vida grupo n.
Download
Skip this Video
Download Presentation
Vida Grupo

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 14

Vida Grupo - PowerPoint PPT Presentation


  • 84 Views
  • Uploaded on

Vida Grupo. AMPARO DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO Exclusivo para empresas afiliadas a la ARP | SURA. ¿ Qu é es la Incapacidad Permanente Parcial Seg ú n la Ley?.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Vida Grupo' - nell-downs


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
vida grupo

Vida Grupo

AMPARO DE INCAPACIDAD

PERMANENTE PARCIAL

POR ACCIDENTE DE TRABAJO

Exclusivo para empresas afiliadas a la

ARP | SURA

qu es la incapacidad permanente parcial seg n la ley
¿Qué es la Incapacidad Permanente Parcial Según la Ley?

La ley considera como IPP, la incapacidad padecida por una persona que con motivo de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional presente una pérdida de capacidad laboral (PCL) superior al 5% e inferior al 50%.

casos t picos de ipp entre 20 y 50
Casos típicos de IPP entre 20% y 50%
  • Amputación de un miembro inferior por encima de la rodilla
  • Perdida unilateral de un ojo, teniendo el otro ojo sano
  • Amputación parcial de más de dos dedos de la mano
  • Pérdida del dedo pulgar
  • Tráuma craneoencefálico leve con compromiso cerebral.
slide4

Vida Grupo te

facilita la vida,

para que tú se

la facilites a tu

familia.

slide5

¿De qué estamos hablando?

De Incapacidad Permanente Parcial por Accidente de Trabajo

  • La ley 776 de 2002:
    • IPP: 5%< PCLAT <50%

Se determina por comisión médica interdisciplinaria.

slide6

Indemnización: Por ley está entre 2 y 24 salarios respecto al IBL (SBL).

    • Para AT: Promedio de salario de últimos 6 meses
    • Para EP: Promedio de salario de últimos 12 meses
  • Las patologías de carácter progresivose podrán volver a calificar, reconociendo el mayor valor resultante de restar a la nueva indemnización el valor previamente reconocido actualizado por el IPC –desde el momento del pago hasta la fecha en que se efectua el nuevo pago.
  • Los empleadores están obligados a reubicar al trabajador en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes.
slide7

Razones para pensar en IPPcomo un cobertura importante

  • Es una situación que aunque considerada en la seguridad social, la indemnización y las garantías de estabilidad laboral pueden llegar a ser consideradas insuficientes por un empleado.
slide8

¿En qué consiste la novedad?

Por voluntad propia: Seguros

Por Ley: ARP

PCL<50%: Incapacidad Permanente Parcial

PCL>50%: Invalidez

slide9

Razones

  • La indemnización -por ley- se calcula de la siguiente manera:

( (PCL/2) – 0,05 ) * IBL * 1SMMLV

Donde:

PCL: Pérdida de Capacidad Laboral

IBL: Ingreso Base de Liquidación,

IBL: Corresponde al promedio de los últimos 6 o 12 meses del Ingreso Base de Cotización mensual (IBC es el ingreso mensual que reporta el empleador mensualmente en la autoliquidación de aportes) para AT y EP, respectivamente.

slide10

Revisión de información

  • De estadísticas de ARP Sura durante el 2004:
    • El 66% de las reclamaciones:
      • para PCL’s < 20%.
    • El valor promedio del total de dichas indemnizaciones:
      • $3,554,896
    • Y Entre 5% y 50%:
      • $8,157,580
slide11

Conclusiones

  • La cobertura indemnizará:
    • 20% <PCLAT < 50%, Porque estos eventos:
  • Tienen un impacto mayor en la capacidad laboral del trabajador
  • Hay mayor severidad pero menor frecuencia. Por ende, menor

operatividad.

  • Se cubre solo la Incapacidad Permanente Parcial a causa de un

Accidente de Trabajo - PCLAT (F-02-83-247)

slide12

Se indemniza en F (%PCLAT), como valor asegurado independiente del básico.

  • Tasa Comercial:
    • Comisión: Entre 0% y 10%: 0,76%o
    • Comisión: Entre 10% y 15%: 0,80%o
    • Comisión: Entre 15% y 20%: 0,85%o
slide13

TIPS:

  • La tasa se aplica sobre el 50% del valor asegurado en el básico.
  • El valor máximo asegurado a indemnizar permitido es 250 millones.
  • Se sebe comercializar este Anexo bajo las soluciones NO Contributivas de Vida Grupo (Plan Vida Clásico o Plan Vida Integral).
  • Este Anexo solo se puede ofrecer a empresas que tengan la ARP Sura.
  • Este Anexo solo se le puede otorgar a los empleados, pues son ellos quienes estan asegurados con la ARP SURA.
slide14

Seguro de Vida Grupo una Opción Para Todos

Tu Familia es lo más valioso de la vida.

Protégela!