1 / 11

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie. HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema. Programma. Inleiding CGB Rapport: Onderzoek naar Discriminatie bij de Haagse Hogeschool Programma Diversiteit en Anti Discriminatie, korte toelichting

myra
Download Presentation

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema

  2. Programma • Inleiding • CGB Rapport: Onderzoek naar Discriminatie bij de Haagse Hogeschool • Programma Diversiteit en Anti Discriminatie, korte toelichting • Diversiteit en dilemma’s voor docenten

  3. Programma Diversiteit en Anti Discriminatie Inleiding Ingeschreven studenten in 2007-2008 (landelijk): • Autochtoon 70.9% • Westers-allochtoon 11.2% • Niet-westers allochtoon 17.9% Ingeschreven studenten in 2008-2009 (HHS): • Autochtoon 56,7% • Westers-allochtoon 11,4% • Niet-westers allochtoon31,9% Bron: jaarverslag HHS 2008: 113

  4. Programma Diversiteit en Anti Discriminatie • ruim 20.000 studenten van meer dan 100 nationaliteiten • ruim 1700 medewerkers , waarvan 12,8 % met een niet-westerse achtergrond Bron: jaarverslag HHS 2008: 113

  5. Programma Diversiteit en Anti Discriminatie Rapport Commissie Gelijke Behandeling • 20 jaar diversiteitsbeleid • Begrip discriminatie: betekenis en beleving • Twee opleidingen: overeenkomsten en verschillen • Conclusies Verschillende definities van discriminatie. Meer onvrede bij MWD dan bij CE (onder invloed van specifieke combinatie van type studenten en medewerkers, beroepsinhoud, cultuur, sturing en beleid). Incidenten worden patronen Onvoldoende bescherming geboden (zorgplicht)

  6. Programma Diversiteit en Anti Discriminatie Programma Diversiteit en Anti Discriminatie September 2009 – Voorjaar 2011 • Doelstellingen: - Bewustwording, weerbaarheid en deskundigheid van medewerkers en management vergroten - Overeenstemming over uitgangspunten en kaders - Betere bescherming tegen discriminatie-ervaringen • Doelgroep: medewerkers

  7. Programma Diversiteit en Anti Discriminatie Programma Diversiteit en Anti Discriminatie September 2009 – Voorjaar 2011 Hogeschoolbrede activiteiten: • scholing/training • HRM • Kunst/cultuur/evenementen Programma op maat voor 23 academies en diensten: • mobiliseren • reflecteren • ontwikkelen • borgen (Plan van Aanpak met verplichte en vrijwillige activiteiten)

  8. Programma Diversiteit en Anti Discriminatie Programma Diversiteit en Anti-Discriminatie September 2009 – Voorjaar 2011 Stand van Zaken Cultuurverandering, gesprekken, netwerken • Workshop Leiderschap: het hanteren van verschil • Leergang: omgaan met culturele verschillen • Onderwijsdag • Mediation • HRM • Klachtenregeling • Cohort 1 (september 2009) • Cohort 2 (november 2009) • Cohort 3 (januari 2010)

  9. Programma Diversiteit en Anti Discriminatie Diversiteit en dilemma’s voor docenten: Eerste inventarisatie van ervaringen.

  10. Programma Diversiteit en Anti Discriminatie 6 basis dilemma’s: • Groepsvorming op basis van vrijwilligheid, maar mag niet leiden tot achterstand; • Docent als rolmodel, maar hoe leidt dat tot meer studiesucces van alle studenten; • Curriculum over kern van beroep versus rekening houden met omstandigheden; • Rekening houden met cultuurverschillen van studenten versus onmogelijkheid om iedereen als individu te benaderen; • Voorbereiden op harde beroepspraktijk of rekening houden met achtergrond en achterstand; • Etnische diversiteit komt niet vanzelf, vraagt een actieve opstelling van het team. (Meerman et.al. 2010)

  11. Programma Diversiteit en Anti Discriminatie 4 interculturele competenties: • Interculturele ontvankelijkheid • Interculturele communicatie • Bevorderen van betrokkenheid • Voorkeur voor zekerheid

More Related