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ÚLTIMOS DATOS SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO Y LA TURNICIDAD.

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OCTAVAS JORNADAS NACIONALES DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA Tiempo, trabajo, productividad y salud Avilés, 16 y 17 de noviembre 2012. ÚLTIMOS DATOS SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO Y LA TURNICIDAD. Clotilde Nogareda clotilden@meyss.es. ORGANIZACIÓN TEMPORAL jornada horarios. TIEMPO DE TRABAJO.

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OCTAVAS JORNADAS NACIONALES DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

Tiempo, trabajo, productividad y salud

Avilés, 16 y 17 de noviembre 2012

ÚLTIMOS DATOS SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO Y LA TURNICIDAD.

Clotilde Nogareda

clotilden@meyss.es

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ORGANIZACIÓN TEMPORAL

jornada

horarios

TIEMPO DE TRABAJO

PRESIÓN TEMPORAL

intensidad

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hombres

TIPO DE JORNADA

mujeres

dimensi n f sica
DIMENSIÓN FÍSICA

Fuente: Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad: Condiciones de trabajo y efectos

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DIMENSIÓN MENTAL

Fuente: Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad: Condiciones de trabajo y efectos

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LA GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES: TRABAJO NOCTURNO

Fuente: La gestión de los riesgos psicosociales: trabajo nocturno. La Rioja 2012.

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ACCIONES MÁS APLICADAS

  • Introducción de pausas
  • Rotación corta
  • Mantener miembros del equipo
  • Facilitar instalaciones para comida caliente
  • Recomendación ejercicio suave
  • Cambios de turnos en horarios recomendados
  • Mejora iluminación
  • Reducción de la carga de trabajo
  • Sentido rotación: M/T/N

Fuente: Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad: Condiciones de trabajo y efectos

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ACCIONES MENOS APLICADAS

  • Transporte colectivo
  • Disminuir nº de personas en turno de noche
  • Grupos de horario autónomos
  • Facilitar horarios de trabajo flexibles
  • Dar a conocer el horario con antelación

Fuente: Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad: Condiciones de trabajo y efectos

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A TENER EN CUENTA

  • Intensidad lumínica
  • Ficha exposición individual
  • Horarios transporte público, cultura
  • Instalaciones para el descanso
  • Información a interesados
  • Tareas concretas:
    • Conducción de vehículos
    • Aislamiento/ exposición a violencia
    • Tareas monótonas
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PUNTOS CLAVE

  • Intervención focalizada en el problema concreto
    • Adecuación a la organización y al grupo
    • Grado de disposición y resistencia al cambio
    • Elección del momento y el colectivo adecuado.
  • Apoyo de la dirección
  • Participación de los grupos de interés
  • Prever tiempo suficiente para valorar la intervención.
  • Definir criterios de control.
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Psicosociología

http:/www.insht.es

clotilden@meyss.es