secrétariat Une initiative des BPW Switzerland

12. Soutient des BPW Switzerland (III) • Liste des conférencierères potentielles pour l‘atelier de négociation • Liste de chasseuses de tête et responsables ressources humaines qui soutiennent activement l‘égalité des salaires • Checkliste / FAQ sur www.equalpayday.ch Une initiative des BPW Switzerland

13. Visible sur www.equalpayday.ch Une initiative des BPW Switzerland

14. Visible sur www.equalpayday.ch Faites parvenir • Les informations pratiques sur l’événement que vous organisez • Les photographies de votre action oud‘unlieusymbolique de votreville, avecunsacEqual Pay Day, sanspersonnage. Envoyez à cathy.savioz@bpw.chpourpublicationsur www.equalpayday.ch Une initiative des BPW Switzerland

15. Le succès est proche ! Equal Pay Day 2009, 2010, 2011 Berne Bâle Coire Berne Zürich Interlaken Une initiative des BPW Switzerland