1 / 16

Case-työskentely dokumentointipajoissa ja vertaisoppiminen Kirsi Tarkka ja Saila Nevanen

Socca. Socca Pääkaupunkiseudun sosiaalialan osaamiskeskus. Case-työskentely dokumentointipajoissa ja vertaisoppiminen Kirsi Tarkka ja Saila Nevanen. Socca. 25.10.2013. Johdanto.

Download Presentation

Case-työskentely dokumentointipajoissa ja vertaisoppiminen Kirsi Tarkka ja Saila Nevanen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Socca Socca Pääkaupunkiseudun sosiaalialan osaamiskeskus Case-työskentely dokumentointipajoissa ja vertaisoppiminenKirsi Tarkka ja Saila Nevanen Socca 25.10.2013

  2. Johdanto • Esityksessä tarkastellaan Katse lapseen –hankkeessa käytettyä työtapaa, jolla työstettiin tutkimusyksiköiden tapauskertomuksista hyvät käytännöt –julkaisu • Kuvaamme kehittämistoimintaan liittyvien dokumentointipajojen työskentelyä ja arvioimme toiminnan edellytyksiä

  3. Työn laadun parantaminen kehittämistyön tavoitteena • Intersubjektiivinen laadunkehittäminen • Painopisteenä prosessi, asiakaslähtöisyys ja kontekstisidonnaisuus • Työtapoja keskustelu, oman toiminnan reflektointi ja arviointi • Työntekijät ovat oman työnsä tutkijoita, arvioijia ja oppijoita • Palveluiden kehittämistä edistää verkostoituminen ja toimijoiden innovatiivinen yhteistyö • Dokumentointipajojen työskentely lähti näistä ajatuksista

  4. Dokumentointipajat osana VKK-Metron kehittämisrakennetta • VKK-Metro on pääkaupunkiseudun varhaiskasvatuksen yhteinen kehittämis- ja koulutusrakenne • Ytimenä on 21 tutkimuspäiväkotia, jotka vaihtuvat kahden vuoden välein • Kehittämisverkoston tukena on kuntien ohjaajat, hankkeen projektityöntekijät, ohjaajien ja johtajien vertaistapaamiset, työpajat ja koulutukset. • Kehittämistyöstä on tuotettu julkaisu aikaisemmin kirjoittajapajoissa ja nyt päättyvässä hankkeessa dokumentointipajoissa.

  5. Dokumentointipajat vertaisoppimisena • Taustaa: • Oppimiskumppanuutta, joka koostui vastavuoroisen oppimisen periaatteista, työssä oppimisesta, reflektiivisyydestä ja dialogisuudesta • Omaa arjen työtä ja omaa toimijuutta tutkitaan uusista näkökulmista • Työskentely tekee näkyväksi työntekijöiden hiljaista tietoa • Reflektiivinen kehittäminen edellyttää henkilökunnan riittävää koulutuspohjaa, ulkopuolisten ”sparraajien” käyttöä ja korkeaa motivaatiota

  6. Oman työn reflektointi • Mahdollistaa ammattikäytäntöjen uudistamisen • Lisää työntekijöiden ymmärrystä ja tietoa toiminnasta • Reflektoinnissa työntkijä yhdistää kognitiivisiin rakenteisiinsa omat kokemuksensa ja ymmärryksen näistä kokemuksista • Parhaimmillaan reflektointi myös voimauttaa työntekijöitä • Tapahtuu käytännössä esimerkiksi keskustelujen, oman pohdinnan ja sen kirjaamisen tai portfoliotyöskentelyn kautta

  7. Kehittämishanke oppimisen toimintaympäristönä • Tavoitteena työntekijän osaamispääoman, työtaidon ja työn mielekkyyden lisääntyminen • Oppimisella pyritään myös työn tai palvelun laadun kehittämiseen • Työssäoppiminen on luonteeltaan sosiaalista ja oppimista toinen toisilta • Työssäoppiminen kohdistuu koko työntekijän persoonaan ja luo uutta ymmärrystä työstä • Yhteisöllinen oppiminen luo ymmärrystä ja yhteisöllisyyttä työntekijöiden välillä

  8. Dokumentointipajojen käytännön toteutus • Tapaamiskertojen (4) teemana Hyve-mallin eri vaiheet • Hyviä käytäntöjä tarkasteltiin työntekijöiden kirjoittamien tapauskertomusten kautta • Valmistautuminen: • teeman työstäminen oman kokemuksen kautta • kirjoitus arjen tilanteesta • Pajatyöskentely • Pienryhmätyöskentelyä: 1)tapausesimerkkeihin tutustuminen 2)keskustelua tapausesimerkkejä, kysymyksiä ja omia kokemuksia hyödyntäen • Yhteinen keskustelu edellisen pohjalta ja johtopäätösten teko

  9. Dokumentointipajojen käytännön toteutus (jatkuu) • Hanketyöntekijät koostivat käydyt keskustelut • Pajoihin osallistuneilla oli mahdollisuus kommentoida ja täydentää koosteita • Hanketyöntekijät kirjoittivat koosteiden pohjalta hyvät käytännöt –opaskirjasta • Pajoihin osallistuneilla oli mahdollisuus kommentoida ja täydentää opaskirjasen tekstejä Pajojen tuotoksena syntyi Hyve hallussa -opas

  10. Osallistujien arviointia • Parhaana antina pidettiin yhteistä keskustelua ja kokemusten jakoa kollegoiden kanssa. Eri kaupunkien erilaiset käytännöt antoivat uusia näkökulmia ja toimintaideoita • Haastavinta on ajan järjestyminen pajatoimintaan. Päivähoidon ja neuvolan eri toimintakulttuurit ja intressit eivät aina kohdanneet. Erilainen koulutustausta näkyi keskusteluissa välillä yhteisen kielen puuttumisena.

  11. Jatkuu… • Dokumentointipajoissa opittiin: • Hyve –prosessin läpiviemistä • Erilaiset näkökulmat auttoivat hahmottamaan mikä on tärkeää ja mikä vähemmän tärkeää • Keskustelun ja kokemusten jakamisen merkitystä ja yhteistyötä • Dokumentointia ja kykyä eritellä ja analysoida esiin oleelliset asiat

  12. Jatkuu… • Hyve –prosessista opittuja asioita ja hyviä käytäntöjä siirrettiin omaan työhön • Havainnointi omassa ryhmässä lisääntui • Keskustelu työpaikalla lisääntyi • Dokumentointipajoissa tuotettua materiaalia käytettiin omassa työssä • Opaskirjasta pidettiin käytännönläheisenä ja konkreettisena, jota voi hyödyntää perehdyttämisessä, Hyve-keskusteluun valmistautuessa ja Hyve-prosessin esittelyssä vanhemmille

  13. Jatkuu… • Työskentelytapaa pidetiin osallistavana ja hyvänä työ- ja oppimistapana. • Ilmapiiri oli oppimiseen ja ryhmätyöskentelyyn kannustava ja vapaa • Etusijalla oli osallistujien omat kokemukset, havainnot ja oivallukset • Työskentely edellytti sopivaa ohjausta ja toiminnan organisointia

  14. Dokumentointipajojen ohjaajien arviointia • Edellytti tarkkaa suunnittelua ja valmistautumista, toisaalta tilanteen mukaan joustavaa toteuttamista • Ohjeistus tapausesimerkin kirjoittamiseen + apukysymykset • Tapausesimerkkien lukeminen ja reflektoivien kysymysten tekeminen • Pajojen käytännön järjestelyt: pienryhmien sopivat kokoonpanot, aikataulutus, työskentelyn johdattelu ja motivointi, kannustavan ja vapaan ilmapiirin luominen, yhteisen keskustelun suunnittelu ja keskustelun kirjaaminen • Tuotetun materiaalin työstäminen ja tiivistäminen

  15. Johtopäätöksiä • Dokumentointipajat olivat toimiva työssäoppimista edistävä työmuoto • Oppimista tapahtui sekä työstettävässä teemassa että yleisissä oman työn ja toimipisteen kehittämis- ja arviointitaidoissa • Yhdessä työstetty materiaali on käytännönläheinen ja toimiva opaskirja • Osallistava, yhteistoiminnallinen ja verkostoiva työtapa

  16. Lähteet • Black, P.E. & Plowright, D. (2010). A multidimensional model of reflective learning for professional development. Reflective Pactice, 11(2), 245−258. • Dale, R. (2000). Globalization and education: Demosrating a “common word educational culture” or locating a “globally” structured educational agenda. Educational Theory, 50(4), 427−448. • Higgins, D. (2011). Why reflect? Recognising the link between learning and reflection. Reflective Practice., 12(5), 583−584. • Hodkinson, H. & Hodkinson, P. (2004). Rethinking the concept of community of practice in relation to schoolteachers´workplace learning. International Journal of Training and Developmen,.8:(1),21−31. • Karjalainen, A. (2005) Koulutuksen laatujärjestelmän perusteet. http://tievie.oulu.fi/koulutusresurssit/artikkelit/karjalainen_laatujarjestelma.pdf luettu 22.10.2013. • Nummenmaa, A. R. (2004). Varhaiskasvatuksen laatu ja sen kehittäminen. Teoksessa Ruokolainen R. & Alila, K. (toim.) Varhaiskasvatuksen laatu on osaamista ja vuorovaikutusta. Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2004:6. • Palola, E. (2004). Euroopan unioni, kansianvälistyminen ja varhaiskasvatuksen laatu. Teoksessa Ruokolainen R. & Alila, K. (toim.) Varhaiskasvatuksen laatu on osaamista ja vuorovaikutusta. Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2004:6. • Parrila, S. (2004). Laatu päivähoitoa koskevassa varhaiskasvatustutkimuksessa. Teoksessa Ruokolainen R. & Alila, K. (toim.) Varhaiskasvatuksen laatu on osaamista ja vuorovaikutusta. Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2004:6. • Schön, D. (1983). The Reflective Practitioner. New York: Basic Books. • Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet. (2005). Stakes. Oppaita 56. Saarijärvi: Gummerus.

More Related