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CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO

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CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO

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  1. CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO CEPRIT LIMA

  2. MESA DESEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO Dra. Suci Mejía Córdova

  3. VISIÓN SER LA INSTITUCIÓN LIDER NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, COMPROMETIDOS CON LA ATENCIÓN INTEGRAL DE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LA POBLACIÓN ASEGURADA, CON EQUIDAD Y SOLIDARIDAD HACIA LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.

  4. MISIÓN SOMOS UNA INSTITUCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD QUE BRINDA UNA ATENCIÓN INTEGRAL CON CALIDAD Y EFICIENCIA PARA MEJORAR EL BIENESTAR DE NUESTROS ASEGURADOS

  5. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 2003 - 2007ESSALUD • Mejorar la salud y la calidad de vida con un sistema de seguridad social centrado en el usuario. • Otorgar prestaciones integrales orientado a la Atención Primaria, con equidad, calidad y eficiencia. • Administrar los recursos institucionales con eficiencia y transparencia asignándolos con equidad y oportunidad. • Mejorar la gestión y organización Institucional introduciendo por consenso elementos de Reforma en Salud.

  6. MARCO LEGAL • Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud: SCTR • Ley General de Salud: Cap. VII: De la Higiene y Seguridad. • Ley de Creación del Seguro Social de Salud: Art. 2 Funciones: h) Desarrollar Programas de Prevención de la Salud Ocupacional y riesgos profesionales

  7. LEY DE MODERNIZACION DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD LEY 26790 LEY 26790 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO SEGURO SOCIAL DE SALUD SALUD SALUD INVALIDEZ SEPELIO ESSALUD ESSALUD O.N.P E.P.S E.P.S Cia. SEGUROS

  8. PRESTACIONES QUE ESSALUD OTORGA POR EL SCTR • Prevención y promoción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a través de asistencia y asesorías en salud ocupacional a los asegurados y empresas. • Recuperativa, rehabilitación, readaptación laboral y aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios que comprende atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, hasta su total recuperación o declaración de invalidez o muerte. • Prestaciones económicas.

  9. CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO CENTROS ESPECIALIZADOS EN EL ESTUDIO DE LA PROBLEMÁTICA, DE LA SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO

  10. OBJETIVOS • Contribuir a disminuir los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales • Contribuir a sistematizar la prevención en las empresas • Lograr satisfacción de las empresas adherentes

  11. NUESTRO ROL 1 ASESORES 2 ASISTENTES 3 MOTIVADORES

  12. CARACTERISTICAS ECONÓMICAS Y DEMOGRÁFICAS DE LIMA • Lima concentra el 54 % del PBI nacional. • Lima alberga el 30 % de la población total del país. • Lima concentra el 60 % de la actividad industrial.

  13. CARACTERISTÍCAS ECONÓMICAS Y DEMÓGRAFICAS DE LIMA • En Lima existen alrededor de 120,000 empresas, de las cuales 19,000 son consideradas de alto riesgo • A la fecha se han inscrito, en el SCTR de EsSalud, 3,357 empresas pertenecientes a la jurisdicción de lima (representan a 157,987trabajadores).

  14. SISTEMA DE TRABAJO

  15. CLASIFICACION DE EMPRESAS A EMPRESAS DE INTERES ESTRATEGICO PARA ESSALUD Se atienden preferentemente en base a Programas Exclusivos B EMPRESAS CRITICAS, IMPORTANTES PARA LA GERENCIA DPTAL. Se atienden preferentemente en base a Programas Exclusivos C EMPRESAS DE BAJA CRITICIDAD Se atienden preferentemente en base a Programas Masivos D EMPRESAS NO CRITICAS Se atienden en base a requerimientos

  16. ETAPA DEL DIAGNÓSTICO Primer paso donde se rescatan los problemas prioritarios de la empresa, que son causa de pérdidas. Análisis, Visita a la Planta, Análisis de Causalidad, Objetivos. ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS Luego de sustentado informe diagnóstico, y negociación de objetivos, se ejecutan planes y programas para el desarrollo calendarizado. ETAPA DE MONITOREO Se realiza el seguimiento de la obtención de objetivos, logrados por la aplicación de los programas y planes desarrollados. PROCESO DE TRABAJO EN LA ASESORÍA DE PREVENCION Y CONTROL DE PÉRDIDAS

  17. NUESTROS LOGROS

  18. ENFERMEDADES POR GRUPO DIAGNOSTICO 43,459 Trabajadores Evaluados. INFORMACIÓN PRIVILEGIADA PARA ELABORACIÓN DE PERFILES EPIDEMIOLOGICOS FUENTE: CEPRIT LIMA 1997- 2002

  19. ENFERMEDADES ASOCIADAS A LA OCUPACIÓN FUENTE: CEPRIT LIMA (1997- 2002)

  20. ENFERMEDADES EN ESTADÍO PRECLÍNICO

  21. REPORTE DE ACCIDENTES 1997- 2002 SE EMPIEZA A ESCUCHAR A LOS ACCIDENTES FUENTE: EPIDEMIOLOGÍA

  22. EVOLUCIÓN DE LOS REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO (1997 - 2002) 4622 2742 6227 6081 1750 1756

  23. FUENTE: SISTEMA DE AVISO DE ACCIDENTES FORMA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (2000 - 2001)

  24. LOCALIZACIÓN ACCIDENTE DE TRABAJO AÑO 2000-2001 7.2% 7.3% 2.2% 5.8% 50.7% 5.6% 11.3%

  25. LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CONTRIBUIR A MEJORAR LA IMAGEN INSTITUCIONAL DE SERVICIO Y DE CAMBIO HACIA LA MODERNIDAD Y EFICIENCIA DE ESSALUD, POR LA ATENCION BRINDADA A LAS EMPRESAS Y A LOS TRABAJADORES EN SUS CENTROS DE LABOR. SER UN PROGRAMA ESTRATEGICO QUE REFUERZA LA POSICION DE COMPETITIVIDAD DE ESSALUD Y FACILITAR LA AFILIACION DE LAS EMPRESAS Y SUS TRABAJADORES COLOCANDOLO EN VENTAJA CON RESPECTO A LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD (EPS).

  26. LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL OBTENER DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS UNA RESPUESTA POSITIVA HACIA NUESTRO PROGRAMA, REFLEJADA EN LAS CARTAS DE FELICITACION Y SOLICITUD DE ASISTENCIA TECNICA AL CEPRIT-LIMA MANTENER UNA CONSTANTE Y CORDIAL INTERRELACION CON LOS AFILIADOS A ESSALUD CORRESPONDIENTES A LA GERENCIA DEPARTAMENTAL DE LIMA LO QUE LLEVA A UNA PERCEPCION DE ATENCION CADA VEZ MAS POSITIVA Y DE CALIDEZ HUMANA

  27. LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COADYUVAR ACTIVAMENTE EN EL ESFUERZO DE ESSALUD ORIENTANDO A LAS EMPRESAS EN LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS RELACIONADOS AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Y LA LEY DE MODERNIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.

  28. PERSPECTIVAS - CEPRIT Compromiso de contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalecer la capacidad competitiva de las empresas adherentes a EsSalud, promoviendo el desarrollo de una cultura preventiva de riesgos laborales.

  29. PERSPECTIVAS - CEPRIT Llegar a ser asesores líderes en la implementación de sistemas de gestión de riesgos laborales con prestigio y acreditación internacional, siendo reconocidos en el ámbito de la seguridad y salud ocupacional como gestores de una cultura preventiva.

  30. ¿QUIENES HACEN SALUD OCUPACIONAL? TODOS TODOS TODOS TODOS TRABAJADORES TODOS EMPRESARIOS TODOS TRABAJADORES TODOS TODOS TODOS TODOS TODOS SECTORES GUBERNAMENTALES TODOS TODOS TODOS SECTORES GUBERNAMENTALES

  31. Gracias...