1 / 15

Pengertian Perilaku Kerja :

Pengertian Perilaku Kerja :. Adalah setiap tingkah laku , sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perUUan. PENILAIAN PERILAKU KERJA.

naomi-dunlap
Download Presentation

Pengertian Perilaku Kerja :

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PengertianPerilakuKerja: • Adalahsetiaptingkahlaku, sikapatautindakan yang dilakukanoleh PNS atautidakmelakukansesuatu yang seharusnyadilakukansesuaidenganketentuanperaturanperUUan.

  2. PENILAIAN PERILAKU KERJA • Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: • 91 – 100 : Sangat baik • 76 – 90 : Baik • 61 – 75 : Cukup • 51 – 60 : Kurang • 50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: • Orientasi pelayanan • Integritas • Komitmen • Disiplin • Kerja sama • Kepemimpinan

  3. PENJABARAN : • OrientasiPelayanan, sikapdanperilaku PNS dalammemberikanpelayananterbaikkepada yang dilayaniantara lain meliputimasyarakat, atasan, rekansekerja, unit kerjaterkait, dan/atauinstansi lain. • Integritas, Kemampuanuntukbertindaksesuaidgnnilai, normadanetikadalamorganisasi. • Komitmen, Kemauandankemampuanuntukmenyelaraskansikapdantindakan PNS untukmewujudkantujuanorganisasidgnmengutamakankepentingandirisendiri, seseorang, dan/ataugolongan

  4. Disiplin, Kesanggupan PNS untukmenaatikewajibandanmenghindarilarangan yang ditentukandalamperaturanperUUandan/atauperaturankedinasan yang apabilatidakditaatiataudilanggardijatuhihukumandisiplin. • Kerjasama, Kemauandankemampuan PNS untukbekerjasamadgnrekansekerjasertainstansi lain dalammenyelesaikansuatutugasdantanggungjawab yang ditentukan, sehinggatercapaidayagunadanhasilguna yang sebesar-besarnya. • Kepemimpinan, Kemampuandankemauan PNS untukmemotivasidanmempengaruhibawahanatauorang lain yang berkaitandenganbidangtugasnyademitercapainyatujuanorganisasi.

  5. KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU KERJA PNS

More Related