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ONU MUJERES UNA NUEVA ENTIDAD PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

ONU MUJERES UNA NUEVA ENTIDAD PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO. “ ONU MUJERES impulsará considerablemente los esfuerzos de la ONU por promover la igualdad de género, expandir las oportunidades y luchar contra la discriminación en todo el mundo” . Ban Ki-moon, 2 de Julio, 2010. Contexto.

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ONU MUJERES UNA NUEVA ENTIDAD PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

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Presentation Transcript

  1. ONU MUJERES UNA NUEVA ENTIDAD PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

  2. “ONU MUJERES impulsará considerablemente los esfuerzos de la ONU por promover la igualdad de género, expandir las oportunidades y luchar contra la discriminación en todo el mundo”. Ban Ki-moon, 2 de Julio, 2010

  3. Contexto • 2 de Julio 2010– Resolución de la Asamblea General(A/64/L.56) • Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer: ONU MUJERES • 4 años de trabajo sustantivo con consenso político global, y búsqueda de coherencia, armonización y coordinación del SNU • Alta participación de la sociedad civil (Campaña para la Reforma de la Arquitectura para la Igualdad de Género – GEAR)

  4. Contexto • Unificación de las 4 estructuras de género de las Naciones Unidas • Presupuesto anual inicial- US$ 500 millones – Presencia en 80 países. • Seis oficinas regionales: Johanesburgo, Dakar, Bangkok, Panamá, Pratzlava y El Cairo

  5. Misión de la Entidad de Género • Visión de igualdad de la Carta de las Naciones Unidas : • Eliminación de la discriminación contra mujeres y niñas • Empoderamiento de las mujeres • Derechos de las mujeres en el centro de todos sus esfuerzos • Fuerte y coherente liderazgo en apoyo de las prioridades y esfuerzos de los países miembros

  6. Funciones y Estructura de la Entidad

  7. Estructura • Estructura de Gobierno • Funciones Normativas: Asamblea General + ECOSOC + Comision sobre Estatus de la Mujer (CSW) • Funciones Operacionales: Asamblea General + ECOSOC + Jta. Ejecutiva • Junta Ejecutiva • 41 países (10 Africa, 10 Asia, 4 Europa Este, 6 LAC, 5 Europa Oeste y otros), 4 (+ importantes donantes), y 2 (+importantes donantes emergentes)

  8. Rol en el SNU • Consolidación de las 4 entidades. • Mayor coherencia pero no sustitución del trabajo de otros organismos (CEPAL, UNICEF, PNUD, UNFPA etc) • Autonomía, soporte a la ONU y mainstreaming de enfoque de género. • Fuerte presencia nacional y estratégica para apoyar a los Estados. • -Representación de la entidad y trabajo en temas de género dentro del UNCT con presencia de RPDs, bajo liderazgo de CR • -Apoyo técnico y coordinación en género a CCAs/UNDAFs • Presencia en Hubs regionales para soporte operacional y de monitoreo. • -Trabajará como miembro del UNDGLAC y RCM • -Hub Panamá -Directora de CSG actuará como representante. • Colaboración entre los Estados-Miembros, la ONU y la sociedad civil (movimientos y redes de mujeres).

  9. Comienzo de Funciones • ONU MUJERES operará en Enero 2011 • Período de Transición – no se interrumpirán los compromisos adoptados por los 4 organismos parte. • Se mantiene y amplía la presencia de UNIFEM en el terreno • Se consolidan los 4 presupuestos (UNIFEM más relevante) • Financiación: presupuesto ordinario de las Naciones Unidas (trabajo normativo) y contribuciones voluntarias (acciones programáticas y operacionales). • Convocatoria abierta para USG, fundamental para el proceso de consolidación. Se nombrará en AG (Sept. 2010)

  10. Arreglos Organizacionales

  11. DAW, INSTRAW, OSAGI y UNIFEM Compromiso en implementar conjuntamente sus mandatos y funciones para consolidar la defensa de los derechos y para atender con mayor eficacia las expectativas de las mujeres y las niñas del mundo. Sistema de Naciones Unidas

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