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  1. BENEFICIOS SOCIALES

  2. Remuneración Mínima Vital REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

  3. Remuneración Mínima VitalREGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

  4. Remuneración Mínima VitalREGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

  5. Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • SI: 1 remuneración mensual + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios, depositada en dos armadas semestrales: 15 de mayo y 15 de noviembre – TUO D. Legislativo N° 650

  6. Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • no

  7. Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • SI: 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios (hasta un máximo de 90 Remuneraciones Diarias), depositada en dos armadas semestrales: 15/05 y 15/11 – TUO D. Leg. N° 650

  8. Descanso Semanal ObligatorioREGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • SI: (D. Legislativo N° 713)

  9. Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  10. Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  11. Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • Si: (D. Legislativo N° 713)

  12. Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  13. Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  14. Vacaciones REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • SI: 30 días al año – D. Legislativo N° 713)

  15. Vacaciones REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • SI: 15 días al año – D. Legislativo N° 713)

  16. Vacaciones REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • SI: 15 días al año – D. Legislativo N° 713)

  17. Reducción descanso Vacacional REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • SI: 15 días al año – D. Legislativo N° 713)

  18. Reducción Descanso Vacacional REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • SI: 07 días al año – art. 37 D. S N° 008-2008-TR

  19. Reducción Descanso Vacacional REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • SI: 07 días al año – art. 37 D. S N° 008-2008-TR

  20. Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • Si: (D. Legislativo N° 713)

  21. Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  22. Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  23. Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • Si: 1 remuneración – Ley N° 27735, Reglamento D.S. N° 005-2002-TR y modificatoria D.S. N° 017-2012-TR

  24. Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA • NO

  25. Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL ESPECIALPEQUEÑA EMPRESA • Si: Media remuneración en cada oportunidad

  26. JORNADA MAXIMAREGIMEN GENERAL, MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana

  27. SEGURO SOCIAL DE SALUDREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: ESSALUD 9% – lo aporta en su integridad el empleador

  28. SEGURO SOCIAL DE SALUDREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%

  29. SISTEMA PENSIONARIOREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: ONP 13% o AFP 10% más comisiones – lo aporta en su integridad el trabajador

  30. SISTEMA PENSIONARIOREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFP

  31. PARTICIPACION DE UTILIDADESREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 892)

  32. Participación de UtilidadesREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • NO

  33. SEGURO DE VIDAREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: Obligatorio a partir del 4to año de trabajo – Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, D. Leg. N° 688

  34. SEGURO DE VIDAREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • NO

  35. Seguro Complementario de Trabajo de RiesgoREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N° 26790 y al Decreto Supremo N° 003-98-SA

  36. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGOREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • NO

  37. Asignación FamiliarREGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN • Si: 10% de la RMV – Ley N° 25129

  38. Asignación Familiar REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO Y PEQUEÑA EMPRESA • NO

  39. Indemnización por vacaciones no gozadasREGIMEN COMUN, MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: (D. Legislativo N° 713)

  40. Indemnización por despido arbitrarioREGIMEN GENERAL O COMUN • Si: Un sueldo y medio por cada año de servicios o por cada mes completo que falte para culminar el contrato, de ser el caso, con un tope de 12 remuneraciones

  41. Indemnización por despido arbitrarioREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • Si: 10 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 90 remuneraciones diarias

  42. Indemnización por despido arbitrarioREGIMEN ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA • Si: 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 120 remuneraciones diarias

  43. Derecho ColectivoREGIMEN GENERAL O COMUN Y PEQUEÑA EMPRESA • Sí: (Decreto Supremo N° 010-2003-TR y Reglamento de la Ley)

  44. Derecho ColectivoREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • NO

  45. Trabajo en sobre tiempoREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA • Si: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional – Decreto Supremo N° 007-2002-TR

  46. Jornada NocturnaREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA • Si: Sobretasa del 35% de la RMV

  47. Jornada NocturnaREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA • Si: Sobretasa del 35% de la RMV. No: cuando la jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno

  48. Licencia Pre y Pos natalREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA • Si: 45 días naturales de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal. Tratándose de nacimiento múltiple el descanso post natal se extiende por 30 días adicionales – Decreto Supremo N° 005-2011-TR

  49. Licencia por PaternidadREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA • Si: Licencia remunerada por 4 días hábiles consecutivos, en caso de alumbramiento del cónyuge o conviviente – Ley N° 29409

  50. Licencia por AdopcionREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA • Si: Licencia remunerada por 30 días naturales, siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de 12 años de edad – Ley N° 27409