Evolution of AEAC: From Inception to Excellence

AEAC - 1° LUGAR PCQ 2010 ASSOCIAÇÃO DOS ENGENHEIROS E ARQUITETOS DE CASCAVEL AEAC

HISTÓRICO DA AEAC Fundação: 05 de Abril de 1974 Associados: 390 Composição: 21 Diretores Presidenteemexercicio do Crea-Pr 01 Conselheiro 05 Inspetores 12 ComissõesMunicipais 06 ConselhosMunicipais Presidente: Suzely Soares Gestão - 2011/2012

AEAC Antes do PCQ (Premio Crea de Qualidade) • Haviam os eventos mas eram organizados sem a devida antecedência e frequência • Não havia aprovação de orçamento anual • Não possuía procedimento operacional padrão (POP) • Quando um presidente encerrava um mandato e iniciava o mandato de uma nova diretoria não era feito a devida documentação de transferência dos bens

O diálogo entre AEAC e lideranças locais eram limitadas • Não existia a definição de valores, visão e missão da entidade e também a definição de negócio da entidade • Não havia assessoria de imprensa na entidade • Não havia interação com poder público em defesa ao salário mínimo profissional

AEAC – Depois da implantação do PCQ • Iniciou-se a análise de Ambiente Interno e Externo • Definiu-se : Visão, missão, Valores, negócios e também planejamento estratégico • Passou-se a aprovar orçamento anual em diretoria e assembléia • Implantou-se processo de compras

Hoje existe mais de um Procedimento Operacional Padrão - principalmente é aplicado no projeto que é um dos carros chefes da AEAC – o Projeto Casa Fácil • Foi contratado assessoria de imprensa e assim facilitou a divulgação para a sociedade das ações desenvolvidas pela entidade – com boletins eletrônicos e impressos mensais e também matérias enviadas e divulgadas em jornais de circulação na cidade e região

Foi incentivado que mais de um associado se candidatasse a conselheiro e com isso tivéssemos uma rotatividade e um conhecimento do funcionamento do sistema por mais profissionais • Passou-se a documentar todos os contatos entre a entidade e o CREA-PR

Iniciou-se trabalho social da entidade, fazendo campanhas de arrecadação de alimentos e agasalhos para doar a entidades carentes • A entidade passou a realizar eventos de qualificação profissional com apoio operacional do Pró-Crea – setor do CREA-PR que ajuda e auxilia as entidades de classe

Promoção de eventos sociais, esportivos e culturais realizados com frequência e com programação • Passou-se a documentar a participação na política municipal • Trabalho em defesa e promoção do salário mínimo profissional • Apresentou propostas a prefeito e vereadores e as mesmas são cobradas com frequência para ser colocadas em vigor

Incentivo aos diretores da entidade de participarem também em outras entidades e organizações civis • Auxílio financeiro aos funcionários da entidade para que aperfeiçoem os conhecimentos técnicos • Entidade hoje está adequada ao Decreto 8.324 de 22/08/2008 – resolução 003/2006 TCE - que trata de prestação de contas ao TCE dos valores feitos através de convênio com a prefeitura Municipal

Foi realizado ações com mais ênfase em favor do meio ambiente, como a conscientização de crianças do ensino infantil e fundamental a importância do plantio de árvores

EVOLUÇÃO DA ENTIDADE

I PCQ – 2º LUGAR

II PCQ – 2º LUGAR

III PCQ – 1º LUGAR

MENSAGEM FINAL • Com a implantação e incentivo do PCQ as entidades participantes tiveram um ganho quanto a valorização profissional pois todas melhoraram em questão de gestão e facilitou e muito as ações realizadas para os associados; • Ressaltamos e agradecemos também o apoio recebido por toda a equipe do CREA/PR, que com o sistema de gestão implantado e projetos como PCQ promoveram o fortalecimento das Entidades de Classe e conseqüentemente a valorização de todos os profissionais do sistema.

AGRADECEMOS AO CREA-PR POR ESTA EXCELENTE FERRAMENTA QUE AUXILIOU O NOSSO CRESCIMENTO COMO ENTIDADE DE CLASSE E NOS INCENTIVOU A CONQUISTAR O PRIMEIRO LUGAR NO PRÊMIO CREA DE QUALIDADE! • COM FERRAMENTAS COMO ESTA ESSA, MELHORAMOS NOSSO TRABALHO SEMPRE.

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