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Modèle de grille de questionnement Elaboration d’une stratégie de rémunération globale

Modèle de grille de questionnement Elaboration d’une stratégie de rémunération globale. Boite à outils : 25 techniques. Filtre de faisabilité. 1er niveau de sélection Les contraintes juridiques. Filtre d’opportunités. 2ème niveau de sélection Les contraintes stratégie de rémunération.

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Presentation Transcript

  1. Modèle de grillede questionnementElaboration d’une stratégie de rémunérationglobale

  2. Boite à outils : 25 techniques Filtre de faisabilité 1er niveau de sélection Les contraintes juridiques Filtre d’opportunités 2ème niveau de sélection Les contraintes stratégie de rémunération

  3. Boites à outils des 25 techniques • PERIPHERIQUES EN NATURE • PERIPHERIQUES RETRAITE ET PREVOYANCE • Véhicule • Retraite article 83 • Prévoyancecomplémentaire • Logement • Retraite article 39 • Santécomplémentaire • Titres restaurant • Patronalisation • CESU • Retraite Madelin • PERIPHERIQUES EPARGNE SALARIALE • PERIPHERIQUES LIES A L’ACTIONNARIAT • Participation • Stock Options • Intéressement • BSPCE • Dividendes du travail • Attribution d’actions gratuites • Abondement au PEE • Achat/donation d’actions • Abondement au PERCO • PERIPHERIQUES STATUTAIRES • PERIPHERIQUES TRAVAIL HORS DE FRANCE • Dirigeant non salarié • Prime de sujétion • Dividendes • Dualité d’employeur • Jetons de présence • Jetons de présence

  4. 1er niveau : filtre de faisabilité • Statut actuel Cadre / Mandataire social / Non salarié Possibilité d’un statut non salarié Exclusivement mandataire social Possibilité d’un statut salarié Oui / Non Oui / Non Oui / Non • Rémunération Rémunération annuelle variable Rémunération annuelle fixe ---€ ---€ • Nombre de salariés 0 / entre 1 et 10 / entre 50 et 250 / plus de 250 • Détention du capital Capital détenu à plus de 25% par 1 personne physique Capital détenu Vous pouvez détenir plus de 75% du capital Oui / Non 0-100 % Oui / Non • Travail hors de France Possibilité de travail hors France Oui / Non Possibilité d’être salarié hors de France Possibilité administrateur hors de France Oui / Non Oui / Non -- j Nombre de jours de travail hors de France • Possibilité d’être administrateur Oui / Non

  5. 2ème niveau : filtre d’opportunités • Contraintes stratégie de rémunération 1- QUAND 3- COMMENT Immédiate Capital/revenu Perception A 5 ans Rente Forme A la retraite Avantages 2- QUI 4- CONDITIONS Individuelle Economique Désignation Collégiale Aléa Condition présence Collective

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