Prevenção de Riscos Profissionais

1. Prevenção de Riscos Profissionais

2. Prevenção de Riscos • Conjunto de medidas de protecção que promove a segurança física do trabalhador durante a realização do seu trabalho, minimizando riscos.

3. Prevenção – Objectivos Gerais • Prevenir e reduzir os riscos profissionais; • Proteger e promover a saúde da população trabalhadora; • Humanizar as condições de trabalho; • Contribuir para melhores níveis de desempenho

4. Medicina no Trabalho Esta especialidade médica ocupa-se da promoção e da preservação da saúde do trabalhador. • Exames médicos; • Exames de admissão; • Exames periódicos; • Exames ocasionais; • Exames complementares.

5. Doença Profissional É toda a lesão ou doença resultante da exposição directa, prolongada e repetida a riscos profissionais, no âmbito do desempenho de determinada actividade profissional.

6. Tipos de Doença Doença profissional específica. ex. silicose Doença do Trabalho – ocorre no decorrer de uma actividade profissional. ex. lombalgia Doença que o indivíduo já possuía e que se agravou no exercício da sua actividade. ex. hipertensão

7. Incidente e Acidente O incidente é um acontecimento perigoso que ocorre como resultado de uma acção ou inacção, mas que não origina quaisquer ferimentos ou morte. O acidente de trabalho é caracterizado por ser um acontecimento súbito e anómalo, produzido durante a realização de uma actividade económica originando na vítima uma ou mais lesões que podem implicar a morte.

8. Custos Directos Os custos directos ou custos segurados são directamente imputados ao acidente e são quantificáveis com facilidade. Exemplo: • Salários; • Indemnizações; • Assistência médica e medicamentosa.

9. Custos Indirectos Os custos indirectos não são facilmente quantificáveis, nem normalmente cobertos. Exemplo: • Tempo e gastos com o recrutamento, selecção e formação de um substituto quando necessário; • Perdas da eficiência e da produtividade do acidentado após recuperação.

10. Absentismo O absentismo é entendido como o não comparecimento ao trabalho, designando falta por motivos alheios à previsão da chefia. • Doenças efectivamente comprovadas e não comprovadas; • Razões familiares/pessoais; • Problemas financeiros e de transporte; • Baixa motivação; • Políticas inadequadas da organização.

11. Indicadores Estatísticos de Sinistralidade

12. Doenças Profissionais

13. Doenças Profissionais entre Género

14. Tipos de Doenças Profissionais

15. Plano de Prevenção

16. Conceito Visa identificar, prevenir e reduzir os riscos de ocorrência e desenvolvimento de incêndios, definindo regras de segurança, de exploração e de comportamento a adoptar.

17. Objectivos Gerais • Co-responsabilizar toda a população trabalhadora no cumprimento das normas de segurança; • Preparar e organizar os meios humanos e materiais existentes, para garantir a salvaguarda de pessoas e bens, em caso de ocorrência de uma situação perigosa.

18. Objectivos Gerais • Dotar o estabelecimento de um nível de Segurança eficaz; • Limitar as consequências de um • acidente; • Sensibilizar para a necessidade de conhecer e rotinar procedimentos de autoprotecção adoptar, por parte dos professores, funcionários e alunos em caso de acidente;

19. Parâmetros de um Plano de Prevenção • Identificação do edifício; • Caracterização do espaço; • Identificação de riscos; • Levantamento de Meios e Recursos; • Acesso a Viaturas de Socorro; • Organismos de Apoio;

20. Parâmetros de um Plano de Prevenção • Plano de emergência; • Plano de Evacuação; • Plano de Actuação; • Instruções de Segurança; • Segurança aos Sismos; • Cheias e Inundações.

21. Objectivos • Estabelecer a conformidade dos elementos do sistema com os requisitos específicos; • Dar oportunidades de melhorias no sistema; • Averiguar se o sistema de gestão implementado está a cumprir com a política e com os objectivos definidos pela organização; • Reconhecimento do sistema

22. Âmbitos, metodologias e técnicas de auditorias e de inspecções

23. Conceito Auditoria Processo sistemático, realizado com o propósito de obter evidência de auditoria e avaliar a mesma de forma objectiva para determinar o cumprimento das políticas, procedimentos ou requisitos utilizados. Inspecção Acção inspectiva com a finalidade de assegurar o cumprimento das disposições integradas no âmbito de competência e com vista a promover a melhoria das condições de trabalho.

24. Tipos de Auditoria Auditoria Técnica Tem por objectivo a avaliação da eficácia dos meios técnicos adoptados face aos riscos inerentes às actividades ou equipamentos. Auditoria de Gestão Tem por objectivo a avaliação e o controlo do grau de cumprimento da regulamentação, métodos e procedimentos de trabalho.

25. Órgãos de Consulta e Participação dos Trabalhadores

26. Conceito As entidades patronais devem consultar os trabalhadores e/ou os seus representantes e devem possibilitar a sua participação em todas as questões relativas à segurança e saúde no trabalho.

27. Princípios • O empregador deve consultar por escrito (pelo menos 2 vezes por ano) os representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, os próprios trabalhadores sobre matérias desde medidas de prevenção e protecção; • Estas consultas devem constar de registo em livro próprio; • Os trabalhadores têm direito a formação e consulta em todas as matérias relacionadas com a SHST.

28. Consulta • Medidas de prevenção e protecçãoa adoptar pelo empregador; • Medidas e instruções a adoptar em caso de perigo grave e eminente; • Medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação do pessoal em caso de sinistro; • Programa e  organização da  formação em SHST; • Relatório anual da actividade dos serviços de SHST.

29. Medidas Organizacionais

30. Medidas Organizacionais As medidas organizacionais prevêem a organização do trabalho, tal como o nome indica e devem ser tomadas tendo em consideração a qualidade de vida dos trabalhadores expostos.

31. Medidas Organizacionais Estas incluem a formação dos profissionais, rotatividade dos postos de trabalho, implementação de pausas, adequação da carga física e mental do trabalho a cada indivíduo, automatização dos processos, quando necessário, diminuição da exposição ao risco, formação adequada, entre outras.

32. Nove princípios gerais de prevenção: • Evitar riscos; • Avaliar riscos; • Adaptar o trabalho ao Homem; • Ter em conta o estado da evolução técnica; • Substituir o que é perigoso pelo que é isento de perigo ou menos perigoso; • Combater os riscos na origem; • Planificar a prevenção com um sistema coerente; • Dar prioridade às medidas de protecção colectiva em relação às medidas de protecção individual; • Dar instruções adequadas aos trabalhadores.

33. Medidas Organizacionais As organizações devem possuir nas suas dependências o serviço de Higiene e Segurança a cargo de um técnico devidamente qualificado que deve actuar em conjunto com um serviço de medicina do trabalho e com a manutenção.

34. Arrumação e Limpeza • A arrumação pode ser definida como a organização das coisas no cómodo. • Dividida em dois componentes: Ordem e Limpeza. • Ordem - é a disposição no espaço segundo uma categorização das coisas. • Limpeza - é o produto da acção empreendida a partir de uma classificação do sujo e da eliminação deste.

35. Arrumação e Limpeza Vantagens: • Diminui o risco de acidente; • Aumenta a produtividade; • Promove a boa imagem da empresa; • Entre outros.

36. Medidas de Engenharia

37. Medidas de Engenharia As medidas construtivas/técnicas visam a construção de estruturas e medidas que actuam de modo a minimizar ou até mesmo a anular o risco. Os profissionais responsáveis estão sempre a postos para avaliar a eficácia e o reajuste das anteriores.

38. Medidas de Engenharia • Adequação do tipo de Edificação à actividade a desenvolver. • Isolamento - impede que contaminantes passem para o ambiente onde se encontra o trabalhador; • Substituição – de substâncias ou processos perigosos por outros menos agressivos; • Ventilação – Promoção da circulação de ar adequado.

39. Medidas de Engenharia Métodos de prevenção em relação: • Processos por Via Húmida; • Ventilação; • Acústica; • Isolamento térmico; • Amortecedores; • Manutenção.

40. Processos de Via Húmida: São todos aqueles processos utilizados para diminuir poeiras e processos de refrigeração. Exemplo: • Medidas de prevenção nas pedreiras: utilização do processo por via húmida e a rega dos acessos. Doenças: • Esta profissão pode originar pneumoconioses.

41. Ventilação A ventilação dos locais de trabalho é muito importante, na melhoria do nível de qualidade do ar interior. • Baixa o nível de poluentes; • Dá mais conforto térmico, promove espaços arejados e frescos; • Deve privilegiar-se a ventilação natural.

42. Acústica A acústica é a parte física dos sons, alguns são agradáveis, mas outros sons são ruído. O excesso de intensidade do ruído provoca distúrbios ao nível do cérebro e do sistema nervoso. Prevenção: • Formação e informação dos trabalhadores; • Organização da rotatividade de mudanças nos postos de trabalho.

43. Isolamento Térmico O isolamento térmico consiste na utilização de materiais que dificultam a dissipação de calor. Devem utilizar-se materiais de construção de alta resistência térmica. Devem garantir que não ocorra a passagem do calor entre dois meios.

44. Amortecedores Deve ser garantida a sua manutenção. Em situação de desgaste irreversível devem adequar-se sistemas antivibratórios, de forma a diminuir a transmissão das vibrações. Doenças: • Vibrações inadequadas provocam efeitos nefastos sobre o organismo, tais como lombalgias.

45. Manutenção Deve ser feita assegurando cuidados técnicos, frequentes e permanentes, indispensáveis ao funcionamento regular de todos os meios técnicos. Estes cuidados envolvem essencialmente: conservação, adaptação, reparação, substituição e prevenção.

46. Formação/Informação

47. Formação / Informação • Formação é um factor essencial para prevenir lesões e doenças profissionais, permitindo aos trabalhadores aprendam a desempenhar as suas funções em segurança. • Objectivos: • A acção de formação tem como objectivo alertar os trabalhadores das empresas dos conhecimentos adequados: • Ao desempenho profissional mais eficaz mediante a adopção de comportamentos e práticas seguras; • À adaptabilidade às novas tecnologias e formas de organização do trabalho.

48. Informação • É da responsabilidade da empresa informar os trabalhadores sobre: • Valores de análise ambiental (concentração de determinadas substancias, níveis de ruídos, etc.); • Na admissão de novos colaboradores, mudança de postos de trabalho ou das funções desempenhadas e na alteração no processo, quer se trate de introdução de novos equipamentos, alteração dos existentes ou da introdução de novas substâncias no processo fabril; • Riscos existentes para a sua saúde e segurança, medidas de prevenção e protecção e respectivas aplicação, tanto em termos de postos de trabalho como gerais da empresa;

49. Actuação em caso de perigo grave ou iminente; • Medidas de primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação das instalações em caso de emergência e respectivas constituições das equipas intervenientes em cada uma delas.

50. Protecção colectiva