Ministria e Punës dhe Mirëqenies Sociale

1. Ministria e Punës dhe Mirëqenies Sociale Strategjia Sektoriale për Punësim dhe Mirëqenie Sociale 2014-2020 Prezantues:Mentor Morina-Udhëheqës i Ekipit Ndërministror

2. Procesi dhe akterët e përfshirë

3. Çështjet që mbulon dhe adreson strategjia • Tregun e punës dhe shërbimet e aftesimeve profesionale • Politikat e mireqenies sociale,shërbimet sociale dhe ndihmat sociale • Pensionet e moshes,të aftësisë së kufizuar pensionet invalidore,beneficionet e luftes dhe viktimave civile • Dialogun social dhe punen, mbrojta ,siguria ne pune dhe punesimi informal.

4. Statistikat -varfëria dhe papunësia

5. Problemet me përfshirje dhe mbrojtje sociale • Të dhënat hulumtuese dhe analitike jo të mjaftueshme në fushë e mbrojtjës sociale • Fëmijët dhe të rinjtë e pafavorizuar, posaçërisht vajzat nga viset rurale dhe fëmijët e pakicave kombëtare • Komunitetet (RAE) të cilët përveç shkallës më të lartë të papunësisë dhe varfërisë kanë nivel të ulët të shkollimit dhe shkallën më të lartë të analfabetizmit • Personat me aftësi të kufizuara dhe familjet e tyre të cilat janë ofruesi kryesor i përkujdesjes për këta persona. • Mungon pakoja sociale për mbrojtjen shëndetsore për grupet e cenuara • Vështërsi në funksionalizimin e decentralizimit të shërbimeve sociale për ofrimin e shërbimeve me kualitative për qytetare

6. Problemet ne tregun e punes • Pjesmarrje e ulët në tregun e punës • Dallimet gjinore ne tregun e punës janë mjaft të theksuara • Mundësitë për punësim dallojnë shumë, sipas nivelit të arsimimit të individit • Niveli i ulët i shkathtësive dhe të fuqisë punëtore dhe mospërputhja e këtyre shkathtësive me kërkesat e tregut të punës • Buxheti për zbatimin e politikave aktive të punësimit është jo i mjaftueshëm dhe kufizon mundësitë për mundësinë e përfshirjes sa më të madhe të punëkërkueseve • Zyrat e punësimit nuk shfrytëzohen shumë nga punëkërkuesit dhe besimi për të gjetur një vend pune përmes këtyre zyrave është i ulët. • Kombinimi i programeve të aftësimit profesional jo doemos i përshtatshëm për nevojat e tregut të punës.

7. Analizat dhe hulumtimet Analizat • Analizë teknike rreth politikave për ndërhyrjet në rritjen e punësimit dhe aftësimin profesional në Kosovë,Banka Botërore • Mbrojtjasociale ne Kosoveobjektivat per 2020,UNICEF • SistemiPensional ne Kosove,BankaBoterore Hulumtimet • Anketa e Fuqisë Punëtore,2012 nga ASK me asistenceedhetëB.Botërore • HulumtimimbiSkemen e AsistencesSocialedheShporten e Ushqimit ,nga UNDP • RaportimbiVlersimin e VarfërisëngaB.Botërore • RaportethulumtuesengaB.Botërore ,UNICEF, KomisioniEvropianetj.

8. Strategjia Sektoriale • Vizioni • Misioni • Objektiva strategjike • Objektivat specifike

9. Vizioni dhe Misioni Vizioni Vizioni ynë për Kosovën është, një shoqëri ku mbrojtja sociale dhe përfshirja e secilit qytetar, në secilën kategori sociale dhe moshë është e garantuar për të bërë një jetë sociale dhe ekonomike të dinjitetshme. Po ashtu, vizion i kësaj strategjie është që të gjithë njerëzit në moshën e punës dhe të aftë për punë, të jenë të aftësuar dhe me shanse të barabarta për punësim Misioni Misioni ynë është zhvillimi, zbatimi dhe koordinimi i politikave, ligjeve dhe instrumenteve tjera për të siguruar mbrojtje dhe përfshirje sociale, shkathtësi dhe mundësi pune për çdo qytetarë, të çdo kategorie shoqërore dhe moshe , ku përparësi gjithmonë do të kenë grupet me të cenueshme të shoqërisë.

10. Objektivat strategjike • OS 1. Rritja e punësimit, zhvillimi i shkathtësive dhe funksionimi më i mirë i tregut të punës. • OS 2. Rritja e mirëqenies sociale përmes zgjerimit dhe ngritjes së cilësisë se ofrimit të shërbimeve sociale dhe familjare, me fokus të veçantë grupeve të cenueshme. • OS 3. Zhvillimi i sistemit pensional të qëndrueshem dhe forcimi i kapaciteteve institucionale për realizimin e të drejtave për përfitime dhe shërbime më të mira për pensionistet dhe kategoritë e luftës. • OS 4. Fuqizimi i rolit të partënerëve social në zhvillimin e politikave socio-ekonomike të vendit, përmirësimi i kushteve të punës të punëtorëve dhe zvogëlimi i punësimit informal

11. Objektivat specifike-Punesimi dhe Aftesimi • Reformimit dhe modernizimi te Sherbimeve Publike te Punesimit (SHPP) qe i pergjigjet nevojave te tregut te punes. • Zgjerimi i masava aktive të tregut të punës duke u fokusuar në personat që kanë vështirësi në tregun e punës. • Ofrimi i sherbimeve cilesore te aftesimit profesional në perputhje me nevojat e tregut te punes.

12. Objektivat Specifike –Mireqenia dhe Sherbimet Sociale • Zbutja e varfërisë duke avancuar ofrimin e shërbimeve për njerëz në nevojë sociale; • Zhvillimi i standardeve dhe formave alternative/inovative për ofrimin e shërbimeve të mbrojtjes sociale dhe promovimin e përfshirjes sociale; • Decentralizimit të shërbimeve sociale dhe familjare dhe vendosja e mekanizmave për financim të qëndrueshëm; • Ngritja dhe avancimi i kapaciteteve njerëzore te ofruesve publik dhe ofruesve te licencuar jo-qeveritar te shërbimeve sociale dhe familjare.

13. Objektivat specifike per Pensionet • Riorganizimi i subjekteve pensionale në nivel të Agjencionit, për zbatimin e skemave pensionale: • Harmonizimi i skemave pensionale, për realizimin e kërkesave dhe përfitimeve sipas legjislacionit dhe të drejtave të fituara. • Avancimi dhe koordinimi i sigurimeve sociale,përmes arritjes së marrëveshjeve bilateriale për realizimin e të drejtave të pensionisteve dhe krijimin e mundësive për lëvizje të fuqisë punëtore. • Krijimi sistemit integrues informative për të gjitha skemat pensionale

14. Dialogu social dhe puna • Zhvillimi dhe përforcimi i dialogut me partnerët social, në veçanti, dialogut me organizatat e punëdhënësve dhe të punëmarrësve. • Përmirësimi i të drejtave të punëtoreve dhe garantimi i minimumit të standardeve të sigurisë dhe shëndetit në punë, sipas standardeve ndërkombëtare; • Përforcimi i mekanizmave në zvogëlimin e punësimit informal.

15. Ju faleminderit per vemendje