1 / 9

Hoe groot is de loonkloof?

De loonverschillen tussen mannen en vrouwen: decompositie Tom Vandenbrande (HIVA) m.m.v. Sem Vandekerckhove, Caroline Vermandere, Luc Sels, Jeroen Delmotte. Hoe groot is de loonkloof?. Vrouwen verdienen een kwart minder dan mannen per maand. Deeltijdarbeid vertekent het beeld enigszins.

miya
Download Presentation

Hoe groot is de loonkloof?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De loonverschillen tussen mannen en vrouwen: decompositieTom Vandenbrande (HIVA) m.m.v. Sem Vandekerckhove, Caroline Vermandere, Luc Sels, Jeroen Delmotte

  2. Hoe groot is de loonkloof? • Vrouwen verdienen een kwart minder dan mannen per maand. • Deeltijdarbeid vertekent het beeld enigszins. • Het loonverschil bedraagt iets meer dan 15% wanneer we rekening houden met het aantal gepresteerde uren.

  3. Verklaringsmodellen • Human capital model. • Mannen en vrouwen hebben verschillende talenten • Vooroordelen van werkgevers/collega’s • Statistische discriminatie (persistent) • Segregatie / segmentatie • Belang voor niet-monetaire jobaspecten bij vrouwen • Veel vrouwen focussen op een beperkt aantal beroepen • Dubbele arbeidsmarkttheorie • Institutionele kenmerken, loonvormingsproces • Gender theorieën en sociale / wettelijke beperkingen voor vrouwen

  4. Verklarend kader (WAGEGAP project) Studiekeuze Opvattingen, voorkeuren, verwachtingen tav werk / loopbaan Beroep, Sector, Organisatie LOONKLOOF Sociale dialoog Horizontale segregatie Strategische keuzes binnen bedrijven: HRM, loonbeleid, … Kwantitatieve Arbeidsmarkt- participatie Verticale segregatie

  5. Samenstelling loonkloof:Methodologische keuzes • Regressiemodellen • Loonkloof: effect van gender op loon • Verklaring: wegverklaren effect+ Goede inschatting- Geen interactie-effecten, rol samenstelling m/v-groep ? • Decompositie • Effect van ongelijke assets (bv. opleidingsniveau, functieniveau, leeftijd) • Effect van ongelijke returns/beloning (b’s)

  6. Samenstelling loonkloof: Regressiemodel (Loonwijzergegevens) van een brutoloonkloof van 26% naar een nettoloonkloof van 7%

  7. Samenstelling loonkloof: Regressiemodel (Salarisenquête 2008)

  8. Samenstelling loonkloof: Decompositie (Salarisenquête)

  9. Samenstelling loonkloof: Decompositie (Salarisenquête) • ‘Verdiensten’ van 18%: Eén vijfde van de loonkloof wordt verklaard door de loondeterminanten (5 hoofdkenmerken). • Organisatie- en functiekenmerken in het nadeel van vrouwen • Deeltijdarbeid in het voordeel van vrouwen • Malus vrouwen: 36,40%; bonus mannen: 45,49% • Ongelijke ‘rewards’ voor functiekenmerken zorgen voor een bijkomend loonverschil ten nadele van vrouwen • Opnieuw ‘tempert’ de ‘betere’ verloning van vrouwen in deeltijdse banen het loonverschil • Opvallend groot effect voor huishoudkenmerken ten nadele van vrouwen.

More Related