1 / 12

Anne- Charlott Callerstig

Anne- Charlott Callerstig. EU2020, Sooline võrdõiguslikkus ja Euroopa Sotsiaalfond Räägime palgalõhest , Tallinn, 12. mai 2011. www.genderCoP.eu. Miks on struktuurifondide puhul sooline perspektiiv vajalik?.

noma
Download Presentation

Anne- Charlott Callerstig

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Anne-CharlottCallerstig EU2020, Sooline võrdõiguslikkus ja Euroopa Sotsiaalfond Räägime palgalõhest, Tallinn, 12. mai2011 www.genderCoP.eu

  2. Miks on struktuurifondide puhul sooline perspektiiv vajalik? Enamikus Euroopa regioonides valitseb püsivalt sooline ebavõrdsus, mis avaldab negatiivset mõju nende piirkondade sotsiaalmajanduslikule arengule. Lisaks sotsiaalse ebaõigluse küsimusele on soolise diskrimineerimise kõrvaldamine ka majandusliku hädavajaduse küsimus. Majandusliku õitsengu jätkusuutlikkus on EU 2020 strateegia oluliseks osiseks ja Euroopa Liidu jaoks ülimalt tähtis. Sooline võrdõiguslikkus tööhõives on kindla kasvu ja uute töökohtade loomise võtmeelemendiks.

  3. Sooline perspektiiv ei tähenda ükskõik millist tööd, vaid head tööd... Naised on suutnud vähendada lõhet hariduses ja kogemustes, aga palgalõhe säilib Uurimused osutavad individuaalsete joonte asemel institutsioonilistele teguritele nagu üldised palgastruktuurid ja töökohtade omadused Naiste suurenev üleesindatus ebakindlate töökohtade puhul võib veelgi palgalõhet laiendada

  4. Holistiline lähenemine tasustamispoliitikale Millal me saavutame võrdse töötasu? *Rootsi riiklik statistika 2010

  5. Soolise süvalaiendamise meetod soolise palgalõhe puhul Soolise süvalaiendamise meetod aitab läbi kaaluda näiliselt sooliselt neutraalseid poliitikaid ja praktikaid Sooline süvalaiendamine puudutab kõiki poliitikaid, struktuure ja inimesi Sooline süvalaiendamine tõstab teadlikkust poliitika teostajate hulgas

  6. Sooline süvalaiendamine on õppimise ja muutumise protsess, mis vajab kindlat aktiivset juhtimist ja tuge • Sooline süvalaiendamine vajab: • Teadmisi ja oskusteavet • Erieelarvevahendeid • Aktiivset omanikutunnet ja pühendunud praktikuid • Juhtimist ja seiret • Hindamist ja tagasisidet • (Mary Braithwaite ,Mieke Verloo, Sylvia Walby, Judith Squires, Joan Acker, Kristina Lindholm jt)

  7. Uurimistööst ja Euroopa Sotsiaalfondi hindamistest saadud tõendid Mitmed huvitavad algatused ja meetodid süvalaiendamise puhul, aga... ….soolise süvalaiendamise rakendamise viisides puudub ühtsus; Rakendamise lõheon märkimisväärne – soolise süvalaiendamise tähtsust tunnustatakse teoorias, aga mitte alati praktikas ja mitmeid eesmärke nähakse siiani sooliselt neutraalsetena; Poliitika ning tulemuste ja hindamise vaheline “punane niit”on puudu ja... ….on puudus ka jätkusuutlikkust tagavatest mehhanismidest; paljudel juhtudel ei ole välja töötatud alalisi struktuuresoolise süvalaiendamise rakendamiseks; Mitmed liikmesriigid rakendavad seda strateegiat peamises osas vaid Euroopa Sotsiaalfondi protsessi lõppstaadiumis – projekti tasandil, Euroopa Regionaalarengu Fondistunnustatakse selle olulisust ainult teoorias; Euroopa Komisjoni poolt soolisele süvalaiendamisele pandud prioriteeton selle süvalaiendamisega rakendamise viisi võtmeteguriks.

  8. Vajalik on holistiline lähenemine – tagades poliitikat ja rakendamist läbiva “punase niidi”, nõnda et soolisus ei lähe “tõlkes kaduma” • Strateegia • Protseduur • Sisu • Võimekuse suurendamine

  9. Euroopa soolise süvalaiendamise praktikute kogukond (GenderCoP) – kõikehõlmav eesmärk Euroopa Sotsiaalfondi standard-/miinimummeetod soolise perspektiivi rakendamiseks Euroopa Sotsiaalfondi juhtimise kõigis faasides Koolituse ja võimekuse suurendamise programm • … stet sooline süvalaiendamine peab moodustama lahutamatu osa Euroopa Sotsiaalfondi edasisest juhtimisest/tsüklitest – alates kavandamisest, programmi arendamisest ja rakendamisest kuni seire ja hindamiseni

  10. Gender-CoP liikmed Euroopa Sotsiaalfondi korraldusasutused Rootsi (Eesistujariik), Austria, Belgia (Flandria), Belgia (prantsuskeelne kogukond), Tšehhi Vabariik,Eesti, Soome, Prantsusmaa, Saksamaa, Itaalia, Bolzano provints (Itaalia), PoolajaHispaania Vahendusorganid Euroopa Sotsiaalfondi alluvuses olev Soolise Võrdõiguslikkuse Agentuur (Saksamaa), Kodakondsuse ja Soolise Võrdõiguslikkuse Komisjon (Portugal), Riiklik Naisuuringute Instituut (Hispaania), ISFOL (Itaalia)

  11. Kontaktteave Anne-Charlott Callerstig, sisuekspert E-post: anne-charlott.callerstig@arbetsmiljoforum.se Tel: +46 (0)731-42 22 31       Euroopa Sotsiaalfondi alluvuses olev Soolise Võrdõiguslikkuse Agentuur, Saksamaa E-post: wielpuetz@esf-gleichstellung.de Tel: + 49/30/617970-13 Bengt Nilsson, projektijuht E-post: bengt.nilsson@arbetsmiljoforum.se Tel: +46 (0)8-442 46 48  Mobiil: +46 (0)703-79 42 09 

  12. Tänan teid tähelepanu eest! Rohkem teavet aadressilwww.genderCoP.eu

More Related