VELKOMMEN til ”Sociale medier i jobsøgningen”

1. VELKOMMEN til ”Sociale medier i jobsøgningen”

2. Dagsorden • Kortomrekruttering • Socialenetværkpånettet • Hvembruger de socialemedier • Konkreteidéertilbrugijobsøgningen

3. Værktøjer, der bruges i starten af en rekruttering • Chefen/konsulentens egen hukommelse og kilder/netværk • Egne medarbejdere • Interne databaser • Intern rekruttering • Annoncering • Professionelle netværk (Rotary, Junior Chamber International, Netværk Danmark, BNI, Erhvervskvinder m.fl.) • Databaser og branchenetværk • Sociale netværk som Linkedin, Twitter, Facebook mv. • Google

4. De mest benyttede sociale medier > DK ca. 200.000

5. Sociale medier i jobsøgningen ”Sociale medier er langsomt, men sikkert ved at overtage jobdatabaser og -hjemmesider som en vej til at finde kvalificerede kandidater. Vær sikker på, at du bliver en del af denne nye trend inden for jobsøgning”. (Jeff Hunter , VP of HR Solutions at Dolby Laboratories)

6. Sociale medier i jobsøgningen • Det er billig, hurtig og effektiv rekruttering med høj eksponering • Arbejdsgiver kan let sortere de kandidater fra, der ikke behersker de sociale medier (F.eks. Post Danmarks kampagne, hvor de søgte 8 nye medarbejdere, der skulle være eksperter inden for innovation).

7. Facebook • Opsøg alle de gamle klassekammerater, kolleger, familie, gamle bekendte, venners venner, som du har mødt et par gange. Jo flere, jo større er chancerne. Sørg for at skrive, at du er jobsøgende, og spørg, om nogen kender nogen, der mangler en som dig. • Sørg også for at holde dig opdateret med alle de grupper, der kan have relevans for dig. Brancheforeninger, interessante virksomheder, • fora for ledige osv.

8. Facebook • Mange virksomheder har “grupper” og “sites” på Facebook, hvor “inside information” om jobåbninger og fremtidige muligheder offentliggøres NB! • Pas på statusopdateringerne (den kommende/nuværende chef kigger måske med) • Overvej, hvilke ”sites” og grupper du bliver medlem af • Tænk over, hvilke billeder du oploader • Stol ikke blindt på ”private settings”…

9. Twitter • Det vrimler med stillinger på Twitter, som ikke offentliggøres andre steder. • Herudover indgår Twitter – jobopslag ofte som kontaktform i store rekrutteringskampagner (f.eks. Danske Bank) og job- og CV-portalernes markedsføring. • Den ”virale” effekt (hurtige spredning af information), gør det let for virksomheder og jobsøgere at blive set og hørt

10. Linkedin • Linkedin er et professionelt netværk, hvor du kan lægge dit CV online, beskrive dine specialer, dine kompetencer og din erfaring og evt. få tidligere samarbejdspartnere, chefer eller kolleger til at anbefale dig. • 28 % af alle danske virksomheder har en Linkedin-profil • Rekruttering er øget med 300 % på ét år ... og det fortsætter • Linkedin er et meget kraftfuldt værktøj, hvis du sørger for at have en fuldt opdateret profil.

11. Linkedin – kan bruges som jobdatabase

12. Google+ • Google+ er et nyt netværk - Googles pendant til Facebook. Dette netværk giver dig mulighed for at dele dit netværk i forskellige cirkler, sådan at du kan skelne mellem f.eks. familie, kolleger, professionelle forbindelser, venner, og hvordan du nu vælger at fordele kontakterne.

13. Hvor og hvordan Brug de rette sociale medier i de rette sammenhænge og til de rette målgrupper. Facebook: • Dine venner og familie vil holde øjne og ører åbne og videresende stillinger til dig, som de møder viralt, eller nævne dig som kandidat, hvis chefen begynder at tale om en ansættelse.

14. Hvor og hvordan Twitter: • På Twitter bliver du stille og roligt eksponeret og kendt af en ny gruppe beslutningstagere • Din ”kvidren” (twitten) i form af kommentarer, svar eller ”retweets” gør dig synlig og kan evt. lokke modtageren over i dit netværk på Linkedin eller Facebook. • (NB! Pas på med direkte henvendelser og svar …)

15. Hvor og hvordan Linkedin: • På Linkedinkan en tidligere chef øje på dig. • Headhuntere, vikarbureauer eller virksomheder kan finde dig. • Her er jobopslag både via opdatering, firmaers sider og i grupper, som ikke er opslået andre steder. • Du får udvidet dit netværk og dermed synlig iftjobmuligheder. • Du får gjort dit netværk opmærksom på, at du faktisk er jobsøgende • Tilmeld dig grupper og fora og bliv dermed synlig i de rette sammenhænge.

16. En headhunter, vikarbureau eller virksomheder finder dig • Her er jobopslag både via opdatering, firmaers sider og i grupper, som ikke er opslået andre steder • Du får udvidet dit netværk og dermed synlig ift jobmuligheder • Du får gjort dit netværk opmærksom på, at du faktisk er jobsøgende

17. Hvor og hvordan Google+: • Kombinerer på en god måde brugbarheden fra Facebook og Twitter og kan anvendes som disse. • Google+ er en forholdsvis ny spiller, og det vil vise sig, i hvor høj grad virksomheder tager den i brug i rekrutteringen. • Pt. kan Google+ bruges ligesom Facebook og Twitter.

18. Hvad gør du? • Opret en profil på de relevante netværk. • Vis det, du kan, og det, der er vigtigt for en kommende arbejdsgiver. • Her skal du både have den faglige og den personlige side med. • Tilmeld dig og deltag i virtuelle netværksgrupper. • Skriv, at du er på udkig. • Vær offensiv, vær synlig, vær nysgerrig. • Skriv en besked til dem, der kan hjælpe.

19. Hvad kigger rekrutteringsfolk efter? Generelt • Resultater, opgaver, kompetencer. På nettet: • Om ansøgere popper op i søgninger, (tilgængelighed), kvalitetstjek, elevatortale, billeder, deltagelse (er man aktiv eller passiv), anbefalinger, turnoffs.

20. Du er kaptajnen på din egen båd – hvor sejler du hen? • Gør op med dig selv, om det er noget for dig • Sæt et mål – hvem, vil du have, skal lægge mærke til dig • Lav en knivskarp profil • Hvem er du? • Hvad kan du? • Hvad vil du? • Hvilken værdi indeholder du og kan give videre? • Læg en strategi for, hvordan du promoverer dig bedst muligt og kommunikerer din værdi

21. Tak for i dag Opsamling og afslutning